ШУДАРГА
Зөрүүд хонины чонын хувийн ашиг сонирхол (сүргээс холдох).
тэвчээр, pl. үгүй, харьц. Аливаа зүйлийн төлөө, ямар нэг зүйлийг хэрэгжүүлэхийн төлөө зөрүүд зүтгэх. Хоёр өрсөлдөгч хоёулаа урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй тэсвэр тэвчээрийг харуулсан. Үзэл бодлоо тууштай хамгаал. тэвчээр Аливаа зүйлийг хэрэгжүүлэхэд тууштай, тууштай байх.
Зөрүүд нь үхэх болно - хэн ч түүнийг авч явахгүй. Амьдрахыг хүсэхгүй байгаа бол үх!
Үхэж, хөлөө сэгсэрч байна (эсвэл: гэхдээ эм хангалттай, өөрөөр хэлбэл таны бүх зүйл).
Чи түүнийг шууд оршуулж болохгүй.
Чи түүнийг наашаа чирч болохгүй.
Тэр чихээ эргүүлж, сүүлээ сэгсэрнэ.
Та мориныхоо морийг зүү, тэр өшиглөнө.
Тэд зөрүүд хүмүүс дээр ус зөөдөг.
Зөрүүд нь ядаж толгой дээрээ гадастай!
Бөгтөр хүнийг булш засна, гэхдээ зөрүүд цохиур.
Зөрүүд, тэр зальтай: Бурханд лаа ч биш, там руу покер ч биш.
Норов бол тор биш, засаж болохгүй (жишээ нь хайрцаг биш, дүнзэн байшин биш).
Булан биш харин савра (үгүй гэж хариулах).
Морь нь залуу ч ааш нь хөгшин.
Одтой, зөрүүд, хүмүүст ч, бидэнд ч биш.
тулалдаж байна (жишээ нь зодоон)үхэртэй ...
Өөрийгөө харамгүй, тууштай, урам зоригтой, баатарлаг, баатарлаг, аймшигт, чөтгөрийн, төмөр, онцгой, чин сэтгэлтэй, чимээгүй, шоргоолж шиг, тууштай, урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй, итгэмээргүй, цуцашгүй, гуйвшгүй, хатуу, тэсвэрлэшгүй, нугаршгүй, урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй, цуцашгүй, эрэлхэг зоригтой, , ариун, фанатик, фанатик, гайхалтай, ууртай. Өшөө хонзонтой, хувиа хичээсэн.
тэвчээр
ШУДАРГА-а; харьц. 1.
Цөхрөлтгүй үед. Зорилгодоо хүрэхийн тулд У. Үзүүлэх. ажил дээрээ. Агуу тэвчээртэйгээр сур. U. хүсэл, зан чанар. //
Разг. =
Зөрүүд байдал. Эмэгтэйчүүдийн Тэнэг үед. Шаардлагагүй үед. 2.
Тогтворгүй хурцадмал байдал. U. smb хоорондын дайсагнал. W. галын дөл. U. салхи.
Аа, харьц. 1. Аливаа зүйлийг хэрэгжүүлэхэд тууштай, тууштай байх. Зорилгодоо хүрэхийн тулд У. 2. Зөрүүд зантай адилхан. * Илүү сайн ашиглахад зохистой тууштай (төмөр.) - хэн нэгний тухай. ойлгомжгүй, ухаангүй тууштай байдал.
тэвчээр
см.зөрүүд зан...
Орос хэлний ижил утгатай үгсийн толь бичиг ба ижил утгатай хэллэгүүд. - доор. ed. Н.Абрамова, М.: Орос хэлний толь бичиг, 1999тэвчээр
-а
,
харьц. smth-ийн төлөө тууштай тэмүүлэх, хэрэгжүүлэхийн төлөө. Өлссөн амьтан олзоо хайдаг тэр уйгагүй тэсвэр тэвчээрээр тэрээр өөртөө ашигтай хөдөлмөрийг эрэлхийлдэг.Писарев, реалистууд. Энэ эмэгтэйн тэсвэр тэвчээр, тэсвэр тэвчээр нь түүнийг хүссэн зорилгодоо хөтлөв.Кочетов, Залуучууд бидэнтэй хамт байна. Зөрүүд байдал. Морь гүйнэ гэж бодсонгүй. Би хоёр долоо хоногийн өмнө энэ герман морины бөхийг шалгасан.
1. Төлөвлөсөн зүйлээ хэрэгжүүлэхийн төлөө тууштай хүсэл эрмэлзэл. тэвчээр Их тэсвэр тэвчээр Онцгой тэсвэр тэвчээр
2. Карьерист хүний тууштай байдал.
3. Эерэг зөрүүд зан.
Оросууд зорилготой байх нь карьерист хүний гол чанар гэж үздэг. Эдгээр нь SuperJob.ru порталын судалгааны төвөөс тус улсын эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын 1000 төлөөлөгчийн дунд явуулсан судалгааны үр дүн юм. Карьерист хүний үндсэн чанарын талаарх нээлттэй асуултад хариулсан хүмүүсийн гуравны нэг нь (32%) нь амжилттай ажилтны хамгийн чухал шинж чанарыг “үр дүнд чиглэсэн чиг баримжаа”, “зорилгодоо хүрэх чадвар” гэж нэрлэжээ.
Гуравдугаарт сөрөг чанар - шударга бус байдал байсан нь сонин байна. Зарчмын дутагдал, тэр ч байтугай ухамсаргүй, "толгой дээр" явах чадвар нь карьераа бүтээхийг эрэлхийлж буй хүмүүст зайлшгүй шаардлагатай гэж үздэг бөгөөд судалгаанд оролцогчдын 7% нь. Үүнтэй ижил тооны судалгаанд оролцогчид (7%) амбиц нь карьерист хүмүүсийн гол хөдөлгөгч хүч гэж үздэг.
Ажилд дурлах нь ердөө тавдугаарт байсан. Үүний зэрэгцээ, манай иргэд (5%) карьертаа амжилтанд хүрэхийн тулд шаргуу, шаргуу ажиллах хэрэгтэй гэж үздэг: "Хөдөлмөрлөхөөс өөр юу ч биш"; "Өглөөнөөс орой хүртэл ажиллах ..."; "Бүрэн зориулалт."
Оросуудын дийлэнх нь "карьерист" гэсэн ойлголтод эерэг хандлагатай байдаг ч тэд увайгүй байдал, дээд албан тушаалтнуудад таалагдах чадвар, хувиа хичээсэн зан (түүнчлэн "хязгааргүй, үндэслэлгүй") зэрэг эргэлзээтэй чанаруудыг нийгэмд илүү чухал гэж үздэг. Мөргөлдөөнгүй, үр ашигтай, өөртөө итгэх итгэл, нийтэч байх зэрэг илэрхий сайн чанаруудаас (3%) амжилттай карьераа бий болгох үйл явц (2%).
Нэмж дурдахад, судалгаанаас харахад карьерист хүн гайхалтай оюуны чадвартай байх шаардлагагүй - судалгаанд оролцогчдын ердөө 2% нь тархи, авъяас чадвар байх нь чухал гэж үздэг.
Судалгаанд оролцогчдын 13% нь карьерын шат руу авирахад шаардлагатай бусад чанаруудыг нэрлэжээ. Карьерист хүн манлайллын хандлага, тууштай байдал, үйл ажиллагаа, тэр ч байтугай зарим түрэмгий байдалгүйгээр хийж чадахгүй гэж тэд итгэдэг. Амжилтанд хүрсэн ажилчдын сэдэл нь ихэвчлэн "өрсөлдөх чадвар, сэтгэл ханамжгүй байдал", "маш их орлого олох хүсэл", эрх мэдлийн төлөөх хүсэл эрмэлзэл байдаг бөгөөд хамтран ажиллагсад, удирдлагатайгаа харилцахдаа карьерист нь уян хатан байдал, дипломат байдал, буулт хийх чадварыг харуулах ёстой. Зарим оросууд ажил мэргэжлийн амжилт нь ямар ч чанараас хамаардаггүй, харин аз, аз, сайн найз нөхөдтэй байхаас хамаардаг гэж үздэг. Бусад нь харин ч эсрэгээрээ амжилттай ажил мэргэжил нь тухайн хүний өөрийнх нь гарт байдаг гэж боддог ч хүссэн өндөрлөгт хүрэхийн тулд тэр хүн зоригтой, хариуцлагатай, мэдээжийн хэрэг тухайн салбартаа жинхэнэ мэргэжлийн хүн байх ёстой.
-ын дагуу алдартай онолЖон Холландын хэлснээр бүх карьеристуудыг бодит, оюунлаг, нийгмийн, уламжлалт, аж ахуйн нэгж, уран сайхны гэсэн зургаан төрөлд хуваадаг. Та ямар төрлөөс хамаарч шинэ ажил хайхдаа давуу талдаа тулгуурлан тодорхой стратеги баримтлах хэрэгтэй.
бодит төрөл
Энэ төрлийн карьерчид бол тодорхой зүйлийг илүүд үздэг практик сэтгэлгээтэй хүмүүс юм. Тэд бүх зүйлийг хийж байгаадаа сэтгэл ханамжийг авч, биеийн тамирын дасгал, моторт ур чадвар шаарддаг үйл ажиллагааг илүүд үздэг. Тэд голчлон практик ажил, үйл ажиллагааны хурдан үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Хүмүүстэй харилцах чадвар, түүнчлэн бодол санаагаа илэрхийлэх, илэрхийлэх чадвар нь тэдний хувьд бага хөгжсөн байдаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн математик, аман бус чадвараар нөхөгддөг.
Бодит карьеристууд өдөр тутмын зорилгоо тодорхойлж, хийсэн ажлынхаа хэмжээг аажмаар нэмэгдүүлснээр урагшлах нь илүү хялбар байдаг. Жишээлбэл, ийм төрлийн хүн ажил хайж байгаа бол хэдэн өдрийн турш танил тал эсвэл компанийн хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд рүү 10 удаа залгаж, тус бүр 10 анкет илгээхээр төлөвлөж болно. Дараа нь дуудлагын тоо, анкетын тоог 15 хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой, гэх мэт.
ухаалаг төрөл
Энэ төрлийн карьеристууд бол аналитик сэтгэлгээтэй хүмүүс юм. Тэд логик, хийсвэр сэтгэлгээ шаарддаг асуудлыг шийдвэрлэх дуртай. Дүрмээр бол тэд аман болон аман бус чадвар, бүтээлч, стандарт бус сэтгэлгээг хослуулан хөгжүүлдэг. Ихэнхдээ тэдгээрийг эрдэмтэд, судлаачдын дунд олж болно. Тэдний харилцаа холбоо, зохион байгуулах ур чадвар нь гүйцэтгэх чадвараасаа бага хөгжсөн байдаг.
Ухаалаг карьерчид өөрсдийн аналитик ур чадвар, судалгааны авьяас чадвараа компани, албан тушаалыг гүнзгий судлахад чиглүүлж, дараа нь захиалгат анкет, хавтас бичихэд чиглүүлэх ёстой. Энэ бүхэн тэднийг өрсөлдөөнөөс ялгарахад тусална.
санаачлагатай төрөл
Энэ төрлийн карьерчид манлайлах дуртай боловч практик ажилд дургүй байдаг. Ялангуяа тэвчээр, урт хугацааны төвлөрөл, оюуны их хүчин чармайлт шаарддаг. Гэхдээ тэд авхаалжтай, хүнд хэцүү орчинд хурдан жолоодох чадвартай. Тэд эрч хүч, урам зоригийг харуулах, бусдад нөлөөлж, итгүүлэх боломжийг олгодог зорилгоо сонгодог. Тэд хүмүүст болон тэдний байгууллагад нөлөөлөхтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхдээ сайн.
Энэ төрлийн карьерчид ажил хайхдаа үр дүнд чиглэсэн стратегийг баримтлах ёстой. Тэд өөрсдийн ололт амжилтыг тоогоор илэрхийлсэн анкет бүтээх, өрсөлдөх давуу талыг нь тодорхойлох, боломжит ажил олгогчид давуу талаа зарах тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх ёстой.
урлагийн төрөл
Урлагийн карьерчид өөрсдийн сэтгэл хөдлөл, төсөөлөл, зөн совиндоо тулгуурладаг. Тэд шийдвэр гаргахдаа бие даасан, анхны, бүтээлч байдаг. Тэд моторт болон аман ярианы чадвар сайтай, уян хатан байдал, сэтгэхүйн хурд, сэтгэл хөдлөлийн мэдрэмжтэй байдаг. Тэд хэрхэн харилцах дуртай, мэддэг ч нийгмийн хэм хэмжээ, конвенцийг үл тоомсорлодог. Хайрцагнаас гадуур сэтгэх нь тэдний жинхэнэ дуудлага юм.
Энэ төрлийн карьерист нь дасан зохицох чадвар, бүтээлч байдлыг ашиглан ажил мэргэжлийн боломжуудын хүрээг тэлэх ёстой. Тэдний эрэл хайгуулын стратеги нь авъяас чадвараа хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааны шинэ чиглэлүүдийг, тэр дундаа урьд өмнө нь тулгараагүй байсан салбаруудыг олох явдал байх ёстой.
нийгмийн төрөл
Нийгмийн төрлийн карьеристууд нь хүмүүст чиглэсэн, харилцаа холбоо шаарддаг, өрөвдөх, туслах, заах, сургах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Тэд ярианы чадвар сайтай ч оюуны асуудлаа шийдэхээс хол байхыг хичээдэг бөгөөд ихэнхдээ хэсэг бүлэг хүмүүсийн үзэл бодлоос хамааралтай байдаг.
Энэ төрлийн ажил мэргэжлийн хүмүүс ажил хайж байхдаа боломжит ажил олгогчдод хэрхэн тусалж чадах вэ гэдэгт анхаарлаа төвлөрүүлэх ёстой. Энэхүү стратеги нь анкет, нүүр хуудас, мэдээж ярилцлагад санаагаа танилцуулах явдал юм.
уламжлалт төрөл
Уламжлалт карьеристууд бол консерватив хүмүүс бөгөөд тэд төлөвлөгөөнөөсөө хазайж, үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөх дургүй байдаг. Тэд сайн зохион байгуулалттай үйл ажиллагааг илүүд үздэг. Тэд зохион байгуулалтын ур чадвар муутай боловч ихэнхдээ математикийн чадварын эзэд байдаг.
Тэвчээр, тэвчээр нь ердийн карьеристуудын ажил олох гол стратеги байх ёстой. Эцсийн эцэст өнөөдөр ажилд зуучлагчид анкет, нэр дэвшигчдийн асар их урсгалтай тулгараад байгаа тул хариултыг удаан хугацаанд хүлээж байгаа өргөдөл гаргагчдын ойлголцол, мөн ажилдаа үргэлжлүүлэн сонирхож байгаад талархах ёстой.
Та Жон Холландын тестийн хялбаршуулсан хувилбарыг авч болно
Зарим нь энэ хэллэгийг нээлт хийх, зарим нь шинжлэх ухааны зэрэгтэй байх гэж ойлгодог. Бусад нь - зохих ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдөх, өөрөөр хэлбэл шинжлэх ухааны ололт амжилтынхаа зохих үнэлгээг авах арга юм.
Магадгүй, эдгээр гурван үзэл бодол байдаг тул бүх гурван аргыг практикт хэрэгжүүлсэн бөгөөд тэдгээрийг авч үзэх боломжтой.
Хүүхэд ч гэсэн эхнийх нь хамгийн өгөөмөр сэтгэлтэй, бараг буруу гэдгийг ойлгодог, учир нь хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй, шагнал урамшуулал байдаггүй. авъяаслаг хүнсудалгаагаа үргэлжлүүлэх. Энэ тохиолдолд карьерын хэлхээ нь иймэрхүү харагдаж байна: сургалт - санаа - түүний хөгжил - нээлт эсвэл судалгаа, илүү нарийвчлалтай, өндөр чанартай бүтээлч байдлын бүтээгдэхүүн - шинжлэх ухааны хүлээн зөвшөөрөлт, заримдаа хоцрогдсон байдаг. Үүний сул холбоосууд нь санааг сурталчлах бэлтгэл хангалтгүй, цаг үеэ олсонгүй, хүлээн зөвшөөрөхөд бэрхшээлтэй, заримдаа зохиогчийн эрхийг тогтооход бэрхшээлтэй байдаг. Энэ зүйл нь хүлээн зөвшөөрөгдөхөд хангалтгүй бэлтгэл, ахиц дэвшлийн байгалийн үр дагавар бөгөөд ихэвчлэн эрдэмтний дотоод байдалд маш их хор хөнөөлтэй нөлөө үзүүлдэг, оюун санааны маш их хүчийг шатааж, зүгээр л шударга бус юм.
Хоёр дахь арга нь хүн бүр жигшдэг боловч нэлээд өргөн хэрэглэгддэг. Энэ тохиолдолд гинж нь иймэрхүү харагдаж байна: сургалт - эрт сурталчлах - газар бэлтгэх - санааг сурталчлах - дээд зэргээр хүлээн зөвшөөрөх - шагнал. Тэрээр гадаад төрхөөрөө өөгүй боловч хамгийн чухал зүйл бол хүлээн зөвшөөрөгдсөнд тохирсон өөрийн санаа нь түүнд сул, заримдаа байхгүй эсвэл өөр нэгэнд харьяалагддаг. Ийм эрдэмтний хувьд ирээдүйтэй, ашигтай ч нийгэмд ямар ч үнэ цэнэгүй. Ихэнхдээ энэ утгыг сөрөг гэж тодорхойлж болно.
Гурав дахь арга нь хүчин чармайлтын тэгш байдал, санааны үнэ цэнэ, хүлээн зөвшөөрөх, шагнал урамшууллын хувьд хамгийн зохистой арга юм. Үүнд яаж хүрэх вэ?
Өөрсдөө тодорхойлсон эрдэмтдийн төрлүүдийн дагуу хүн карьерын замыг сонгох ёстой, гэхдээ зөвхөн сүүлийн хоёр төрлийг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн утгаараа карьер гэж нэрлэж болно.
Гайхалтай эрдэмтэн Ханс Келле "Мөрөөдөлөөс нээлт хүртэл" номондоо эрдэмтдийн дунд байдаг хүмүүсийн төрлийг илүү тодорхой тодорхойлсон байдаг. Дахин давтахгүй байх ёс зүйтэй байя, харин түүний эрдэмтэн хүнд хэрэгтэй гэж үздэг чанаруудыг иш татъя.
Тэр ингэж бодож байна:
- Урам зориг, тэсвэр тэвчээр
- зорилгодоо үнэнч байх
- Бүтэлгүйтэлд тэсвэртэй
- Амжилтанд хүрэх тэсвэр хатуужил.
- Эр зориг.
- Эрүүл мэнд, эрч хүч.
- Оригинал байдал.
- Бодлын бие даасан байдал.
- Нээлттэй сэтгэлгээ.
- Тагнуул.
- Логик.
- Санах ой, туршлага.
-Өөртөө үнэнч байх.
- Байгальтай харилцах.
- Техникийн ур чадвар.
- Багаар ажиллах чадвартай.
Маш их, тийм үү? Үүнээс гадна та ёс суртахууныг хадгалахын зэрэгцээ хүлээн зөвшөөрөгдөх чадвартай байх хэрэгтэй. Энэ бол хэцүү зам, ялангуяа Орост.
Эрдэмтэн хүний газар сонгох нь удирдагчаа сонгохоос эхлэх ёстой. Энэ сонголт хэр үнэн байх нь эрдэмтэн таны хувь заяа хэрхэн хөгжихөөс шалтгаална. Цалин, хүрээлэнгийн байршил, тэр байтугай түүний анхаарал төвлөрөл нь таныг эрдэмтний ажлын гарааны эхэнд чиглүүлэх хүнээс илүү үүрэг гүйцэтгэдэггүй.
Туршлагатай удирдагч бол залуу хамтрагчаа уруу таталт, алдаанаас хамгаалж, ямар ч номноос олж чадахгүй туршлагыг олж авахад нь тусалдаг хүн юм. Түүний туршлага, таны шинэлэг, залуу, сониуч оюун ухаан бол таны төсөөлөөгүй үр дүнг өгөх хослол юм. Нэмж дурдахад, хувийн харилцаа холбоо, харилцан ойлголцол, судалж буй зүйлийн мөн чанарыг ойлгох резонанс нь гайхалтай үр дүнтэй байдаг.
Нэмж дурдахад, залуу эрдэмтэнд шинжлэх ухааны хүмүүсийн ертөнцийг чиглүүлэх хөтөч хэрэгтэй бөгөөд заримдаа зөвхөн оюун ухаангүй, дасан зохицдоггүй мэт санагддаг. Ихэнхдээ шинжлэх ухааны ертөнц нь тоглоомын дүрмийн хатуу байдлын хувьд бизнесийн ертөнцөөс дутахгүй, заримдаа түүнийг давж гардаг газар юм.
Лабораторид өөрөө ажилладаг, мэддэг бүхнээ тасагтаа зааж чаддаг хүн хамгийн сайн удирдагч юм. Хэрэв таны удирдагч өөрийгөө "идэхийг" зөвшөөрөөгүй, ажлынхаа төлөө хэрхэн зогсохоо мэддэг бол тэр танд үүнийг заах болно, хэрэв та үүнийг хүртэх ёстой. Түүний таны бүтээлийн талаар зөвлөгөө өгөх нь эдгээр бүтээлүүдийг хамгаалах, таны хувийн сурталчилгаанд ихээхэн ач холбогдол өгөх болно. Үүнээс гадна ийм хүний хүмүүсийн харилцааны талбарт олж авсан туршлага нь үнэлж баршгүй юм.
Удирдагчийн нас чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй, харин эрдэмтэн, багшийн хувьд хэр идэвхтэй байх нь илүү чухал юм. Удирдлагын хэв маяг нь тийм ч чухал биш юм. Ачаа даахгүй атлаа мэдлэг чадвар өгдөггүй хүнээс сурах юмтай, эрдэм ухаан, хүнлэг ёс суртахуунтай дарангуйлагч, дарангуйлагчийг илүүд үзсэн нь дээр. Ийм удирдлаган дор зарцуулсан цаг нь ихэвчлэн дэмий үрэгддэг. Нэмж дурдахад, тэднийг өрөвдөх сэтгэлээр хандах үед хатуу удирдагчид ер бусын зөөлөн зан гаргах магадлал өндөр байдаг.
Гэхдээ тодорхой удирдагчтай ажиллах хүсэл эрмэлзлээс гадна сонголт нь түүнийх хэвээр байгаа бөгөөд таны даалгавар бол сонгогдох ёстой гэдгийг мартаж болохгүй.
Ямар ч профессор түүний сонгон шалгаруулах шалгуур нь зөв гэдэгт итгэлтэй байдаггүй, гэхдээ тэд тус бүр нь тогтворжуулагч биш, эрдэмтний чадвартай хүнийг сонгохыг хичээдэг. Гэхдээ та үргэлж сонгох ёстой тул хүн бүр өөрийн гэсэн системтэй байдаг бөгөөд үүнийг анхааралтай хөгжүүлж, түүнд хавсаргадаг их ач холбогдол. Хувийн таашаал нь эдгээр шалгууруудын сүүлчийнх биш юм. Та ирээдүйн дарга шигээ, түүнд ойлгомжтой, тааламжтай байх ёстой. Энэ бол зүгээр нэг хүсэл тэмүүлэл биш, харин таны ирээдүйн хамтарсан үйл ажиллагааны зайлшгүй нөхцөл бөгөөд бараг телепатик холбоо, харилцан ойлголцлыг илэрхийлдэг.
Ухаантай хүн нүдэнд анхаарлаа хандуулдаг. Та ч бас төл. Харааны, харааны холбоо нь оюун ухаан, сүнсний харилцааны эхлэл юм. Та бие биенээ бараг зөн совингоор сонгодог бөгөөд энэ мөчид харилцаа холбоо үүсэх нь та хоёрын хувьд чухал юм - энэ нь байгаа эсвэл байхгүй. Үгүй бол та буруу сонголт хийсэн байх?
Гэхдээ энэ бүхэн сайн болж, эхлэл нь ч амжилттай болсон, бүр өөрсдийнхөө бүтээн байгуулалтууд бий гэж бодъё. Дараа нь юу юм?
Туршлагаас харахад шинжлэх ухааны ололт амжилтыг бусдад өгөх боломжгүй юм. Ухаалаг шинжлэх ухааны удирдагч нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтны шинжлэх ухааны хувь нэмэртэй нийцэж байгаа эсэхийг хэрхэн шалгахаа мэддэг. Гэвч харамсалтай нь энэ нь үргэлж тийм байдаггүй. Бага судлаачид тэднийг ажиллах хүч болгон ашигладаг гэж гомдоллодог бөгөөд шагналтнууд нь гэгээнтнүүдэд очдог. За, заримдаа ийм зүйл тохиолддог. Гэвч залуу ажилчин өөрийн оруулсан хувь нэмрийг хэт үнэлдэг. Ямар ч тохиолдолд та өөрийгөө шүүмжилж, албан тушаал ахих нь танд ямар нэгэн зардал гарах ёстой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Хэдийгээр зарим тохиолдолд санаа хулгайлсан жигшүүртэй баримтууд гарч ирдэг ч өнөөдөр шинжлэх ухааны ажлыг багаараа хийж байгаа үед ажилтан бүрийн хувь хүний хувь нэмрийг тодорхойлоход хэцүү байдаг. Объектив гэж үзэж болох хүний үзэл бодол энд байна.
"Өөрийнхөө нэрийг хэвлэхийг хүсч буй залуу, дүрмээр бол шууд бус холбоотой байсан нийтлэлийнхээ хамтран зохиогч байх саналыг эсэргүүцэх тэнхээ олдоггүй. Гэвч цаг хугацаа өнгөрөх тусам тэрээр эвгүй санагдаж, хэргийн ийм зохион байгуулалтад сэтгэл дундуур байгаагаа илэрхийлж эхэлдэг бөгөөд энэ нь түүнд илүү зохих хувь нэмэр оруулах боломжийг олгодоггүй. судалгааны ажил. Үүний зэрэгцээ шинжлэх ухааны судалгаанд үнэхээр оролцож байгаа бүх хүмүүсийн нэрсийг нийтэлсэнтэй холбогдуулан хамгийн дээд зэрэгнарийн асуудлууд. Нэг сэдвээр хамтран ажиллахдаа судалгааны багийн гишүүн бүрийн оруулсан хувь нэмрийг тодорхойлох бараг боломжгүй юм. Нэмж дурдахад, хүний гавьяаг үнэлнэ гэж байнга санаа зовдог нь бухимдаж, завхрах шинжтэй байдаг.
Олон хүмүүсийн үзэж байгаагаар шударга шийдэл нь дараах байдалтай байна.
1. Бүлгийн гишүүн бүрд хэрэв хүсвэл тодорхой бие даасан ажиглалт хийж, үр дүнг өөрийн нэрээр нийтлэх боломжийг олгох. Энэ нь бүлэгт хамтран ажиллах албадлагын мэдрэмжийг арилгадаг (бүлгийн ажилд оролцох нь зүгээр л "байгалийн шалгарал" -аар өдөөгддөг, өөрөөр хэлбэл зөвхөн ямар ч тохиолдолд ижил төстэй эрдэмтдийг багтаасан байдаг. бүлгийн ашиг сонирхол). Энэ дүрэм нь сургалтын эхний арван найман сард төгсөгчдөд хамаарахгүй бөгөөд тэдний үйл ажиллагаа удирдагчийн хатуу хяналтанд байдаг.
2. Бүтээлийн сэдвийг анх дэвшүүлсэн эсвэл хамгийн амжилттай ажиглалт хийсэн судлаач автоматаар энэ бүтээлийг тодорхойлсон өгүүллийн анхны зохиогч болдог. Мөн тэрээр ямар хамт олон, ямар дарааллаар хамтран зохиогчоор бичигдэхийг шийддэг.
3. Ховор тохиолдлыг эс тооцвол хамтран зохиогчдын тоо гурван хүнээс хэтрэхгүй. Дадлагаас харахад хэрэв нийтлэл илүү олон гарын үсэгтэй бол уншигч зөвхөн эхнийхийг л хүлээн зөвшөөрдөг. Олон тооны хүмүүс нэлээд өргөн сэдвээр ажиллаж байгаа бол олон нийтлэл нийтлэх нь заншилтай байдаг. Энэ тохиолдолд удирдагчийн үүрэг бол аливаа хэвлэлд гурваас илүүгүй нэрс гарч болох боловч урт хугацааны туршид ажилд оролцсон бүх хүмүүсийг зохиогчоор дурдах явдал юм.
Хүссэн ч хүсээгүй ч бүлгийн үр дүнтэй ажиллах шийдвэрлэх хүчин зүйл бол хүлээн зөвшөөрөх, хэрэгжүүлэх хариуцлагыг шударга хуваарилах явдал юм. шинжлэх ухааны ажил. Эдгээр асуултыг чимээгүй өнгөрөөж болохгүй, учир нь бүх эрдэмтэд тэдний үндэслэлтэй шийдлийг сонирхож байна. Миний бодлоор энэ тал дээр бүлэг бүр өөрийн гэсэн тодорхой тогтсон шугамыг боловсруулах ёстой. Энэ шугамыг хатуу баримтлахаар шийдсэн цагаас хойш бид ноцтой үл ойлголцолтой тулгараагүй. Мэдээжийн хэрэг, ажлын үр дүнг нэгтгэсэн нийтлэлд гарын үсэг зурсан бүлгийн гурван гишүүн тус бүр өөрийн оруулсан хувь нэмрийг шийдвэрлэх хандлагатай байдаг. Хэдийгээр энэ үзэл бодол нь байгалийн жам боловч үүнийг өөртөө хадгалах нь дээр.
Бидний иш татсан зүйл бол идеалын тухай үндэслэл юм. Амьдрал бол илүү төвөгтэй, ялангуяа эрдэмтний амьдрал. Жинхэнэ эрдэмтэнд байдаг зүйл нь манай нийгэм хэрхэн ажиллаж байгаатай ямар нэг хэмжээгээр давхцдаггүй бөгөөд карьерист хүний зан чанарууд тэдэнд ховор байдаг. Практик дээр оюун ухаан нь шинжлэх ухааны үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй хүн оргилд амжилттай гарч ирдэг. Энэ байдлаас гарах арга зам дараах байдалтай байна.
Та төрөлхийн ухаангүй байдал, амьдралын зохиолд хайхрамжгүй ханддаг байдлыг даван туулж, хүмүүстэй харьцах чадвартай байх хэрэгтэй.
Хүн зөвхөн эрдэмтний ёс зүйг баримтлаад зогсохгүй өөртэйгөө ч адил зүйлийг шаардах ёстой.
Зохиогчийн эрх болон патентын асуудлыг хамгаалахын тулд таны бүтээлийг нийтлэх ёстой.
Заримдаа хэн нэгнийг шинжлэх ухааны эрдмийн зэрэг хамгаалуулахын тулд хамтран зохиогчоор авах санал тавихад буулт хийх эсэхийг дэнслэх шаардлагатай болдог. Та үүнийг хийж болно, эсвэл татгалзаж болно. Энэ бүхэн тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна. Гэхдээ хамгийн чухал нь энэ бол маргаангүй үнэн юм - хэрвээ та Эрдэмтэн бол таны ажил эсвэл таны үүсгэсэн бүлгийн ажил хүмүүст үнэхээр хэрэгтэй бол, хэрэв та хүсвэл хүлээн зөвшөөрөгдөх, ажил мэргэжил таны гарт байна. Ухаалаг, шударга хүмүүсийн дунд холбоотнуудыг хайж олоорой - тэд тийм бөгөөд тэдний олонхи нь бий.
Эр хүн бүр угаасаа тэжээгч, дайчин, тэмцэгч байдаг. Түүнд ялалт, амжилт, амжилт хэрэгтэй. Тиймээ, хэн нэгэн нь гэр бүл, хүүхдүүд, тайтгарал, амттай borscht-д сэтгэл хангалуун байдаг ч хэн нэгэн үргэлж илүү ихийг шаарддаг.
Карьерист эрийг тусгай зуурсан гурилаар цутгадаг. Хувийн өвөрмөц шинж чанаруудаас гадна энэ нь маш олон ердийн шинж чанартай байдаг. Зарим хүмүүсийн хувьд ойролцоо байгаа ийм хүн бол жинхэнэ зовлон бөгөөд энэ нь шууд тодорхой болно. Хэн нэгэн ийм хүмүүстэй хэрхэн харьцах дуртайг мэддэг, гэхдээ үргэлж өөртөө итгэх итгэл байдаггүй.
Тиймээс, хэрэв эр хүн хурц, амбицтай бол яаж биеэ авч явахыг олж мэдье. Ийм хүний гол шинж чанарууд нь хүсэл зориг, хүчтэй зан чанар, шийдэмгий байдал юм. Мөн түүнчлэн - арилжааны байдал, болгоомжтой, ухаалаг байдал. Ямар төрлийн коктейль гарч ирэхийг харцгаая.
Хүчтэй хүсэл.Өрсөлдөгчдөд саад учруулах чадвартай энэ хүн ихэвчлэн шийдэмгий, зөрүүд үйлдэл хийдэг. Хөдөлмөр, тууштай байж бүх зүйлд хүрэх ёстой гэдэгт тэр дассан. Тийм ээ, түүний ард чулуун хананы цаана байгаа мэт. Энэ бол давуу тал юм. Сул тал нь ихэнх карьеристууд бүх үүрэг хариуцлага, шийдвэрийг үргэлж үүрдэг тул хэн нэгний үзэл бодолтой тооцоолж дасдаггүй. Заримдаа хэтэрхий их байдаг. Эмэгтэй хүн гэр бүл дэх зарим үүрэг хариуцлагыг өөртөө үүрч, бие даан шийдвэр гаргаж чаддаг гэдгийг эрэгтэй хүнд ойлгуулахын тулд маш их цаг хугацаа, зөөлөн сэтгэл хэрэгтэй.
Патриарх.Эрчүүд эхнэрээ карьертаа шатааж, тэднээс илүү мөнгө авах дургүй байдаг. Ажлаа хийхдээ тэд эмэгтэй хүнийг ар талдаа байлгахыг хүсдэг - тэр бол дэмжлэг, дэмжлэг юм. Гол онцлог- гэр бүлийн байдал - карьерист эхнэрийн хувьд заавал байх ёстой, эс тэгвээс гэр бүл байхгүй болно. Хэрэв та хайртдаа эмэгтэй хүний хувьд карьер маш чухал боловч гэр бүл илүү үнэтэй гэдгийг ойлгуулж чадвал дундад зууны үеийн ёс суртахууныг засч залруулж болно. Карьерист эр: "Хэрэв эмэгтэй хүн таныг оргилд гарахад саад болвол түүнгүйгээр хийх нь илүү хялбар байдаг" гэж боддог. Эмэгтэй хүн илүү ухаалаг ажилладаг - тэр гэр бүл, ажил мэргэжлийн хоорондын тэнцвэрийг олж сурдаг.
Карьеристын эхнэр нөхрийнхөө ололт амжилтад чин сэтгэлээсээ баярладаг, учир нь түүний тайтгарал, дулааныг хамгаалах чадварын ачаар нөхөр нь өөртөө итгэлтэй, зоригтойгоор тэргүүн эгнээнд явдаг.
Атаархал.Мэргэжлээрээ хөөцөлдөж яваа хүн ихэвчлэн атаархдаг. Үүний шалтгаан нь түүний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжид оршдог. Эхнэрээ өөр хүнтэй гэмгүй ярьж байхыг тайвнаар харж чадахааргүй өндөр. Тиймээс санаа зовох шаардлагагүй шалтгааныг өгөхгүй байх нь дээр. Нэмж дурдахад, өрсөлдөгчидтэй хийх мөнхийн тэмцэл нь түүний хувьд хэтэрхий ядаргаатай байдаг тул хоёр байшинг харах хэрэгцээ (алдаатай боловч эсэргүүцэх аргагүй үзэл бодол) нь түүний уур хилэнг үүсгэдэг.
Үргэлж бэлэн, үргэлж зөв.Карьерист хүний цаг баримталдаг, үнэн зөв байх нь олон хүнд таалагддаг. Гэхдээ өөртөө өндөр шаардлага тавьдаг тул ийм тайвшралтай хүн хамтрагчаасаа ижил төстэй зан авирыг хүлээх болно гэдгийг бүү мартаарай. Тэрээр ойр хавьд нь зохистой хамтрагч, ухаалаг, ухаалаг, бардам биш байх дуртай. Гэхдээ сонголт, эмх замбараагүй байдал, хэт даруу байдлыг ийм хүн бараг л хувийн доромжлол гэж ойлгож болно. Тиймээс хэрэв эмэгтэй хүн амлалтаа биелүүлэхээс хоцордог, тэр дундаа амлалтаа биелүүлдэггүй, үүрнээсээ өөрийгөө харуулахаас айдаг бол санал зөрөлдөөнөөс салж чадахгүй. Өдөр, долоо хоног, сарын тодорхой хуваарь, оновчтой төлөвлөлт, өөрийгөө харуулах чадвар нь карьерист нөхрийн зааж чадах үнэлж баршгүй зүйл юм.
Хариуцлагатай албан тушаал, доод албан тушаалтнууд байдаг тул аливаа шийдвэр гаргах, тушаал өгөхөөсөө өмнө бүх зүйлийг сайтар нягталж үздэг. Зааврыг биелүүлсний дараа тэрээр маш их дүн шинжилгээ хийж, дүгнэлт гаргадаг.
Карьерист хүн татгалзаж, шүүмжлэхэд дасдаггүй, учир нь ийм хүн өөрийгөө шүүмжлэх сэтгэлгээ маш өндөр хөгжсөн байдаг (хэдийгээр гаднаасаа энэ нь өөрийгөө хэт үнэлдэг үзэл бодол мэт харагдаж болно). Тиймээс аливаа сэтгэгдлийг дайсагнасан байдлаар хүлээж авдаг. Хэрэв хамтрагч нь бизнесийнхээ зарим нарийн ширийн зүйлийг хуваалцвал түүний зөвшөөрлийг сонсох эсвэл ядаж ойлгосон харцыг харах нь маш чухал юм. Хэрэв та үнэнийг сонсох хэрэгтэй бол л тэр энэ тухай хэлэх болно. Алдаа дутагдлыг зовиургүй хэлж чаддаг байх нь сонгосон хүн нь манлайллын байр суурийг эзэлдэг эмэгтэйд зайлшгүй шаардлагатай чанар юм.
Эмзэг баатар.Хүүхэд насандаа эцэг эхийн анхаарал, магтаал дутмаг, залуучуудын цогцолбор, ямар нэг зүйлийг батлах хүсэл эрмэлзэл. Энэ бүхэн олон эрчүүдийг карьерын шат руу авирах хэцүү замыг сонгоход хүргэдэг. Ийм хүмүүс эмзэг байдал, цогцолборыг маш болгоомжтой нуудаг. Тэд чин сэтгэлээсээ ханддаггүй (учир нь та үүнийг төлж чадна), гэхдээ ихэнхдээ бусдаас шаарддаг. Зөвхөн эмэгтэй хүн байгаа эсэхийг шалгасны дараа түүнийг зуун удаа (ухамсартай эсвэл ухамсаргүйгээр) шалгасны дараа эр хүн түүнд өөрийгөө даатгах болно. Энэ бол асар том ажил бөгөөд ихэнхдээ та ээж шиг сохроор энхрийлэх, хайрлах хэрэгтэй бөгөөд үүний хариуд удаан хугацаагаар юу ч авахгүй. Гэхдээ ялагчийн хайр үнэ цэнэтэй юм. Түүний хажууд хамгийн мэдрэмжтэй, ухаалаг эмэгтэй байгааг эцэст нь ухаарсан эр хүн бүх зүйлийг өөртөө даатгах болно.
туйлшрал.Гэр бүлээ тэжээхийн тулд карьерист хүн ажилдаа шууд орж, оффис эсвэл зам дээр олон хоног алга болдог. Тэр шаардлагатай бүх зүйлийг хийж байгаа гэж үзээд аажмаар гэр бүлээсээ холддог. Та түүний чиглэлийг зөөлөн засах цаг гаргаж, тэргүүлэх чиглэлд нүдээ нээх хэрэгтэй. Зөвхөн мөнгө төдийгүй тэр өөрөө эмэгтэй хүний хувьд түүний үг хэллэг, үзэл бодол, хүчтэй шийдвэр, хүндэтгэлтэй халамж нь чухал юм. Ийм хүн хүүхдээ тэжээхийн тулд хөл дээрээ унасан эцэг эхтэй төстэй боловч та хайр, анхаарал халамж тавих хэрэгтэй.
Гэхдээ бүх эрэгтэй карьерчид ийм байдаг гэж битгий бодоорой. Тэдний дотор ямар нэг зүйл бага, илүү зүйл байдаг. Гэхдээ ерөнхийдөө зураг нь яг адилхан.
Хэрэв эмэгтэй хүн эрэгтэй хүнд дурласан бол тэр карьерист эсвэл гэрийн хүн байх нь хамаагүй, учир нь чин сэтгэлийн хайр аль хэдийн бий. Зөн совингоор ихэнх карьерист эхнэрүүд хэрхэн дунд зэргийн дуулгавартай, эелдэг, ойлголцохыг мэддэг. Тэд зөв үгийг цаг тухайд нь хэлж, зөв дүгнэлт хийж чаддаг. Нэг үгээр бол тэд нийтлэлд дурдсан бүх зүйлийг хийдэг.
Сэтгэл судлаачид эдгээр эмэгтэйчүүдийн ихэнх нь маш мэдрэмтгий, мөн чанараараа эмпатик, хүчирхэг, хүчтэй зан чанартай хүмүүстэй зохицож чаддаг гэж хэлдэг. Хэрэв тэд хэцүү хүнд аль хэдийн дурласан бол түүнтэй нийтлэг хэл олох хангалттай хүч чадалтай байх болно.
Вэб сайт Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан. Нийтлэлийг дахин хэвлэхийг зөвхөн сайтын удирдлагын зөвшөөрөл, зохиогч болон сайт руу идэвхтэй холбоосыг зааж өгсөн тохиолдолд л зөвшөөрнө.
