Descrizione del lavoro per un contabile di un caseificio. Descrizione del lavoro dell'addetto al magazzino. Catalogo generale di tutti qui

I. Disposizioni generali

1. Il commercialista appartiene alla categoria degli esecutori tecnici.

2. È nominato revisore contabile una persona che ha una formazione professionale iniziale senza presentare i requisiti per l'esperienza lavorativa o l'istruzione generale di base e la formazione speciale secondo un programma stabilito senza presentare i requisiti per l'esperienza lavorativa.

3. La nomina al posto di ragioniere e il licenziamento da esso vengono effettuati per ordine del direttore dell'impresa.

4. Il commercialista deve conoscere:

4.1. Regolamenti, istruzioni, altri materiali di orientamento e documenti normativi relativi all'organizzazione della contabilità operativa.

4.2. Fondamenti di organizzazione della produzione.

4.3. Organizzazione della contabilità operativa.

4.4. Moduli di documentazione primaria, l'ordine del loro completamento.

4.5. Unità di misura del volume dei prodotti fabbricati dall'impresa.

4.6. Regole per il funzionamento dei mezzi tecnici.

4.7. Fondamenti di diritto del lavoro.

4.8. Regolamentazione interna del lavoro.

4.9. Regole e norme di protezione del lavoro, misure di sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

5. Il contabile riferisce direttamente

6. Durante l'assenza del contabile, le sue funzioni sono svolte da una persona nominata per ordine del direttore dell'impresa. Tale persona acquisisce gli opportuni diritti ed è responsabile del corretto svolgimento dei compiti a lui affidati.

II. Responsabilità lavorative

1. Funziona vari tipi contabilità operativa (il volume dei prodotti finiti, il consumo di materie prime, materiali, combustibili, energia consumata nella produzione).

2. Effettua registrazioni appropriate nei documenti primari (ordini, ordini di materiale e di credito, fabbisogni, fatture, ecc.) per tipo di contabilità, in giornali di registrazione o su schede.

3. Riepiloga e redige le relazioni, i prospetti e le sintesi stabilite.

4. Prende le misure necessarie per utilizzare i mezzi tecnici moderni.

III. Diritti

Il commercialista ha diritto:

1. Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'organizzazione in merito alle sue attività.

2. Presentare proposte alla direzione per migliorare il lavoro relativo alle mansioni previste nella presente descrizione del lavoro.

3. Riferire al supervisore immediato di tutte le carenze nelle attività produttive dell'impresa (le sue divisioni strutturali) individuate nell'esercizio delle loro funzioni e formulare proposte per la loro eliminazione.

4. Richiedere personalmente o per conto del suo diretto superiore ai dipendenti dei dipartimenti informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle proprie funzioni.

5. Richiedere che la direzione dell'impresa assista nell'adempimento dei propri doveri e diritti.

IV. Una responsabilità

Il Ragioniere si occupa di:

1. Per l'adempimento improprio o il mancato adempimento dei propri doveri d'ufficio previsti dalla presente descrizione del lavoro - nella misura determinata dalla vigente legislazione del lavoro Federazione Russa.

2. Per i reati commessi nell'esercizio delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

La sezione Descrizione lavoro contiene le informazioni necessarie su come viene scritta una descrizione lavoro. Qui puoi trovare le tipiche descrizioni dei lavori per varie specialità. La nostra banca di job description include più di 2500 documenti diversi. Queste descrizioni dei lavori sono state compilate e modificate nel 2015, il che significa che sono rilevanti oggi.

Da questo articolo imparerai:

• quali doveri, poteri e diritti riflettono la descrizione del lavoro del contabile;
• quali disposizioni contengono una tipica descrizione del lavoro di un contabile;
• quali aree di lavoro in questa descrizione del lavoro sono responsabilità di questo specialista nella tua organizzazione.

Non avrai domande in merito ordine sull'approvazione delle job description dopo aver letto l'articolo al link.

Società a responsabilità limitata Alpha

APPROVARE
Amministratore delegato
_________ AV Leopoli
10.01.2015

Descrizione del lavoro № 34
contabile

Mosca 01.10.2015

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Questa descrizione del lavoro definisce i doveri, i diritti e

responsabilità del contabile.

1.2. Si decide sulla nomina e sulla revoca

Direttore Generale su proposta del diretto superiore.

1.3. Una persona che ha un professionista iniziale

istruzione, senza requisiti di esperienza lavorativa, o generale di base

istruzione e formazione speciale secondo il programma stabilito, senza

requisiti per l'esperienza lavorativa.

1.4. Il commercialista nelle sue attività è guidato da:

– gli atti normativi e giuridici vigenti in materia di

- la carta dell'organizzazione, i regolamenti locali dell'organizzazione;

- questa descrizione del lavoro.

1.5. Il commercialista deve sapere:

– Fondamenti di diritto del lavoro;

– normativa che regola l'organizzazione della contabilità operativa;

– nozioni di base sull'organizzazione della produzione;

- organizzazione della contabilità operativa;

- modulistica della documentazione primaria e modalità di compilazione;

- unità di misura del volume dei prodotti fabbricati dall'organizzazione;

- le basi dell'organizzazione del lavoro;

– regole per l'esercizio dei mezzi tecnici;

– Normativa del lavoro;

– norme e regolamenti in materia di protezione del lavoro, sicurezza e protezione antincendio.

1.6. Il contabile riferisce al supervisore diretto.

1.7. Durante l'assenza del commercialista (vacanze, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da

persona debitamente nominata.

2. RESPONSABILITÀ LAVORATIVE

Il commercialista deve:

2.1. Condurre lavori su vari tipi di contabilità operativa (il volume dei prodotti finiti,

consumo di materie prime, materiali, combustibili, energia consumata nella produzione).

2.2. Effettuare voci nei documenti primari in base ai risultati della contabilità operativa

(ordini, ordini di materiale e ricevimento, fabbisogni, fatture, ecc.) secondo

tipi di contabilità, in giornali o su schede.

2.3. Calcolare i risultati e redigere relazioni, dichiarazioni e riepiloghi stabiliti.

2.4. Usa la tecnologia moderna nel tuo lavoro.

3. DIRITTI

Il commercialista ha diritto:

3.1. Familiarizzare con le decisioni di progettazione della direzione in merito

attività.

3.2. Dare suggerimenti per migliorare il lavoro relativo a

compiti previsti in questo manuale.

3.3. Nei limiti di propria competenza, riferire al diretto superiore in merito

carenze individuate nell'esercizio delle funzioni d'ufficio, e da commettere

suggerimenti per la loro eliminazione.

3.4. Richiedere alla direzione di assistere nello svolgimento delle proprie funzioni

doveri e diritti.

documenti necessari per l'espletamento delle proprie funzioni.

3.6. Coinvolgere, previa autorizzazione della direzione, i dipendenti di tutte le (individuali) strutture

dipartimenti per risolvere i compiti ad esso assegnati.

4. RESPONSABILITÀ

Il Ragioniere si occupa di:

4.1. Per l'adempimento improprio o l'inadempimento delle loro funzioni ufficiali,

previsto nella presente descrizione del lavoro, nei limiti specificati

l'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

4.2. Per le violazioni commesse nello svolgimento della propria attività, in

limiti determinati dalla vigente normativa amministrativa, penale e civile

la legislazione della Federazione Russa.

4.3. Per aver causato danni materiali entro i limiti determinati dalla corrente

diritto del lavoro e civile della Federazione Russa.

5. ORDINE DI REVISIONE DELLE ISTRUZIONI DI LAVORO

5.1. La descrizione del lavoro viene rivista, modificata e integrata come

necessario, ma almeno una volta ogni cinque anni.

5.2. Con un ordine di apportare modifiche (aggiunte) alla descrizione del lavoro

tutti i dipendenti dell'organizzazione cui sono soggetti

effetto di questa istruzione.

La descrizione del lavoro è stata sviluppata secondo l'ordine del Generale

CONCORDATO

capo reparto

E.E. Gromov

Conosco questo manuale.

Ho ricevuto una copia nelle mie mani e mi impegno a conservarla sul posto di lavoro.

____________________________________

Richiedere alla direzione dell'organizzazione di fornire assistenza, inclusa la fornitura di condizioni organizzative e tecniche e l'esecuzione di documenti stabiliti necessari per l'esercizio delle funzioni ufficiali. 6. Altri diritti previsti dalla vigente normativa del lavoro. 4. Responsabilità del contabile Il contabile è responsabile i seguenti casi: 1. Per l'esecuzione impropria o il mancato adempimento delle loro funzioni ufficiali previste dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti stabiliti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa. 2. Per i reati commessi nel corso delle loro attività - nei limiti stabiliti dalla vigente legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa. 3.

Descrizione del lavoro di ragioniere

Per i reati commessi nel corso dello svolgimento delle proprie attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina. 6.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile dell'Ucraina.

1. Condizioni di lavoro del ragioniere

7.1. La modalità di funzionamento del contabile è determinata in conformità con il Regolamento interno del lavoro stabilito nell'impresa.

1. Modalità di pagamento

I termini della remunerazione del contabile sono determinati in conformità con il Regolamento sulla remunerazione del personale.

9 Disposizioni finali 9.1 La presente Job Description è redatta in duplice copia, di cui una conservata dalla Società, l'altra dal dipendente.
Riepiloga e redige la rendicontazione, le dichiarazioni e le sintesi stabilite. 4. Prende le misure necessarie per utilizzare i mezzi tecnici moderni. III. Diritti Il commercialista ha il diritto di: 1. Prendere conoscenza dei progetti di decisione della direzione dell'organizzazione relativi alle sue attività.
2.

Attenzione

Presentare proposte alla direzione per migliorare il lavoro relativo alle mansioni previste in questa descrizione del lavoro. 3. Riferire al supervisore immediato di tutte le carenze nelle attività produttive dell'impresa (le sue divisioni strutturali) individuate nell'esercizio delle loro funzioni e formulare proposte per la loro eliminazione. 4. Richiedere personalmente o per conto del suo diretto superiore ai dipendenti dei dipartimenti informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle proprie funzioni.

5.

Descrizione del lavoro per ragioniere

Condurre lavori su vari tipi di contabilità operativa (il volume dei prodotti finiti, il consumo di materie prime, materiali, carburante, energia consumata nella produzione). 6.2. Effettuare registrazioni appropriate nei documenti primari (ordini, ordini di materiale e di ricevimento, fabbisogni, fatture, ecc.) per tipo di contabilità, in giornali di registrazione o su schede, calcolare i risultati e redigere report, rendiconti e riepiloghi stabiliti. 6.3. Adottare le misure necessarie per utilizzare i moderni mezzi tecnici.
6.4. Assistere e collaborare con il datore di lavoro per garantire condizioni di lavoro salubri e sicure, informare immediatamente il supervisore immediato di ogni caso di infortunio sul lavoro e malattia professionale, nonché di situazioni di emergenza che rappresentano una minaccia per la salute e la vita per lui e per coloro che lo circondano, scoperti carenze e violazioni del lavoro di sicurezza. 6.5.

Informazioni

Informazioni imprecise sullo stato del lavoro. 4.3. Mancato rispetto di ordini, ordini e istruzioni del responsabile dell'Organizzazione. 4.4. Mancata adozione di misure per reprimere le violazioni individuate delle norme di sicurezza, antincendio e altre regole che rappresentano una minaccia per le attività dell'Organizzazione e dei suoi dipendenti.

4.5. Mancato rispetto della disciplina del lavoro. 5. CONDIZIONI DI LAVORO 5.1. La modalità di lavoro del contabile è determinata in conformità con il Regolamento interno del lavoro stabilito nell'Organizzazione. 5.2. In connessione con la necessità di produzione, il contabile è obbligato a recarsi in viaggio d'affari (compresi quelli locali). 6. DIRITTO DI FIRMA 6.1. Per garantire la propria attività, al commercialista è riconosciuta la facoltà di firmare documenti organizzativi e amministrativi su questioni che rientrano nelle sue funzioni funzionali. Ho letto questo manuale / / (firma) Salva questo documento ora.
Compilato in copia Approva (iniziali, cognome) (nome del datore di lavoro, (responsabile o altra persona, sua autorità organizzativa e legale per l'approvazione del modulo, indirizzo, numero di telefono, descrizione del lavoro) e-mail, OGRN, TIN / KPP) » » N » » ISTRUZIONI PER IL LAVORO del ragioniere 1. DISPOSIZIONI GENERALI 1.1. Questa descrizione del lavoro definisce i doveri funzionali, i diritti e le responsabilità del contabile "" (di seguito denominato "Organizzazione").
1.2. Il contabile viene nominato alla posizione e licenziato dalla posizione secondo la procedura stabilita dall'attuale legislazione del lavoro per ordine del capo dell'Organizzazione. 1.3. Il commercialista riporta direttamente all'Organizzazione. 1.4.
Portiamo alla vostra attenzione un tipico esempio di job description per un ragioniere, un campione del 2018. La descrizione del lavoro del contabile dovrebbe includere le seguenti sezioni: posizione generale, doveri d'ufficio del contabile, diritti del contabile, responsabilità del contabile. La descrizione del lavoro del contabile si riferisce alla sezione "Caratteristiche generali della qualificazione del settore delle posizioni dei dipendenti impiegati presso imprese, istituzioni e organizzazioni". I seguenti elementi dovrebbero riflettersi nella descrizione del lavoro del contabile: Responsabilità del lavoro del contabile 1) Responsabilità del lavoro. Conduce lavori su vari tipi di contabilità operativa (il volume dei prodotti finiti, il consumo di materie prime, materiali, carburante, energia consumata nella produzione).

Descrizione del lavoro

Nelle sue attività, il commercialista è guidato da: - atti normativi, altri orientamenti e materiali metodologici relativi all'organizzazione della contabilità operativa; - la Carta dell'organizzazione; - ordini, ordini del capo dell'organizzazione (supervisore diretto); - questa descrizione del lavoro. 1.5. Il contabile deve conoscere: - regolamenti, istruzioni, altri materiali di orientamento e documenti normativi relativi all'organizzazione della contabilità operativa; — nozioni di base sull'organizzazione della produzione; - organizzazione della contabilità operativa; - moduli di documentazione primaria, la procedura per la loro compilazione; - unità di misura del volume dei prodotti fabbricati dall'organizzazione; — nozioni di base sull'organizzazione del lavoro; — regole per il funzionamento delle attrezzature tecniche; — Fondamenti di diritto del lavoro; - normativa interna del lavoro; — regole e norme di protezione del lavoro e sicurezza antincendio. 1.6.
In caso di assenza temporanea di un contabile, le sue funzioni sono svolte da una persona nominata per ordine del capo dell'organizzazione, che è responsabile del loro corretto adempimento. 2. Responsabilità lavorative Il commercialista svolge le seguenti responsabilità: 2.1. Conduce lavori su vari tipi di contabilità operativa (il volume dei prodotti finiti, il consumo di materie prime, materiali, carburante, energia consumata nella produzione). 2.2.

Importante

Effettua registrazioni appropriate nei documenti primari (ordini, ordini di materiale e di ricevimento, fabbisogni, fatture, ecc.) per tipi di contabilità, in giornali di registrazione o su schede, calcola i risultati e redige la reportistica, i rendiconti e i riepiloghi stabiliti. 2.3. Prende le misure necessarie per l'uso dei moderni mezzi tecnici nel lavoro. 3. Diritti Il commercialista ha diritto di: 3.1. Conoscere le bozze di decisione della direzione dell'organizzazione in merito alle sue attività.

3.2.

Descrizione del lavoro del campione di contabile del legno

Una persona che ha una formazione professionale senza presentare i requisiti per l'esperienza lavorativa o l'istruzione e una formazione speciale secondo un programma stabilito senza presentare i requisiti per l'esperienza lavorativa è nominata alla carica di contabile. 1.5. Il contabile deve conoscere: - regolamenti, istruzioni, altri materiali di orientamento e documenti normativi relativi all'organizzazione della contabilità operativa; — nozioni di base sull'organizzazione della produzione; - organizzazione della contabilità operativa; - modulistica della documentazione primaria, la procedura per la sua compilazione; - unità di misura del volume dei prodotti fabbricati dall'impresa; — nozioni di base sull'organizzazione del lavoro; — regole per il funzionamento delle attrezzature tecniche; — Fondamenti di diritto del lavoro; — Regolamentazione interna del lavoro; - Regole e norme di tutela del lavoro. 1.6. Durante il periodo di assenza temporanea del ragioniere, le sue funzioni sono assegnate a.

1.1 Questa descrizione del lavoro definisce i doveri, i diritti e le responsabilità funzionali del contabile.

1.2 Ragioniere appartiene alla categoria degli esecutori tecnici.

1.3 Il contabile è nominato alla carica e licenziato secondo la procedura stabilita dalla vigente legislazione del lavoro per ordine del direttore dell'impresa su proposta del capo del dipartimento di produzione.

1.4 Rapporti per posizione:

1.4.1	sottomissione diretta	Capo reparto produzione
1.4.2.	Sottomissione aggiuntiva	Direttore dell'impresa
1.4.3	Dà ordini
1.4.4	Il dipendente sostituisce	persona debitamente nominata
1.4.5	Il dipendente sostituisce

1. Qualifiche di ragioniere:

2.1	formazione scolastica	istruzione professionale secondaria (istruzione generale completa)*
2.2	Esperienza lavorativa	nessun requisito di esperienza lavorativa *(Almeno 1 anno di esperienza lavorativa nella specialità.)
2.3	conoscenza	Regolamenti, istruzioni, altri materiali di orientamento e documenti normativi relativi all'organizzazione della contabilità operativa. Fondamenti di organizzazione della produzione. Organizzazione della contabilità operativa. Moduli di documentazione primaria, l'ordine del loro completamento. Unità di misura del volume dei prodotti fabbricati dall'impresa. Regole per il funzionamento dei mezzi tecnici. Fondamenti di diritto del lavoro. Regolamentazione interna del lavoro. Regole e norme di protezione del lavoro, misure di sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.
2.4	abilità	lavoro specializzato
2.5	Requisiti addizionali

1. Documenti che regolano l'attività del commercialista

3.1 Documenti esterni:

Atti legislativi e regolamentari relativi al lavoro svolto.

3.2 Documenti interni:

Carta dell'impresa, Ordini e ordini del direttore dell'impresa (capo del dipartimento di produzione); Regolamento reparto produttivo, Job description del commercialista, Regolamento interno del lavoro.

1. Responsabilità di un contabile

Contabile:

4.1. Conduce lavori su vari tipi di contabilità operativa (il volume dei prodotti finiti, il consumo di materie prime, materiali, carburante, energia consumata nella produzione).

4.2. Effettua registrazioni appropriate nei documenti primari (ordini, ordini di materiale e ricevimento, fabbisogni, fatture, ecc.) per tipo di contabilità, in giornali di registrazione o su schede.

4.3. Riepiloga e redige la rendicontazione, le dichiarazioni e le sintesi stabilite.

4.4. Prende le misure necessarie per utilizzare i moderni mezzi tecnici.

1. Diritti di ragioniere

Il commercialista ha diritto:

5.1. Conoscere le bozze di decisione della direzione dell'organizzazione in merito alle sue attività.

5.2. Presentare proposte alla direzione per migliorare il lavoro relativo alle mansioni previste in questa descrizione del lavoro.

5.3. Notificare al soprintendente immediato tutte le carenze nelle attività produttive dell'impresa (le sue divisioni strutturali) individuate nell'esercizio delle proprie funzioni e formulare proposte per la loro eliminazione.

5.4. Richiedere personalmente o per conto del suo diretto superiore ai dipendenti dei dipartimenti informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle sue funzioni.

5.5. Richiedere che la direzione dell'impresa assista nell'adempimento dei propri doveri e diritti.

1. Responsabilità del ragioniere

Il Ragioniere si occupa di:

6.1. Per l'esecuzione impropria o il mancato adempimento delle loro funzioni ufficiali previste da questa descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.

6.2. Per i reati commessi nel corso dello svolgimento delle proprie attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.

6.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile dell'Ucraina.

1. Condizioni di lavoro del ragioniere

7.1. La modalità di funzionamento del contabile è determinata in conformità con il Regolamento interno del lavoro stabilito nell'impresa.

1. Modalità di pagamento

I termini della remunerazione del contabile sono determinati in conformità con il Regolamento sulla remunerazione del personale.

9 Disposizioni finali

9.1 La presente Job Description è redatta in duplice copia, di cui una conservata dalla Società, l'altra dal dipendente.

9.2 Compiti, responsabilità, diritti e responsabilità possono essere specificati in conformità con la modifica della struttura, dei compiti e delle funzioni dell'unità strutturale e del luogo di lavoro.

9.3 Le modifiche e le integrazioni alla presente descrizione del lavoro sono apportate per ordine del Direttore Generale dell'impresa.

Capo unità strutturale
		(firma)	(cognome, iniziali)
CONCORDATO:
Capo dell'ufficio legale
(firma)	(cognome, iniziali)
00.00.0000
Familiarità con le istruzioni:
		(firma)	(cognome, iniziali)
		00.00.00

Lavora come vicedirettore (contabile) di un allevamento (dipartimento zootecnico). Organizzazione della contabilità primaria in zootecnia

Disposizioni generali

Gestire le attività organizzative ed economiche del dipartimento, azienda agricola, appezzamento agricolo. Subordinati al direttore dell'azienda agricola statale, e su questioni di tecnologia di produzione agricola anche ai principali specialisti (senior). Le istruzioni del capo del dipartimento sono vincolanti per tutti i dipendenti a lui subordinati.

Responsabilità lavorative del capo dell'allevamento nell'SPK "Chekrushansky".

Il responsabile del dipartimento (fattoria, appezzamento agricolo) è tenuto a: Garantire che il dipartimento (fattoria, appezzamento agricolo) soddisfi gli obiettivi e gli obblighi previsti in conformità con gli indicatori quantitativi e qualitativi stabiliti. Organizzare le attività di produzione del dipartimento (fattoria, appezzamento agricolo) sulla base del calcolo economico, utilizzare i metodi di pianificazione scientificamente basata e l'applicazione di standard stabiliti per i costi materiali, di manodopera e finanziari, ottenendo indicatori produttivi ed economici elevati e riducendo la produzione costi. Gestire tutti i tipi di attività dei dipartimenti e servizi che fanno parte del dipartimento (azienda agricola di un appezzamento agricolo), garantendo, sulla base dell'intensificazione, l'uso razionale delle risorse fondiarie, lavorative, materiali e finanziarie, raggiungendo alti tassi di sviluppo della produzione attraverso l'introduzione di attrezzature avanzate, tecnologie e organizzazione della produzione di culture e razze di animali di varietà agricole altamente produttive, identificazione e utilizzo delle riserve per la crescita della produttività del lavoro. Garantire l'uso di forme progressive di organizzazione e remunerazione del lavoro, incentivi materiali, standard del lavoro scientificamente basati, nonché lo sviluppo della razionalizzazione e dell'invenzione. Organizzare e partecipare allo sviluppo di piani a lungo termine e attuali, compiti di produzione, calcoli delle esigenze di macchinari, risorse materiali e attrezzature e portarli alle unità di produzione del dipartimento (fattoria di un appezzamento agricolo). Esercitare il controllo sulla quantità e qualità del lavoro svolto, sulla qualità dei prodotti fabbricati e venduti allo Stato. Garantire una contabilità corretta, la compilazione tempestiva e la presentazione di rapporti operativi e statistici stabiliti sulle attività del dipartimento (fattoria di un appezzamento agricolo). Esercitare il controllo sulla quantità e qualità del lavoro svolto, sulla qualità dei prodotti fabbricati e venduti allo Stato. Garantire una corretta contabilità, tempestiva compilazione e presentazione di relazioni operative e statistiche stabilite sulle attività produttive del dipartimento (azienda agricola di un appezzamento agricolo). Analizzare le attività di produzione, tenere riunioni (ordini) presso il reparto, nei team e in altre unità produttive in base ai risultati del lavoro, garantendo l'uso razionale della manodopera e delle risorse materiali, mobilitare il team per aumentare la produzione e migliorarne la qualità, adottare misure per eliminare le carenze nel lavoro. Monitorare il rispetto da parte dei dipendenti della disciplina della produzione e del lavoro nel reparto (fattoria, appezzamento agricolo), l'adempimento da parte di ciascun dipendente dei propri doveri e le normative interne del lavoro. Individuare i dipendenti di spicco e formulare proposte per la loro promozione, formulare proposte, se del caso, per irrogare sanzioni disciplinari ai trasgressori della disciplina della produzione e del lavoro e ritenere responsabili dei danni materiali causati da atteggiamento negligente nei confronti dei propri doveri. Partecipare all'organizzazione della formazione e della formazione avanzata del personale. Svolgere lavoro educativo in équipe, curare il miglioramento delle condizioni abitative nei limiti dei diritti concessi, risolvere problemi quotidiani, partecipare all'organizzazione della ricreazione culturale. Monitorare il rispetto delle norme in materia di sicurezza, sanificazione industriale e antincendio in brigata e in azienda, tempestivi briefing.

I diritti del gestore della filiale (fattoria del terreno agricolo) nell'SPK "Chekrushansky"

Il direttore del dipartimento agricolo dell'SPK "Chekrushansky" ha il diritto: dare istruzioni a specialisti, capi di dipartimento e singoli lavoratori sull'organizzazione del lavoro, sull'uso della macchina e del parco macchine di trattori e su altri mezzi in conformità con l'approvazione piani e tecnologia di produzione. In accordo con il direttore dell'impresa e il capo specialista, apportare modifiche all'organizzazione accettata del lavoro e della tecnologia per la produzione di prodotti agricoli. Sospendere e rifiutare il lavoro svolto male. Sospendere dal lavoro chi viola le norme di sicurezza e antincendio. Preparare giustificazioni e presentare proposte al presidente sulla modifica degli standard del lavoro e sulla spesa delle risorse materiali. Presentare proposte al presidente dell'impresa per incoraggiare dipendenti illustri. Approvare i documenti contabili per il trattore eseguito e il lavoro manuale, nonché per la spesa e la cancellazione delle risorse materiali per la produzione. Presentare reclami sulla qualità dei lavori di costruzione eseguiti per il dipartimento, la fattoria, il terreno agricolo.

Responsabilità del gestore di una filiale (fattoria di un appezzamento agricolo) nella SEC "Chekrushansky" Il gestore di una filiale (fattoria di un appezzamento agricolo) nella SEC "Chekrushansky" è responsabile di: raggiungimento degli obiettivi pianificati per tutti gli indicatori stabiliti e in in particolare, per quantità, qualità e tempi di vendita dei prodotti. Introduzione alla produzione dei risultati della scienza e delle buone pratiche dei piani mensili per il dipartimento, le brigate e portarli alle unità. Presentazione tempestiva delle domande di materiale - mezzi tecnici. Contabilità corretta e presentazione tempestiva della rendicontazione stabilita sulla produzione - attività economica. Rispetto della disciplina del lavoro e dei regolamenti interni del lavoro, delle norme per la protezione del lavoro, la sicurezza, l'igiene industriale e la protezione antincendio; Danni causati a causa di una gestione impropria nel modo prescritto.

Contabilità primaria in zootecnia

Nell'SPK "Chekrushansky" c'è una fattoria, specializzata in latticini e carne. Una fattoria è un edificio speciale dove vengono tenuti gli animali, c'è una sezione per ogni singolo tipo di animale. Il fabbricato agricolo è abbastanza spazioso, le mangiatoie sono sospese, gli animali sono legati nelle stalle. Le mucche vengono munte utilizzando macchine per la mungitura, ad es. condutture del latte. Il sistema di allevamento degli animali è al pascolo in estate e in stallo in inverno. I bovari sono impegnati nella consegna e distribuzione di mangime, fieno e paglia.

Tabella 6. Il numero di mucche nella fattoria "Chekrushansky"

Il lavoro delle mungitrici si svolge in 2 turni al mattino e alla sera, durante l'intera giornata sono presenti in azienda una mungitrice di turno, un vitello e un allevatore di bestiame. La sera, la fattoria è sotto la supervisione di un guardiano. Ci sono 5 lattaie nell'SPK "Chekrushansky", Kataeva A.I., Sinkevich O.V., Ivanova P.I., Fedorovich N.P., Shishkina V.N. Ad ogni mungitrice viene assegnato un animale.

Durante la prima registrazione in zootecnia, vengono compilati i seguenti documenti:

1 libretto di produzione del latte (Appendice 15)

2 atto per lo smaltimento di animali e uccelli (Appendice 10)

3 polizza di carico (Appendice 11)

4 relazione sulla circolazione del bestiame e del pollame nell'azienda (Appendice 18,19,20)

5 atto per il distacco della prole di animali (Appendice 13.14)

6 Scheda per la pesatura degli animali (Appendice 16.17)

7 determinazione dell'aumento di peso (Appendice 12)

8 dichiarazione della circolazione del latte (Appendice 21)

9 fattura a piombo (Appendice 22)

10 contanti (Appendice 49)

Tutti i documenti primari per la contabilità dei prodotti animali vengono ricevuti alla fine del mese dall'ufficio contabilità, sulla base del quale viene compilata la registrazione n. 9 del bestiame, che riflette il movimento dei prodotti. Nell'economia, il bestiame si riflette nel 20° conto del 2° sottoconto.