Өнөөдөр жирэмсний амралтанд байгаа залуу эхчүүдэд үнэ төлбөргүй ахисан түвшний сургалт, мэргэжлийн давтан сургах нийгмийн хөтөлбөр байдаг.
Хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд эмэгтэйчүүдийг сургах ажлыг Москвагийн Засгийн газрын 2013 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 1-PP тоот "Хотын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд эмэгтэйчүүдийг илгээх журмыг батлах тухай" тогтоолын дагуу явуулдаг. Мэргэжил, давтан сургах, мэргэшүүлэх зорилгоор гурван нас хүртлээ эцэг эхийн амралтын хугацаанд Москвад."
Хөтөлбөрт оролцох нөхцөл
Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас боловсруулсан нийгмийн хөтөлбөрт хамрагдах нь дараахь тохиолдолд боломжтой.
- та Москва хотод амьдардаг эсвэл байнгын бүртгэлтэй;
- та гурван жил хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авсан;
- та албан ёсоор ажилд орсон;
- та хүүхэд асрах чөлөөний нэг хугацаанд анх удаа сургалтанд хамрагдаж байгаа;
- таны сурч төгссөн өдөр жирэмсний амралтын хугацаа дуусаагүй;
- Хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд та хагас цагаар ажиллахгүй, гэрээсээ ч ажиллахгүй.
Та оролцоход юу хэрэгтэй вэ?
1. Оршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барина уу.
2. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд өгсөн түүврийн дагуу хөтөлбөрт хамрагдах өргөдлөө бичнэ үү.
3. Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.
4. Үйл ажиллагааны төрлийг сонгох.
5. Сургалтын лавлагаа авах.
6. Сургалтын хуваарь, нөхцөлийг сонгох.
7. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв, байгууллага, та хоёрын хооронд мэргэжлийн сургалтын гэрээ байгуулна.
Шаардлагатай бичиг баримт
1. Өргөдөл (хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс дээж авч болно).
2. Москва хотод байнгын бүртгэлтэй байхыг харуулсан тэмдэглэл бүхий паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх.
3. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (хүүхдүүд).
4. Эмэгтэй нь жирэмсний амралтанд байгааг нотлох баримт бичгийн хуулбар.
5. Боловсролын тухай баримт бичиг.
Боломжууд
Энэхүү нийгмийн хөтөлбөрийг ашигласнаар та дараахь эрхтэй.
- ур чадвараа сайжруулах;
- шинэ мэргэжлийг түргэвчилсэн байдлаар сурах;
- одоогийн мэргэжлээрээ өмнө нь олж авсан мэдлэгээ сайжруулах.
Үйл ажиллагааны сонголт
Эмэгтэйчүүдийг оршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ирүүлсэн өргөдлийн дагуу мэргэжлийн сургалтад хамруулдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь таны хүсэл, анхны өгөгдлийг харгалзан танд мэргэжил, мэргэжлийг сонгодог: боловсрол, боловсролын чиглэл, мэргэжлийн ур чадвар, эцэг эхийн чөлөө дуусах хугацаа.
Мэргэжлийн сургалтын чиглэлийг сонгоход бэрхшээлтэй тулгарвал хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь эмэгтэй хүнд ажлын туршлага, боловсролын түвшинд тохирсон мэргэжлийн чиг баримжаа олгох үйлчилгээ үзүүлж болно.
Сургалтын боломжит хэлбэрүүд
Бүтэн болон хагас цагийн (оройн) сургалтын хэлбэрүүд байдаг.
Сургалт нь бүлгийн болон ганцаарчилсан байж болно.
Сургалтын үргэлжлэх хугацаа
Сургалтын үргэлжлэх хугацааг мэргэжлийн хүн тогтооно боловсролын хөтөлбөрүүдмөн 6 сараас хэтрэхгүй байх ёстой.
Би хаана сургалт авч болох вэ?
Одоо мөрдөгдөж буй засгийн газрын гэрээний хүрээнд залуу эхчүүдэд зориулсан сургалтыг дараахь байгууллага, боловсролын байгууллагуудад явуулж байна.
- Мэргэжлийн ур чадвар, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төв ;
- Москва хотын улсын төсвийн байгууллага ;
- ;
- Дээд мэргэжлийн боловсролын бие даасан ашгийн бус байгууллага ;
- Холбооны улсын төсөв боловсролын байгууллагаөндөр боловсрол .
Мэргэжил
Засгийн газрын даалгаврын дагуу жирэмсний амралттай байх хугацаандаа эмэгтэйчүүдийг сургах ажлыг янз бүрийн чиглэлээр явуулдаг, үүнд:
- Автоматжуулалт нягтлан бодох бүртгэл;
- Англи хэлбизнесийн харилцааны хувьд;
- Нягтлан бодох бүртгэл, аудит;
- Жолооч Тээврийн хэрэгсэл"B" ангилал;
- Вэб хуудасны дизайн;
- Дотоод засал чимэглэл;
- Хүний нөөцийн хэлтсийн байцаагч;
- Мэдээллийн технологи 1С хөтөлбөрийг судлах замаар;
- Хувийн менежмент;
- Компьютерийн зохион байгуулалт, дизайн;
- Ландшафтын дизайн;
- Логистик;
- Маркетинг, борлуулалтын удирдлага, сурталчилгаа;
- Олон улсын санхүүгийн тайлангийн стандартууд (СТОУС);
- Хүний Нөөцийн Менежер;
- Худалдааны менежмент;
- татвар ногдуулах;
- 1С програмын мэдлэгтэй компьютерийн оператор;
- Ерөнхий үсчин 3 ангилал;
- Орчуулагч;
- Сувилахуй;
- Санхүүгийн менежмент.
Монгол Улсын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5 дугаар сарын 7-ны өдрийн 606 дугаар зарлигийг хэрэгжүүлэх хүрээнд эмэгтэйчүүдийг хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх үүргийг хөдөлмөр эрхлэлттэй хослуулах нөхцөлийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагааны хөтөлбөрийг 2012 оноос эхлэн хэрэгжүүлж байна. Үндсэн үйл ажиллагаа нь хүүхэд гурван нас хүрэх хүртэл эцэг эхийн амралтын хугацаанд эмэгтэйчүүдэд мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох явдал юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд эмэгтэйчүүдэд энэ үйлчилгээг үзүүлдэг.
2013 оноос хэрэгжиж эхэлсэн заалтуудыг үл харгалзан Холбооны хууль 2013 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн 162-ФЗ "ОХУ-ын "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Хөдөлмөрийн зах зээлд ялгаварлан гадуурхахгүй байх үүднээс эмэгтэйчүүд ажил олоход бэрхшээлтэй тулгардаг. ажил эрхлэлт. Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн зах зээлд эзлэх байр суурийг бэхжүүлэх зорилгоор жирэмсний болон амаржсаны амралтаар хүүхдээ гурван нас хүртэл нь мэргэжил дээшлүүлэх сургалтыг зохион байгуулж байна. Сургалтанд хамрагдахын тулд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилгүй иргэнээр бүртгүүлэх шаардлагагүй. Эмэгтэй хүн оршин суугаа газрынхаа нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барьж, хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэхэд хангалттай: ОХУ-ын иргэний паспорт, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, ажлын байрны захиалгын хуулбар. Гурван нас хүрмэгц хүүхэд асрах чөлөө олгох тухай" боловсролын баримт бичиг.
Эмэгтэй хүн төрийн мэргэжлийн сургалтын үйлчилгээ авах өргөдөл бөглөж байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтэн нь эмэгтэйд ямар төрлийн сургалт (мэргэжлийн сургалт, давтан сургалт, ахисан түвшний сургалт) шаардлагатай байгааг олж мэддэг. Үйлчилгээ үзүүлэх, түүнээс татгалзах тухай шийдвэр гаргаж, боловсролын байгууллагуудын жагсаалт, тэдгээрийн боловсролын хөтөлбөрийг танилцуулна. Ажилгүй иргэдийг сургалтад явуулахдаа тухайн эмэгтэйтэй мэргэжлийн сургалтад явуулах гэрээ байгуулдаг шиг. Мэргэжлийн сургалтын зардалд дараахь зардал орно: төлбөр боловсролын үйлчилгээболовсролын байгууллага, өөр чиглэлээр суралцаж байгаа бол суралцах газар болон буцах замын зардал, эрүүл мэндийн үзлэг, байрны төлбөр. Суралцах хугацаанд тэтгэлэг олгохгүй. Сургалтын үргэлжлэх хугацаа нь тухайн эмэгтэйн сонгосон мэргэжлийн сургалт, мэргэжил, мэргэжлээс хамааран 1-ээс 3 сар хүртэл үргэлжилнэ.
Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдийн гол бэрхшээлүүдийн нэг бол ажилдаа удаан хугацаагаар завсарлага авах явдал бөгөөд энэ нь ихэвчлэн мэргэшлээ алдахад хүргэдэг. Ирээдүйн эх ажилдаа буцаж ирснийхээ дараа мэргэжлийн мэдлэгээ аажмаар сэргээж болох ажлын байрнаасаа жирэмсний амралтанд явсан бол сайн. Очих газаргүй, аж ахуйн нэгжүүд гэртээ хүүхэдтэй, мэргэжлийн түвшингээ байнга өргөжүүлж байгаа хүмүүстэй өрсөлдөх чадваргүй залуу эмэгтэйг ажилд авах гэж яарахгүй байх тохиолдол байдаг. Эмэгтэйчүүд янз бүрийн шалтгааны улмаас өмнөх ажлын байрандаа буцаж очихыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд илүү тохиромжтой ажил олохын тулд мэргэшлээ дээшлүүлэх шаардлагатай тохиолдол байнга гардаг. Зарим эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтын үеэр үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөх шийдвэр гаргаж, шинэ мэргэжил эзэмших шаардлагатай болдог.
Энэхүү арга хэмжээнд оролцсоны ачаар эмэгтэйчүүд өөрт тохирсон нөхцөлтэй ажилд шилжихэд шаардлагатай шинэ мэдлэг олж авдаг. Нэмж дурдахад тэд ажлын байран дээрээ удаан хугацаагаар байхгүй болсны дараа ажилдаа ордог бөгөөд энэ нь баг доторх нийгэмд дасан зохицох, мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа үр хүүхдээ хүмүүжүүлэхтэй амжилттай хослуулах боломжийг нэмэгдүүлдэг.
Хүүхэд гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд эмэгтэйчүүдэд мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох нь эмэгтэйчүүд өөрсдөө шаардлагатай мэргэжлийн мэдлэгийг үнэ төлбөргүй олж авах, ажил олгогчдод бэлэн боловсрол эзэмших онцгой боломж юм. өөрийн хөрөнгө зарцуулахгүйгээр шаардлагатай сургалтад хамрагдсан ажилтан болгосон.
Хүүхэд гурван нас хүрэхээс өмнө жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдэд мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох
Хүүхэд гурван нас хүртлээ жирэмсний амралтын хугацаанд эмэгтэйчүүдэд мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох ажлыг зохион байгуулах.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагууд хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх зорилгоор хүүхэд гурван нас хүртлээ жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацаанд эмэгтэйчүүдэд мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (цаашид сургалт гэх) зохион байгуулдаг.
Сургалтыг жирэмсний болон амаржсаны 3 хүртэлх жилийн чөлөө авсан, ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай, ажилд ороход бэлэн байгаа эмэгтэйчүүд дүүргэж болно.
Сургалтыг хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагуудтай байгуулсан гэрээний дагуу боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудад явуулдаг бөгөөд эрчимтэй, богино хугацааны шинж чанартай (0.5-аас 6 сар хүртэл).
Сургалтыг Кострома мужийн хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэргэжил (мэргэжил) -ийн дагуу зохион байгуулдаг.
Хүүхэд гурван нас хүртлээ жирэмсний амралттай байх хугацаандаа эмэгтэйчүүдийг сургах нь эмэгтэй хүн өөрийн оршин суугаа газрын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд сургалтад хамрагдах хүсэлтээ гаргасны үндсэн дээр хийгддэг.Сургалтанд шилжүүлэхэд шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт
. паспорт эсвэл түүнийг орлох баримт бичиг;
. ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбар (ажлын дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) гэх мэт);
. хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар;
. хүүхэд гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө авсан болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар (тушаал, заавар гэх мэт);
. боловсрол ба (эсвэл) мэргэшлийн талаархи баримт бичгийн хуулбар (хэрэв байгаа бол).Эмэгтэйчүүдийн бэлтгэлхүүхэд гурван нас хүрэх хүртэл эцэг эхийн амралтын хугацаанд; үнэгүй.
Өөр чиглэлээр суралцах тохиолдолд эмэгтэйчүүд аялалын зардал (суралцах газар руу буцах), амьжиргааны зардлыг нөхөн төлнө .Энэ асуудлын талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг оршин суугаа газрынхаа Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс авах боломжтой.
ҮЙЛ ЯВДАЛЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ 2018-2020 онд хүүхэд асрах чөлөө авсан хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих
Захиргааны шийдвэрКострома мужийн 2019.02.25-ны өдрийн 56-а "Кострома мужид 2019-2020 онд хэрэгжүүлсэн хүүхэд асрах чөлөө авсан хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжихэд чиглэсэн арга хэмжээний төлөвлөгөөний тухай".
Захиргааны шийдвэрКострома мужийн 2012 оны 5-р сарын 11-ний өдрийн № 173-а "Кострома мужийн хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай"
______________________________________________________________________
2018 оны 6-р сарын 28-нд болсон жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүдийн форум
ОХУ-ын Засгийн газрын орлогч дарга О.Ю., 2018-2020 онуудад хүүхэд асрах чөлөө авсан хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний дагуу. Голодец, 6-р сарын 28-нд Кострома мужийн захиргааны жижиг танхимд жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүдийн форум болов.
Форумд жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд, жирэмсэн эхчүүд, залуу эмэгтэйчүүдийн олон нийтийн байгууллагын төлөөлөгчид, Кострома мужийн Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын газар, Кострома мужийн Боловсрол, шинжлэх ухааны газрын дарга нар оролцов. Кострома мужийн Эрүүл мэндийн газар, Кострома мужийн Хөрөнгө оруулалт, хөгжлийн агентлаг, Кострома улсын их сургууль, Кострома улсын хөдөө аж ахуйн академи.
Форумаар залуу эхчүүдэд тулгамдаж буй асуудлын талаар мэдээлэл өглөө.
Залуу эмэгтэйчүүд, залуу гэр бүлүүдийг дэмжих арга хэмжээ;
Насанд хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих;
Жирэмсний болон амаржсаны амралттай эмэгтэйчүүдэд мэргэжлийн боловсрол эзэмших боломж;
Бүс нутгийн эмэгтэйчүүдийн бизнес эрхлэлтийг дэмжих;
Залуу эхчүүдэд зориулсан орчин үеийн анагаах ухааны боломж, хүртээмж.
Энэхүү арга хэмжээ нь видео хурлаар явагдсан тул эдгээр асуудлуудын оролцоо, хэлэлцүүлэгт оролцогчид нэгэн зэрэг боломжтой болсон. хотын байгуулалтбүс нутаг.
Хэлэлцүүлэгт оролцогчид шалгалтаа хугацаанаас нь өмнө авах боломж, эмнэлгийн байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдэд хүүхдийн тоглоомын өрөөг зохион байгуулах, амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа залуу эхчүүдэд дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээний талаар, хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх талаар асууж байв. Мөн форумд оролцогчид өөрсдийн бизнесээ эхлүүлэх боломжийн талаар ярилцах сонирхолтой байсан.
Форумын үр дүнд Кострома мужийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын дараагийн хурлаар тус бүс нутгийн аж ахуйн нэгжүүдэд хүүхэд асрах бүлгийг зохион байгуулах асуудлыг авч үзэх, түүнчлэн хүүхэд асрах бүлэг зохион байгуулах саналыг дэвшүүлэв. Кострома мужийн Залуучуудын асуудал эрхэлсэн хорооноос яаралтай мэдээллийн тусламж үзүүлэх тусгай утас. Ойрын ирээдүйд залуу эхчүүдэд хамааралтай гол сэдвүүдээр санамж бичиг боловсруулах болно.
Москва хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас эмэгтэйчүүдийг жирэмсний амралттай байх хугацаанд нь гурван нас хүртлээ мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэшүүлэх зорилгоор явуулах журмыг батлах тухай.
ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1-р "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн дагуу ажил эрхлэлтийн улмаас удаан хугацаагаар завсарласан эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлд дасан зохицох хугацааг багасгах зорилгоор. 3 нас хүрэхээс өмнө жирэмсний болон амаржсаны амралтыг олгох, мэргэжлийн ур чадварын өсөлт, мэргэжлийн хөдөлгөөн, хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх замаар нийгмийн баталгааг бэхжүүлэх нь:
1. Энэ тогтоолын хавсралтын дагуу Москва хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд эмэгтэйчүүдийг гурван нас хүртэл нь мэргэжлийн боловсрол, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх сургалтад явуулах журмыг баталсугай.
2. Энэ тогтоолын хэрэгжилтэд хяналт тавихыг Москва хотын захирагчийн Нийгмийн хөгжлийн асуудал хариуцсан орлогч Л.М.Печатниковт даалгасугай.
Москва хотын дарга
С.С. Собянин
Өргөдөл
Засгийн газрын тогтоолд
НИЙТИЙН ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ БАЙГУУЛЛАГУУДЫН ЧИГЛЭЛ
МОСКВА ХҮҮХДИЙН ЭМЭГТЭЙЧҮҮД ХҮҮХДИЙН АСРАЛТЫН ҮЕД
МЭРГЭЖЛИЙН ГУРВАН нас хүртлээ
СУРГАЛТ, ДАХИН ДАХИН, МЭРГЭШҮҮЛЭХ
I. Ерөнхий заалтууд
1. Энэхүү журам нь Москва хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд (цаашид 3 нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүд гэх) эмэгтэйчүүдийг илгээх журам, нөхцлийг тодорхойлдог. гурван жил), Москва хотын оршин суугчид, мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх (цаашид мэргэжлийн сургалт гэх), түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас мэргэжлийн боловсрол олгохоор илгээсэн амралтаараа эмэгтэйчүүдэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх журам. өөр чиглэлээр сургалт явуулах, заасан санхүүгийн дэмжлэгийн хэмжээ.
2. Гурав хүртэлх насны жирэмсний болон амаржсаны амралттай эмэгтэйчүүдийн нийгмийн хамгааллыг бэхжүүлэх, эцэг эх, гэр бүлийн үүргийг мэргэжлийн үйл ажиллагаатай хослуулах, үүнд:
2.1. Жирэмсний амралтын үеэр эмэгтэйчүүдийг гурван нас хүртлээ ажилдаа эргэн орох, хөдөлмөрийн нөхцөлд дасан зохицох хугацааг багасгах нөхцлийг бүрдүүлэх.
2.2. Мэдлэг, ур чадвар, ур чадварыг шинэчлэх замаар тэдний мэргэжлийн ур чадвар, мэргэжлийн хөдөлгөөн, хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх.
2.3. Хөдөлмөр эрхлэлтийн уян хатан хэлбэрүүдийн хэрэглээг өргөжүүлэх (гэрийн ажил, цагийн ажил гэх мэт).
3. Мэргэжлийн сургалттай холбоотой зардлын санхүүгийн дэмжлэгийг холбогдох санхүүгийн жил, эдгээр зорилгын төлөвлөлтийн хугацаанд Москва хотын хуулиар олгосон төсвийн хуваарилалт (цаашид хэлтэс гэх) замаар гүйцэтгэдэг.
4. Мэргэжлийн сургалт, давтан сургалтыг Москва хотын хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэргэжлээр (мэргэжлээр) явуулдаг бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг тус газраас тодорхойлж, интернетийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээнд албан ёсны вэбсайтад байршуулсан болно.
Гурав хүртэлх насны хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйн мэргэжил (мэргэжлийн) дагуу ахисан түвшний сургалт явуулдаг.
5.Мэргэжлийн сургалт нь өдрийн болон цагийн (орой) сургалтын хэлбэрээр явагдана.
6. Гурав хүртэлх насны хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийг хүүхэд гурван нас хүртэл асрах чөлөөнд байх хугацаандаа нэг удаа мэргэжлийн сургалтад хамруулна.
Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон (өвчин, гэмтэл, гэр бүлийн өвчтэй гишүүн, түүний дотор хүүхэд асрах хэрэгцээ, өвчтэй эмэгтэйн хорио цээрийн дэглэм) -ийн улмаас мэргэжлийн сургалтад хамрагдаагүй, хүүхдээ гурван нас хүртэл нь асрах чөлөөний хугацаанд мэргэжлийн сургалтад хамруулахаар явуулсан эмэгтэйчүүд. гурван нас хүрээгүй хүүхэд, тогтоосон журмын дагуу эрх зүйн чадамжгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүүхэд, гэр бүлийн бусад гишүүнийг хорио цээрийн дэглэмд оруулах, жирэмсний амралтанд байх, ойрын хамаатан садан (эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхэд, ах, эгч) нас барсан. болон бусад хүчинтэй нөхцөл байдал, жагсаалт нь тогтоогдсон, хэлтэс, мэргэжлийн сургалтад хамрагдах хүсэлтэй хүмүүсийг хүүхэд гурван нас хүрэхээс өмнө асрах чөлөөнд байх хугацаа дуусаагүй бол мэргэжлийн сургалтад дахин илгээнэ.
Гурав хүртэлх насны хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийг мэргэжлийн сургалтад дахин илгээх ажлыг энэ журмын 14, 16, 17-д заасан журмын дагуу явуулна.
7.Мэргэжлийн сургалтыг сургалтын төлбөргүй явуулдаг.
8. Мэргэжлийн сургалтын үргэлжлэх хугацаа нь мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрөөр тодорхойлогддог, богино хугацааны шинж чанартай бөгөөд жилийн турш явагддаг.
9. Энэхүү журам нь гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй, ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагүй (түүний дотор жирэмсний болон амаржсаны амралтаар ажлаас халагдсан, гурван нас хүртлээ жирэмсний болон амаржсаны амралтаар халагдсан) эмэгтэйчүүдэд мөн хамаарна. бусад хөдөлмөрийн (албан ёсны) үйл ажиллагаа явуулахгүй байх (цаашид гурваас доош насны хүүхэдтэй, хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй эмэгтэйчүүд гэх).
II. Эмэгтэйчүүдийг амралтанд явуулах нөхцөл
гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах,
мэргэжлийн сургалтад зориулагдсан
10. Гурван нас хүрээгүй жирэмсний болон амаржсаны амралттай, энэ журмын 1 дэх хэсэгт заасан болзол хангасан эмэгтэйчүүдийг мэргэжлийн сургалтад явуулна.
11. Мэргэжлийн сургалтад шилжүүлэх нь дараахь зүйлийг харгалзан мэргэжлийн сургалтын хөтөлбөрийн дагуу явагдана.
11.1. Гурван нас хүрээгүй жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүдэд зориулсан боловсрол.
11.2. Гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах, асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдэд олгох боломжтой мэргэжил (мэргэжил).
11.3. Гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах, асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийн албан тушаал.
12. Мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах хүсэлтийг төрийн захиргааны байгууллагууд, Москва хотын засаг захиргааны дүүргийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд (цаашид - Москва хотын GKU TsZN ХК) боловсролын байгууллага эсвэл мэргэжлийн сургалт явуулдаг бусад байгууллагад (цаашид - байгууллага) явуулдаг. мэргэжлийн боловсрол олгох), ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу сайн байна.
13. Москва хотын нутаг дэвсгэрт гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа эмэгтэйчүүдийн сонгосон мэргэжлээр (мэргэжлээр) мэргэжил эзэмшүүлэх боломжтой мэргэжлийн сургалт явуулдаг байгууллага байхгүй бол. Москва хотын АО-ийн Төв боловсролын төвийн улсын төрийн байгууллага нь эцэг эхийн амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдийг гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах, мэргэжлийн сургалт явуулдаг, өөр газар байрладаг байгууллагад мэргэжлийн сургалтад хамруулах зорилгоор явуулдаг.
Энэхүү журмын зорилгын үүднээс өөр нутаг дэвсгэр гэж ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дэх Москва хотын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрлах нутаг дэвсгэрийг хэлнэ.
III. Эмэгтэйчүүдийг амралтанд явуулах журам
гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах,
мэргэжлийн сургалтад зориулагдсан
14. Гурван нас хүрээгүй жирэмсний амралттай байгаа эмэгтэйчүүдийг мэргэжлийн сургалтад хамруулах нь тэдний мэргэжлийн сургалтад хамрагдах хүсэлтийг нийслэлийн АО-ын Боловсролын төв байгууллагын улсын төсвийн байгууллагад ирүүлсэн өргөдлийн үндсэн дээр явуулдаг. Оршин суугаа газартаа Москвад цаасан баримт бичиг хэлбэрээр.
Мэргэжлийн сургалтад хамруулах хүсэлтийн маягтыг /цаашид өргөдөл гэх/ тус газраас баталж, албан ёсны цахим хуудсандаа интернэтэд байршуулна.
15. Өргөдлийн хамт дараахь зүйлийг бүрдүүлнэ.
15.1. Москва хотод байнгын бүртгэлтэй болохыг харуулсан тэмдэглэл бүхий паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх.
15.2. Хүүхэд гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө авсан, ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа эмэгтэйчүүдэд зориулсан ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбар. , хөдөлмөрийн дэвтэр, цэргийн үнэмлэх эсвэл тогтоосон журмаар баталгаажуулсан хамгийн сүүлийн ажлын газрын (үйлчилгээний) талаархи бусад баримт бичгийн хуулбар - гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй, хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй эмэгтэйчүүдэд.
Ийм баримт бичиг байхгүй тохиолдолд гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй, хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй эмэгтэйчүүд өргөдөлд хөдөлмөрийн (албан тушаалын) болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй болохыг зааж өгнө.
15.3. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.
15.4. Боловсролын баримт бичиг.
16. Гурван нас хүрээгүй жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйн өргөдлийг шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт хүлээн авсны дараа Москва хотын Төрийн төсвийн байгууллага ЦЗН АО сонгон шалгаруулалт явуулдаг. тохиромжтой сонголтМосква хотын Боловсрол, сургалтын төв төвийн улсын төсвийн байгууллага болон мэргэжлийн сургалт явуулдаг байгууллагуудын хооронд байгуулсан засгийн газрын гэрээний дагуу мэргэжлийн боловсрол олгох.
Гурван нас хүрээгүй жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйд мэргэжлийн сургалтад хамрагдах хүсэлтийг шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт өргөдөл хүлээн авсан өдөр олгоно.
17. Хэрэв байгуулсан засгийн газрын гэрээний дагуу мэргэжлийн сургалтад хамрагдах тохиромжтой хувилбарыг сонгох боломжгүй бол Москва хотын АО-ны Улсын төсвийн байгууллагын боловсролын төвийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 30 хоногийн дотор. өргөдөл, мэргэжлийн боловсролын боловсролын үйлчилгээ үзүүлэх захиалга бүрдүүлдэг. Захиалга өгсний үр дүнд гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах зорилгоор жирэмсний амралттай байгаа эмэгтэйд мэргэжлийн сургалтад хамрагдах лавлагаа авах боломжийн талаар нэг өдрийн дотор мэдэгдэнэ.
18. Гурав хүртэлх насны хүүхэд асрах жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа эмэгтэй өөрийн эзэмшсэн боловсролын түвшинд тохирохгүй мэргэжил (мэргэжлийг) сонгохдоо төрийн өмчийн боловсролын төв боловсролын байгууллага. Москвагийн захиргаа түүнд боловсролын түвшинд тохирсон мэргэжил (мэргэжил) сонгохын тулд мэргэжлийн чиг баримжаа олгохыг санал болгож байна.
19. Гурав хүртэлх насны хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэй сонгосон мэргэжлээрээ (мэргэжлээрээ) мэргэжлийн сургалтад хамрагдах зохих түвшний боловсролгүй, түүнд тохирсон мэргэжил (мэргэжил)-ийг сонгохтой санал нийлэхгүй бол. Гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйн одоо байгаа түвшин, Москва хотын АО-ийн Төв боловсролын байгууллагын улсын боловсролын байгууллага түүнийг мэргэжлийн сургалтад явуулахаас татгалзах шийдвэр гаргасан.
Мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах хүсэлт гаргахаас татгалзах шийдвэрийг Москва хотын АО-ын Төв боловсролын байгууллагын улсын боловсролын байгууллага өргөдөл гаргахдаа энэ журмын 1, 6, 15-р зүйлд заасан нөхцөлийг хангасан тохиолдолд гаргана. уулзаагүй байна.
20. Гурав хүртэлх насны хүүхэд асрах зорилгоор жирэмсний болон амаржсаны амралттай байгаа эмэгтэйчүүдийг мэргэжлийн сургалтад хамруулах тухай мэргэжлийн сургалт явуулж буй байгууллагын тушаалаар тогтоосон хугацаанд мэргэжлийн сургалтад хамруулна.
21. Мэргэжлийн сургалтанд хамрагдаж дууссаны дараа мэргэжлийн сургалт явуулж буй байгууллагууд гурван нас хүрээгүй жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүдэд зориулсан сургалтанд хамрагдах, сургалтыг дуусгах тухай захиалгын хуулбарыг Москва хотын ЦЗН АО улсын төрийн байгууллагад хүргүүлнэ. Мэргэжлийн сургалт.
IV. Эмэгтэйчүүдэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх,
насанд хүрсэн жирэмсний амралтанд
мэргэжлийн сургалтад чиглэгдсэн гурван жил хүртэл
өөр газар руу
22. Гурав хүртэлх насны хүүхэд асрах чөлөө авсан, өөр байршилд мэргэжил эзэмшүүлэх байгууллагад мэргэжлийн сургалтад хамруулахаар илгээсэн эмэгтэйчүүдэд дараахь хэмжээний зардлыг нөхөх хэлбэрээр санхүүгийн дэмжлэг үзүүлнэ.
22.1. Баримт бичгээр баталгаажсан, мэргэжлийн сургалтад хамрагдах газар руу явах, буцах зардал, гэхдээ аялалын зардлаас ихгүй байна.
22.1.1. Нийтийн төмөр замын тээврээр - галт тэрэг, тансаг зэрэглэлийн автомашинаас бусад зорчигч тээврийн галт тэргэнд.
22.1.2. Нийтийн төмөр замын тээврээр - суудлын галт тэргээр хол зайнөөцлөгдсөн суудалтай тэргэнцэрт.
22.1.3. Нийтийн тээврийн хэрэгслээр - тансаг зэрэглэлийн автобус, таксинаас бусад хотын захын болон хот хоорондын автобусанд.
22.2. Мэргэжлийн сургалтанд хамрагдаж байгаа газар руу явах, буцах, түүнчлэн мэргэжлийн сургалтанд хамрагдаж байх хугацаандаа өөр газар байх үед өдөр бүр 100 рубль.
22.3. Баримт бичгээр баталгаажуулсан бодит зардал, гэхдээ мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах хугацаанд орон сууцны түрээсийн төлбөрийг өдөрт 550 рубльээс хэтрэхгүй, харин гарсан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тохиолдолд өдөрт 12 рубль төлнө.
23. Энэ журмын 22-т заасан санхүүгийн дэмжлэгийг Москва хотын ЦЗН АО улсын боловсролын байгууллага өөр байршилд мэргэжлийн сургалтад хамрагдах хугацаанд санхүүгийн дэмжлэг хүссэн өргөдлийн үндсэн дээр олгоно (цаашид 22-р зүйл гэх) санхүүгийн дэмжлэг авах өргөдөл).
Гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах зорилгоор жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй санхүүгийн дэмжлэг авах өргөдлийг Москва хотын ЗХН-ийн Төвийн улсын төсвийн байгууллагад өөрийн оршин суугаа газартаа бичгээр ирүүлнэ. .
Санхүүгийн дэмжлэг авах өргөдлийн маягтыг тус газраас баталж, албан ёсны вэбсайтдаа интернетэд байршуулсан.
24. Санхүүгийн дэмжлэг хүссэн өргөдөлд дараахь зүйлийг хавсаргана.
24.1. Энэ журмын 24.1.1, 24.1.2-т заасан сургалтын хугацааг заасан мэргэжлийн сургалтад хамрагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичиг:
24.1.1. Диплом (гэрчилгээ, гэрчилгээ, мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн тухай тогтоосон хэлбэрийн гэрчилгээ).
24.1.2. Мэргэжлийн сургалт явуулж буй, өөр орон нутагт байрладаг, мэргэжлийн сургалтад хамрагдах, мэргэжлийн сургалтад хамрагдах байгууллагын тушаалын хуулбар, мэргэжлийн сургалтыг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгосон (халагдуулсан) бол сургалтын бодит үргэлжлэх хугацааг харуулсан, хассан тухай тушаалын хуулбар. сургалтыг зогсоох шалтгаан (суутгал).
24.2. Мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах газар болон буцах замын зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг.
24.3. Мэргэжлийн сургалтын газар орон сууцны байр түрээслэх зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг.
25. Санхүүгийн дэмжлэгийг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын 10-аас доошгүй хоногийн дотор гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийн зээлийн байгууллагад нээлгэсэн дансанд мөнгө хийх, эсхүл тэдний хүсэлтээр байгууллагаар дамжуулан мөнгө шилжүүлэх замаар олгоно. холбооны шуудангийн үйлчилгээ.
26. Энэ журмын 24.1.1, 24.1.2-т заасан мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэнийг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлээгүй нь санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхээс татгалзах үндэслэл болно.
Хэрэв санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхээс татгалзах шийдвэр гарсан бол Москва хотын НЭМГ-ын Нийгмийн эрүүл мэндийн төв төвийн улсын төсвийн байгууллага нь гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйд мэдэгдэнэ. татгалзсан шалтгааныг шийдвэр гарсан өдрөөс хойш ажлын нэг өдрийн дотор.
