يوجد حتى الآن برنامج اجتماعي للتدريب المتقدم المجاني وإعادة التدريب المهني للأمهات الشابات في إجازة الأمومة.
يتم تدريب النساء أثناء الإجازة الوالدية وفقًا لمرسوم حكومة موسكو المؤرخ 17 كانون الثاني / يناير 2013 رقم 1-PP "بشأن الموافقة على إجراء إرسال النساء من قبل دائرة التوظيف لسكان مدينة موسكو خلال الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات للتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم.
شروط الاشتراك في البرنامج
يمكن المشاركة في برنامج اجتماعي تم تطويره بواسطة خدمة التوظيف إذا:
- كنت تعيش أو لديك تسجيل دائم في مدينة موسكو ؛
- أنت في إجازة والدية حتى سن ثلاث سنوات ؛
- أنت موظف رسميًا ؛
- أنت في التدريب لأول مرة خلال فترة واحدة من إجازة الوالدين ؛
- لا تنتهي إجازة الأمومة الخاصة بك في تاريخ التخرج ؛
- كنت لا تعمل بدوام جزئي أو من المنزل أثناء إجازة والدية.
ماذا تحتاج للمشاركة
1. الاتصال بمركز التوظيف في محل الإقامة.
2. كتابة طلب للاشتراك في البرنامج حسب العينة المقدمة في مركز التوظيف.
3. تقديم جميع المستندات المطلوبة.
4. حدد نوع النشاط.
5. احصل على إحالة للدراسة.
6. اختر الجدول وشروط التدريب.
7. إبرام اتفاقية تدريب مهني بينك وبين مركز التوظيف والمؤسسة.
المستندات المطلوبة
1. التطبيق (يمكن أخذ عينة في مركز التوظيف).
2. جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى عليها علامة على وجود تسجيل دائم في مدينة موسكو.
3. شهادة ميلاد الطفل (الأبناء).
4. نسخة من الوثيقة التي تؤكد أن المرأة في إجازة والدية.
5. وثيقة التعليم.
قدرات
باستخدام هذا البرنامج الاجتماعي ، لديك الحق في:
- تحسين مؤهلاتك ؛
- تعلم مهنة جديدة بطريقة متسارعة ؛
- تحسين معرفتك المكتسبة مسبقًا في تخصصك الحالي.
اختيار النشاط
يتم إرسال النساء للتدريب المهني على أساس الطلبات المقدمة إلى مركز التوظيف في مكان الإقامة.
يختار مركز التوظيف مهنة أو تخصصًا لك ، مع مراعاة رغباتك وبياناتك الأولية: مدى توفر التعليم ، واتجاه التعليم ، والمؤهلات المهنية ، وتاريخ انتهاء الإجازة الوالدية.
في حالة وجود صعوبات في اختيار اتجاه للتدريب المهني ، يمكن تزويد المرأة بخدمة التوجيه المهني التي تتوافق مع مستوى خبرتها العملية والتعليم في مركز التوظيف.
الأشكال الممكنة للتعليم
يتم توفير أشكال التعليم بدوام كامل وبدوام جزئي (مسائي).
يمكن أن يكون التدريب أيضًا جماعيًا أو فرديًا.
مدة التدريب
يتم تحديد مدة التدريب من قبل المحترفين برامج تعليميةويجب ألا تتجاوز 6 أشهر.
أين يمكنك الحصول على التدريب
في إطار عقود الدولة القائمة ، يتم تدريب الأمهات الشابات في المؤسسات والمؤسسات التعليمية التالية:
- مركز المؤهلات المهنية والمساعدة في التوظيف ;
- مؤسسة الميزانية الحكومية لمدينة موسكو ;
- ;
- منظمة مستقلة غير ربحية للتعليم المهني العالي ;
- المؤسسة التعليمية لميزانية الدولة الفيدرالية للتعليم العالي .
المهن
يتم تدريب النساء خلال إجازة الوالدية ، كجزء من تنفيذ مهمة الدولة ، في مجالات مختلفة ، بما في ذلك:
- أتمتة محاسبة;
- اللغة الإنجليزيةللاتصالات التجارية ؛
- المحاسبة والمراجعة؛
- سائق عربةالفئة "ب" ؛
- تصميم صفحة الويب ؛
- تصميم داخلي؛
- مفتش قسم الموارد البشرية.
- تكنولوجيا المعلوماتمع دراسة برنامج 1C ؛
- إدارة الموارد البشرية؛
- تخطيط وتصميم الكمبيوتر ؛
- تصميم المناظر الطبيعية؛
- الخدمات اللوجستية؛
- التسويق وإدارة المبيعات والإعلان ؛
- المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) ؛
- مدير الموارد البشرية؛
- إدارة المبيعات؛
- تحصيل الضرائب؛
- مشغل كمبيوتر لديه معرفة ببرنامج "1C" ؛
- مصفف شعر من الفئة الثالثة ذات المظهر الواسع ؛
- مترجم؛
- التمريض؛
- ادارة مالية.
تنفيذاً للمرسوم الرئاسي رقم 606 بتاريخ 7 مايو 2012 ، تم منذ عام 2012 تنفيذ خطة عمل تهدف إلى تهيئة الظروف للمرأة للجمع بين واجبات تربية الأطفال والتوظيف. يتمثل النشاط الرئيسي في التدريب المهني والتعليم المهني الإضافي للمرأة خلال الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. يتم توفير هذه الخدمة للمرأة من قبل مراكز التوظيف.
على الرغم من دخول الأحكام حيز التنفيذ في عام 2013 قانون اتحاديبتاريخ 02 يوليو 2013 رقم 162-FZ "بشأن التعديلات على قانون الاتحاد الروسي" بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي "من حيث منع التمييز في سوق العمل ، تواجه النساء صعوبات في العثور على عمل ، ويواجهن تمييزًا بين الجنسين في التوظيف . ولتعزيز مكانة المرأة في سوق العمل ، تم تنظيم برنامج تدريب مهني للمرأة خلال إجازة الأبوة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. لتلقي إحالة للدراسة ، لا تحتاج إلى التسجيل في مركز التوظيف كمواطن عاطل عن العمل. يكفي أن تتقدم المرأة إلى مركز التوظيف الإقليمي في مكان الإقامة وتقدم عددًا من المستندات: جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي ، وشهادة ميلاد الطفل ، ونسخة من الأمر من المكان العمل "عند منح إجازة لرعاية طفل عند بلوغه سن ثلاث سنوات" ، وثائق عن التعليم.
امرأة تتقدم بطلب لتقديم خدمة عامة للتدريب المهني. يكتشف أخصائي مركز التوظيف نوع التدريب الذي تحتاجه المرأة (تدريب مهني ، إعادة تدريب أو تدريب متقدم). يتخذ قرارًا بتقديم خدمة أو رفضها ، ويقدم قائمة بالمؤسسات التعليمية ومناهجها. كما في حالة إرسال مواطنين عاطلين عن العمل للتدريب ، يتم إبرام اتفاق مع امرأة على إرسالهن إلى التدريب المهني. تشمل تكاليف التدريب المهني تكاليف: خدمات تعليميةمؤسسة تعليمية ، مصاريف السفر إلى مكان الدراسة والعودة ، إذا كنت تدرس في منطقة أخرى ، الفحص الطبي ، دفع تكاليف الإقامة. لا يتم دفع المنح الدراسية خلال فترة الدراسة. تستغرق مدة التدريب من 1 إلى 3 أشهر ، حسب نوع التدريب المهني الذي تختاره المرأة ، المهنة ، التخصص.
من المشاكل الرئيسية التي تواجهها المرأة في إجازة والدية هي طول فترة التوقف عن العمل ، مما يؤدي في كثير من الأحيان إلى فقدان المؤهلات. من الجيد أن تذهب الأم الحامل في إجازة أمومة من مكان العمل المتوقع لها ، حيث ستتمكن بعد الذهاب إلى العمل من استعادة معرفتها المهنية تدريجيًا. هناك مواقف أخرى لا يوجد فيها مكان تذهب إليه ، والشركات ليست في عجلة من أمرها لتوظيف امرأة شابة لديها طفل في المنزل وغير قادرة على التنافس مع أولئك الذين يجددون مستواهم المهني باستمرار. ليس من النادر أن النساء ، لأسباب مختلفة ، لا يرغبن في العودة إلى وظائفهن السابقة ، ومن أجل العثور على وظيفة أكثر ملاءمة ، فإنهن بحاجة إلى تحسين مهاراتهن. تقرر بعض النساء تغيير مجال نشاطهن خلال إجازة الأبوة ويحتاجن إلى اكتساب مهنة جديدة.
من خلال المشاركة في الحدث ، تكتسب المرأة المعرفة الجديدة اللازمة للانتقال إلى أماكن العمل ذات الظروف الأكثر ملاءمة لها. بالإضافة إلى ذلك ، يبدؤون العمل بعد غياب طويل عن مكان العمل معدة ، مما يزيد من إمكانية تكيفهم الاجتماعي في الفريق والجمع الناجح لأنشطتهم المهنية مع تربية الأطفال.
يعد التدريب المهني والتعليم المهني الإضافي للمرأة خلال الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات فرصة فريدة لكل من النساء أنفسهن لاكتساب المعرفة المهنية اللازمة مجانًا ، ولأرباب العمل للحصول على موظف جاهز مع التدريب اللازم دون إنفاق أموالهم الخاصة.
التدريب المهني والتعليم المهني الإضافي للنساء في إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة
تنظيم التدريب المهني والتعليم المهني الإضافي للمرأة خلال إجازة الأبوة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.
من أجل زيادة القدرة التنافسية في سوق العمل ، تنظم خدمات التوظيف العامة تدريبًا مهنيًا وتعليمًا مهنيًا إضافيًا (يشار إليه فيما بعد بالتدريب) للنساء خلال إجازة الوالدين حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.
يمكن إتمام التدريب من قبل النساء اللاتي في إجازة والدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، ولديهن علاقة عمل مع صاحب عمل ومستعدات لبدء العمل.
يتم التدريب في المنظمات التي تقوم بأنشطة تعليمية ، وفقًا للاتفاقيات المبرمة من قبل هيئات خدمات التوظيف ، وهو تدريب مكثف قصير المدى (من 0.5 إلى 6 أشهر).
يتم تنظيم التدريب وفقًا للمهن (التخصصات) المطلوبة في سوق العمل في منطقة كوستروما.
يتم تدريب النساء خلال الإجازة الوالدية حتى بلوغ الطفل سن الثالثة بشرط أن تتقدم المرأة شخصيًا إلى مركز التوظيف في مكان الإقامة مع طلب إحالة للتدريب.قائمة المستندات المطلوبة للإرسال للدراسة
. جواز السفر أو وثيقة تحل محله ؛
. نسخة من وثيقة متعلقة بالعمل (دفتر عمل ، عقد عمل (عقد) ، إلخ) ؛
. نسخة من شهادة ميلاد الطفل ؛
. نسخة من وثيقة تؤكد أنه في إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ سن ثلاث سنوات (أمر ، أمر ، إلخ) ؛
. نسخة من وثيقة التعليم و (أو) المؤهل (إن وجدت).تعليم المرأةخلال الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات ، بدون مقابل.
في حالة التدريب في مكان آخر ، النساء يتم تعويض تكلفة السفر (إلى مكان الدراسة والعودة) والنفقات المرتبطة بالسكن .يمكن الحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية حول هذه المسألة من مركز التوظيف في مكان الإقامة.
خطة عمللتعزيز توظيف الأشخاص في إجازة والدية للفترة 2018-2020
قرار إداريمنطقة كوستروما بتاريخ 25 فبراير 2019 رقم 56-أ "حول خطة الإجراءات الهادفة إلى تعزيز توظيف الأشخاص في إجازة والدية ، المنفذة في منطقة كوستروما في 2019-2020".
قرار إداريمن منطقة كوستروما بتاريخ 11 مايو 2012 رقم 173-أ "بشأن تنفيذ تدابير تعزيز العمالة في منطقة كوستروما"
______________________________________________________________________
منتدى المرأة في إجازة والدية 28 يونيو 2018
وفقًا لخطة العمل لتعزيز توظيف الأشخاص في إجازة والدية للفترة 2018-2020 ، التي وافق عليها نائب رئيس وزراء الاتحاد الروسي O.Yu. Golodets ، في 28 يونيو ، عقد منتدى للنساء في إجازة والدية في القاعة الصغيرة لإدارة منطقة كوستروما.
حضر المنتدى نساء في إجازة والدية ، وأمهات حوامل ، وممثلات عن المنظمات العامة للشابات ، ورؤساء إدارة العمل والحماية الاجتماعية لسكان منطقة كوستروما ، وإدارة التعليم والعلوم في منطقة كوستروما ، وزارة الصحة في منطقة كوستروما ، وكالة الاستثمار والتنمية ريادة الأعمال في منطقة كوستروما ، جامعة ولاية كوستروما ، أكاديمية كوستروما الزراعية الحكومية.
قدم المنتدى معلومات حول قضايا الساعة للأمهات الشابات:
تدابير لدعم الشابات والأسر الشابة ؛
تشجيع عمالة النساء اللائي يقمن بتربية أطفال قاصرين ؛
فرص التدريب المهني للمرأة في إجازة والدية ؛
دعم ريادة الأعمال النسائية في المنطقة ؛
فرص وإمكانية الوصول إلى الطب الحديث للأمهات الشابات.
منذ أن تم عقد الحدث عبر الفيديو ، كانت المشاركة ومناقشة هذه القضايا متاحة في نفس الوقت للمشاركين في كل منها البلديةمنطقة.
طرح المشاركون في المنتدى أسئلة حول إمكانية اجتياز الاختبارات قبل الموعد المحدد ، وحول تنظيم غرف لعب للأطفال في المؤسسات والشركات الطبية ، وحول تدابير دعم الأمهات الشابات اللائي يجدن أنفسهن في مواقف حياتية صعبة ، وحول تقديم المشورة القانونية. كما أثارت مناقشة إمكانية فتح مشروع خاص للفرد اهتمامًا كبيرًا بين المشاركين في المنتدى.
نتيجة للمنتدى ، تم تقديم مقترحات للنظر في مسألة تنظيم مجموعات رعاية الأطفال في مؤسسات المنطقة في الاجتماع القادم للجنة كوستروما الإقليمية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل ، وكذلك لتنظيم اجتماع الخط الساخن من قبل لجنة شؤون الشباب في منطقة كوستروما لتقديم المساعدة في المعلومات الطارئة. في المستقبل القريب ، سيتم أيضًا إعداد مذكرة حول الموضوعات الرئيسية ذات الصلة بالأمهات الشابات.
بشأن الموافقة على إجراء إرسال النساء من قبل دائرة التوظيف لسكان مدينة موسكو خلال إجازة الوالدين حتى بلوغهن سن ثلاث سنوات للتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم
وفقًا لقانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" ومن أجل تقليص فترة التكيف مع ظروف العمل بالنسبة للنساء اللائي لديهن انقطاع طويل عن العمل بسبب في إجازة والدية حتى بلوغهم سن ثلاث سنوات ، مما يعزز حمايتهم الاجتماعية من خلال زيادة نمو المهارات المهنية ، والتنقل المهني والقدرة التنافسية في سوق العمل ، ويقرر:
1 - الموافقة على إجراء إرسال النساء من قبل سلطات خدمة التوظيف في مدينة موسكو خلال إجازة الوالدية حتى بلوغهن سن ثلاث سنوات للتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم وفقا لملحق هذا القرار.
2. يُعهد بمراقبة تنفيذ هذا القرار إلى نائب عمدة موسكو المسؤول عن التنمية الاجتماعية ، Pechatnikov L.M.
عمدة موسكو
إس. سوبيانين
طلب
لقرار الحكومة
اتجاهات خدمة التوظيف بالمدينة
من نساء موسكو أثناء الإجازة لرعاية الطفل
حتى يبلغ سنه ثلاث سنوات للمحترف
التدريب والاحتفاظ والتطوير المهني
أولا - أحكام عامة
1. يحدد هذا الإجراء إجراءات وشروط إرسال النساء من قبل دائرة التوظيف لسكان مدينة موسكو خلال فترة الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات (يشار إليها فيما يلي أيضًا باسم النساء في إجازة والدية بموجب سن ثلاث سنوات) ، من سكان مدينة موسكو ، للتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم (المشار إليه فيما يلي باسم التدريب المهني) ، وكذلك إجراءات تقديم الدعم المالي للنساء اللائي في إجازة يتم إرسالها بواسطة خدمة التوظيف للتدريب المهني ببلدة أخرى ، ومقدار هذا الدعم المالي.
2 - تدريب مهني للمرأة الحاصلة على إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة من أجل تعزيز ضمانها الاجتماعي ، لضمان الجمع بين مسؤوليات الوالدين والأسرة والأنشطة المهنية ، بما في ذلك:
2.1. خلق ظروف مواتية لعودة المرأة إلى العمل أثناء إجازة الوالدية حتى بلوغها سن الثالثة ، وتقليل فترة تكيفها مع ظروف العمل.
2.2. تحسين مهاراتهم المهنية وحراكهم المهني وقدرتهم التنافسية في سوق العمل من خلال تحديث المعرفة والمهارات والقدرات.
2.3 التوسع في استخدام أشكال العمل المرنة (بما في ذلك العمل في المنزل ، والعمل بدوام جزئي).
3. يتم تنفيذ الدعم المالي للنفقات المتعلقة بالتدريب المهني على حساب اعتمادات الميزانية المقدمة (المشار إليها فيما يلي باسم القسم) بموجب قانون مدينة موسكو للسنة المالية المقابلة وفترة التخطيط لهذه الأغراض.
4. يتم إجراء التدريب المهني وإعادة التدريب في المهن (التخصصات) المطلوبة في سوق العمل في مدينة موسكو ، والتي يتم تحديد القائمة من قبل الإدارة ونشرها على موقعها الرسمي على الإنترنت في شبكة المعلومات والاتصالات السلكية واللاسلكية.
يتم تنفيذ التدريب المتقدم وفقًا للمهنة (التخصص) المتاحة للمرأة التي تكون في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة.
5. يتم تنفيذ التدريب المهني في أشكال التعليم بدوام كامل وبدوام جزئي (مسائي).
6. يتم إرسال النساء اللائي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة لتلقي التدريب المهني مرة واحدة خلال فترة الإجازة لرعاية طفل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.
تم إرسال النساء إلى التدريب المهني خلال الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات ، والذين لم يكملوا التدريب المهني بسبب إعاقة مؤقتة (مرض ، إصابة ، الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، بما في ذلك الطفل ، الحجر الصحي على امرأة لديها أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات ، والحجر الصحي لطفل أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة معترف به على أنه غير كفء قانونيًا) ، أو أن تكون في إجازة أمومة أو وفاة أحد الأقارب (الوالد ، الزوج ، الطفل ، الأخ ، الأخت) وظروف أخرى صالحة ، القائمة التي يتم تحديدها بالقسم وأولئك الذين يرغبون في إكمال التدريب المهني يتم إعادة إرسالهم إلى التدريب المهني إذا لم تنته فترة الإجازة الوالدية قبل بلوغ الطفل سن الثالثة.
تتم الإحالة المتكررة للنساء اللاتي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة إلى التدريب المهني بالطريقة المنصوص عليها في الفقرات 14 و 16 و 17 من هذا الإجراء.
7. يتم تنفيذ التدريب المهني دون فرض رسوم دراسية.
8. يتم تحديد مدة التدريب المهني من خلال برامج التعليم المهني ، وهي ذات طبيعة قصيرة الأجل ويتم تنفيذها على مدار السنة.
9 - ينطبق هذا الإجراء أيضا على النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة وليسوا على علاقة عمل مع صاحب العمل (بما في ذلك أولئك الذين تم فصلهم أثناء إجازة الأمومة ، أو المفصولين أثناء إجازة الوالدين حتى بلوغ سن الثالثة) أو غير المنخرطات في العمل. الأنشطة العمالية (الرسمية) الأخرى (المشار إليها فيما بعد بالنساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة وليس في علاقة عمل).
II. شروط إرسال النساء في إجازة
رعاية طفل دون سن الثالثة ،
للتدريب المهني
10- يتم إرسال النساء اللاتي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة إلى تدريب مهني ، مستوفين الشروط الواردة في الفقرة 1 من هذا الإجراء.
11- تتم الإحالة إلى التدريب المهني وفق برامج التدريب المهني ، مع مراعاة:
11.1. التعليم متاح للنساء اللائي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة.
11.2. المهن (التخصصات) المتاحة للمرأة في إجازة والدية دون سن الثالثة.
11.3. المناصب التي تشغلها نساء في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة.
12- يتم تنفيذ التوجيه الخاص بالتدريب المهني من قبل المؤسسات العامة المملوكة للدولة التابعة لمراكز التوظيف في المقاطعات الإدارية لمدينة موسكو (المشار إليها فيما يلي باسم GKU TsZN AO لمدينة موسكو) إلى المؤسسات التعليمية أو المنظمات الأخرى يُعد توفير التدريب المهني (المشار إليه فيما يلي باسم المنظمات التي تقدم التدريب المهني) ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي أمرًا جيدًا.
13- إذا لم تكن هناك منظمات في مدينة موسكو تقدم التدريب المهني ، حيث يكون التدريب المهني ممكنًا للمهن (التخصصات) التي تختارها النساء اللائي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة ، فإن GKU TsZN ترسل AO لمدينة موسكو النساء ، اللائي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة ، للتدريب المهني في المنظمات التي تقدم التدريب المهني وتقع في منطقة أخرى.
لأغراض هذا الإجراء ، تعني منطقة أخرى منطقة تقع خارج أراضي مدينة موسكو داخل الاتحاد الروسي.
ثالثا. إجراءات إحالة النساء في إجازة
رعاية طفل دون سن الثالثة ،
للتدريب المهني
14- تتم الإحالة إلى التدريب المهني للنساء اللائي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة على أساس طلباتهن للإحالة إلى التدريب المهني ، والمقدمة إلى GKU TsZN AO لمدينة موسكو في محل الإقامة على شكل وثيقة على الورق.
تمت الموافقة على استمارة طلب الإحالة إلى التدريب المهني (المشار إليه فيما يلي باسم التطبيق) من قبل الإدارة ويتم نشرها على موقعها الرسمي على الإنترنت في شبكة المعلومات والاتصالات السلكية واللاسلكية.
15 - يجب تقديم ما يلي مع الطلب:
15.1. جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى عليها علامة على وجود تسجيل دائم في مدينة موسكو.
15.2. نسخة من وثيقة تتعلق بالعمل وتؤكد أنهم في إجازة والدية حتى بلوغهم سن الثالثة - للنساء اللائي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة والذين لديهم علاقة عمل مع صاحب العمل ، مستخرج من دفتر العمل ، أو بطاقة هوية عسكرية أو وثيقة أخرى حول مكان العمل الأخير (الخدمة) ، مصدقة حسب الأصول - للنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة وليس في علاقة عمل.
في حالة عدم وجود مثل هذه الوثائق ، فإن النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة وليسوا في علاقات عمل ، يشير الطلب في الطلب إلى حقيقة عدم وجود عمل (خدمة) وأنشطة أخرى.
15.3. شهادة ميلاد الطفل.
15.4. وثيقة التعليم.
16. بعد القبول من امرأة في إجازة والدية دون سن ثلاث سنوات ، يختار GKU TsZN AO لمدينة موسكو طلبًا به جميع المستندات اللازمة خيار مناسبالتدريب المهني وفقًا للعقود الحكومية المبرمة بين GKU TsZN JSC لمدينة موسكو والمنظمات التي تقدم التدريب المهني.
يتم إصدار إحالة للتدريب المهني لامرأة في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة في اليوم الذي يتم فيه قبول الطلب مع جميع المستندات اللازمة.
17. إذا لم يكن من الممكن اختيار البديل المناسب للتدريب المهني وفقًا لعقود الدولة المبرمة ، فإن GKU TsZN AO لمدينة موسكو ، في غضون 30 يوم عمل من تاريخ قبول الطلب ، تشكل أمرًا تقديم الخدمات التعليمية للتدريب المهني. نتيجة لوضع أمر ، يتم إرسال إخطار في غضون يوم واحد للمرأة التي هي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة بشأن إمكانية الحصول على إحالة للتدريب المهني.
18- عندما تختار امرأة في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة مهنة (تخصص) للتدريب المهني لا تتوافق مع مستوى تعليمها ، فإن GKU TsZN AO لمدينة موسكو يعرض عليها الخضوع التوجيه المهني من أجل اختيار مهنة (تخصص) تتناسب مع مستوى تعليمها.
19. إذا كانت المرأة الحاصلة على إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة من العمر لا تتمتع بالمستوى التعليمي اللازم للخضوع للتدريب المهني في المهنة التي تختارها (التخصص) ولا توافق على اختيار المهنة (التخصص) المقابلة إلى مستوى المرأة ، التي هي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة ، يقرر تعليم GKU TsZN AO في مدينة موسكو رفض إرسالها إلى التدريب المهني.
يتم اتخاذ قرار رفض الإحالة إلى التدريب المهني من قبل GKU TsZN JSC لمدينة موسكو إذا لم يتم استيفاء الشروط المنصوص عليها في الفقرات 1 و 6 و 15 من هذا الإجراء عند تقديم الطلب.
20 - تبدأ النساء المرسلات للتدريب المهني ، اللائي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة ، التدريب المهني في غضون الفترة الزمنية التي يحددها أمر المنظمة التي تقدم التدريب المهني على الالتحاق بالتدريب المهني.
21. عند الانتهاء من التدريب المهني ، يجب على المنظمات التي تقدم التدريب المهني أن تقدم إلى GKU TsZN AO لمدينة موسكو نسخًا من أوامر التسجيل في التدريب وإتمام تدريب النساء في إجازة لرعاية طفل دون سن ثلاث سنوات ، تهدف إلى التدريب المهني.
رابعا. تقديم الدعم المالي للمرأة ،
في إجازة لرعاية طفل يبلغ من العمر
تصل إلى ثلاث سنوات تهدف إلى التدريب المهني
إلى منطقة أخرى
22- إن النساء اللائي يحصلن على إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة ، ومُرسلن إلى تدريب مهني في منظمات تقدم تدريباً مهنياً وموجودة في منطقة أخرى ، يحصلن على دعم مالي في شكل تعويض عن التكاليف المتكبدة في كمية:
22.1. المصاريف الفعلية ، المؤكدة بالوثائق ، للسفر إلى مكان التدريب المهني والعودة ، ولكن ليس أكثر من تكلفة السفر:
22.1.1. النقل بالسكك الحديدية العامة - في قطارات الركاب في الضواحي ، باستثناء القطارات والسيارات الفاخرة.
22.1.2. عن طريق السكك الحديدية العامة - بقطارات الركاب مسافة طويلةفي عربة النقل.
22.1.3. عن طريق النقل العام بالسيارات - في حافلات الضواحي أو بين المدن ، باستثناء الحافلات وسيارات الأجرة الفاخرة.
22.2. 100 روبل عن كل يوم من السفر إلى مكان التدريب المهني والعودة ، وكذلك التواجد في منطقة أخرى أثناء إجتياز التدريب المهني.
22.3. النفقات الفعلية ، التي تؤكدها الوثائق ، ولكن ليس أكثر من 550 روبل في اليوم لدفع إيجار المساكن لفترة التدريب المهني ، وفي حالة عدم وجود وثائق تؤكد النفقات المتكبدة - 12 روبل في اليوم.
23. الدعم المالي المنصوص عليه في الفقرة 22 من هذا الإجراء مقدم من قبل GKU TsZN JSC لمدينة موسكو على أساس طلب لتوفير الدعم المالي لفترة التدريب المهني في مكان آخر (المشار إليه فيما يلي كتطبيق للحصول على الدعم المالي).
يتم تقديم طلب للحصول على الدعم المالي من قبل امرأة في إجازة والدية دون سن الثالثة إلى GKU TsZN AO في مدينة موسكو في مكان الإقامة كتابيًا.
يتم اعتماد استمارة طلب الدعم المالي من قبل الدائرة ويتم نشرها على موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت للمعلومات والاتصالات.
24- مرفق بطلب الدعم المالي:
24.1. المستندات التي تؤكد إكمال التدريب المهني ، والتي تشير إلى فترة الدراسة ، المحددة إما في البند 24.1.1 أو في البند 24.1.2 من هذا الإجراء:
24.1.1. الدبلومات (الشهادات ، الشهادات ، شهادات النموذج المعتمد على اجتياز التدريب المهني).
24.1.2. مقتطفات من أوامر المنظمة التي تقدم التدريب المهني والموجودة في مكان آخر ، بشأن التسجيل في التدريب المهني وإتمام التدريب المهني ، وفي حالة الإنهاء المبكر للتدريب المهني (الطرد) - مقتطفات من أوامر الطرد تشير إلى المدة الفعلية للدراسة وأسباب إنهاء الدراسة (الاستقطاعات).
24.2. المستندات التي تؤكد تكلفة السفر إلى مكان التدريب المهني والعودة.
24.3. المستندات التي تؤكد تكاليف دفع إيجار السكن في مكان التدريب المهني.
25- يتم تقديم الدعم المالي في موعد لا يتجاوز 10 أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب عن طريق إيداع الأموال في حسابات النساء اللائي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة ، يفتحان بالائتمان. المؤسسات ، أو ، إذا رغبوا في ذلك ، تحويل الأموال من خلال تنظيم الخدمة البريدية الاتحادية.
26. أساس رفض تقديم الدعم المالي هو عدم تقديم المستندات التي تؤكد إكمال التدريب المهني المحدد في الفقرات 24.1.1 أو 24.1.2 من هذا الإجراء.
إذا تم اتخاذ قرار برفض تقديم الدعم المالي إلى GKU CZN AO في مدينة موسكو ، فإنه يُخطر المرأة التي هي في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة ، مع الإشارة إلى أسباب هذا الرفض في غضون عام واحد. يوم عمل من تاريخ القرار.
