Хүмүүс байна нийтэчбайгалиасаа. Тэд хаана ч байсан, хаа сайгүй "өөрийнх нь" байдаг. Тэдэнтэй харилцах нь амархан бөгөөд тэд хэрхэн биеэ авч явах, юу хэлэх талаар санаа зовдоггүй. Гэхдээ ихэнх хүмүүст удирдагч байх чадвар, компанийн сүнс байх чадвар байдаггүй. Том хотуудад амьдрах нь биднийг хөндийрүүлж, ичимхий болгож, танихгүй хүмүүстэй уулзахад эвгүй санагддаг. Та юу ярихаа, хэрхэн биеэ авч явахаа мэдэхгүй, цааш явах тусам ийм "олон нийтийн өмнө гарах"-аас зайлсхийхийг хүсдэг. Гэхдээ амьдрал бас ганцаардал, уйтгар гунигаар өнгөрөх болно!
Хэрэв та болж хувирсантанихгүй компанид буланд бүү нуу, хэн ч чамайг тэндээс олохгүй. Өөрийгөө нэгтгэж, нөхцөл байдлыг ашиглан шинэ найз нөхөдтэй болох эсвэл цагийг сайхан өнгөрүүлээрэй. Мөн жижиг практик зөвлөгөөЭнд дурдсан санаанууд нь таныг ямар ч компанид танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтоох, магадгүй таны ертөнцийг өөрчлөхөд туслах болно.
Эелдэг, найрсаг бай
"Эелдэг байдал- хулгайчийн хамгийн сайн зэвсэг." Дашрамд хэлэхэд, зөвхөн хулгайч биш! Инээмсэглэж, эелдэг хүн үргэлж хариу инээмсэглэх хүслийг төрүүлдэг. Хэрэв тэд чам руу инээмсэглэвэл ажлын тал нь дууссан! тааламжтай хүн.
Нэрээ чөлөөтэй хэлэх боломжтой
Яаж гэдгийг мэдэхгүй гарч ирруу танихгүй хүндтэгээд яриа эхлүүлэх үү? Нэрээр нь эхэл! "Сайн уу! Намайг Лена гэдэг. Чи яах вэ?" Хэлэлцүүлэг аль хэдийн эхэлсэн. Түүгээр ч барахгүй хүний хувьд хамгийн тааламжтай дуу чимээ бол түүний нэрний дуу юм. Ихэнхдээ харилцан ярианы үеэр ярилцагчдаа нэрээр нь хандаарай, энэ нь түүнд таалагдах болно. Хэрэв та компанид ирсэн бөгөөд хүн бүр танд: "Женя, Петя, Коля, Вася, Ира, Света, Галятай уулзана уу ..." гэж танилцуулсан бол тэр хүний нэрийг санахгүй байгаа нь ямар ч эвгүй зүйл биш юм. Үдэшлэгийн үеэр та чатлахыг хүсч байвал инээмсэглээд асуугаарай: "Уучлаарай, би таны нэрийг санахгүй байгаа бол би Лена байна." Тэр хүн тантай хамт инээж, мэдээжийн хэрэг өөрийгөө дахин танилцуулах болно. Энэ нь нэрийг хольж хутгаснаас хамаагүй дээр байх болно, эсвэл түүнийг хэзээ ч нэрээр нь дууддаггүй.
Дашрамд хэлэхэд хошин шогийн мэдрэмжийн тухай
Үргэлж авялангуяа танихгүй компаниудад авч яваарай. Танихгүй хүмүүс танд юу гэж хэлэхийг та хэзээ ч мэдэхгүй! Бүх таагүй мөчүүдийг хошигнол болгон хувирга. Хэрэв та хүнд өвчтэй, архи ууж чадахгүй бол "өвдсөн, хүндэлдэггүй" гэсэн уламжлалт хошигнолд шууд гомдох шаардлагагүй. "Би өчигдөр машин худалдаж авсан" гэж хошигно. Та өөрт хамаатай асуултуудад инээдмийн хариултыг урьдчилан бэлдэж болно, тэгвэл хэн ч таны сэтгэл санааг сүйтгэж чадахгүй. Мэдээжийн хэрэг, бусад хүмүүсийн хошигнол дээр инээ! Таны ярилцагч таны хошин шогийн мэдрэмжийг үнэлэхээс илүү тааламжтай зүйл байхгүй. Та бас үнэлээрэй. Эрэгтэйчүүд хошин шогийн мэдрэмжээ хэр үнэлдэгийг онцгой мэдэрдэг. Хамт тогло, энэ нь чамайг гэмтээхгүй.
Хэрэгтэй, харьяалагдах
Хэрэв үдэшлэгт байгаа болоройн хоол өгдөг, хөршүүдээ бага зэрэг анхаарч үзээрэй: хүсэлтийг хүлээлгүйгээр салатыг дамжуулж, ундаа санал болго. Энэ тохиолдолд эрэгтэй, эмэгтэй аль нь байх нь хамаагүй. Хүн бүр анхаарал тавьж, анхааралдаа авахдаа баяртай байдаг. Энэ бол танихгүй компанид таны анхны найз юм. Хэрэв хүн бүр бүжиглэх гэж байгаа бол "бүжигчин биш" дүр эсгэх хэрэггүй, компанид элсээрэй. За, хэрэв компани нь ихэвчлэн үйл явдлын дундуур тохиолддог бүлэгт хуваагдвал удирдагчид аль компанид байгааг тодорхойлж, тэдэнтэй нэгдээрэй. Та ялагчтай үргэлж ойр байх хэрэгтэй.
"Өнөөдрийн цаг агаар тийм ч таатай биш байна"...
Эхлэх яриа, мөн яриа цаашид сайн явахгүй. "Тийм ээ, тийм ч их биш" гэж ярилцагч удаанаар хариулж, хажуу тийшээ гарна. Юу ярих вэ? Ярилцах нийтлэг сэдвийг олох нь хамгийн хэцүү зүйл юм, ялангуяа хэрэв та түүнтэй адил харилцаа холбоогүй хүнтэй тааралдвал. Win-win сонголт: Магтаалаар эхэл. Зөвхөн чин сэтгэлээсээ, нарийн ширийн зүйлийг сонирхож байгаагаа илэрхийлдэг. Удаан хугацааны турш би багийн нэг охинтой холбоо тогтоож чадаагүй бөгөөд нэг өдөр түүнийг өмсөж байхыг нь харлаа сайхан даашинз. "Энэ ямар гайхалтай даашинз вэ? Та өөрөө яаж оёхыг мэддэг үү?" Яриа өөрөө гинж шиг үргэлжилсэн. Харилцааны холбоосыг хурдан нэмсэн.
Охин урам зориг өгсөн магтаал, амархан бөгөөд байгалийн жамаар яриагаа үргэлжлүүлэв. Харилцан ярианы гинжин хэлхээний "холбоос" үргэлжлэхийн тулд нэг үгээр хариулж чадахгүй, гэхдээ ямар нэг зүйлийг хэлэх шаардлагатай жижиг, хөгжиж буй асуултуудыг асуу. Хамгийн гол нь маш анхааралтай сонсож, зөвшөөрч байна. Ингэснээр та сонирхолтой ярилцагч гэсэн нэр хүндийг олж авах болно. Өөрийнхөө тухай ярих шаардлагагүй. Ерөнхийдөө хэрэв та ярилцагчдаа таалагдахыг хүсч байвал хэт их ярихаас зайлсхий. Хайртай, өвөрмөц, биднээс өөр юу ч бидэнд урам зориг өгдөггүй!
Зөв асуу!
Хамгийн хялбар устгахЯмар ч тааламжтай яриа нь зохисгүй асуулт асууж байна. Ямар асуулт, сэдэв тохиромжгүй байх вэ? Өнөөдөр тааламжгүй асуудлын хүрээ "улс төр, шашны тухай" сонгодог асуудлуудтай харьцуулахад мэдэгдэхүйц өргөжиж байна. Яагаад ганцаараа ирснийг хүнээс хэзээ ч бүү асуу. Мөн хувийн харилцааны талаар асуулт асуухаас бүү ай, тэд зөвхөн таны ярилцагчийг чамаас холдуулах болно. Бидний хамгийн дуртай асуулт: "Тэнд юу дутагдаж байна вэ?" Магадгүй тэр хүн таагүй санагдаж, эсвэл зүгээр л завсарлага авахаар суусан бол та тэр даруй түүнийг уйтгартай гэж нэрлэх болно. "Та амьдралдаа юу хийдэг вэ?", "Та хаана ажилладаг вэ?", "Хүмүүсийн юуг хамгийн их үнэлдэг вэ" гэх мэт уламжлалт асуултууд таныг тэнэг байдалд оруулж, яриа өрнүүлэхэд тусалдаггүй. Та байцаалтад байхгүй. Яагаад хувийн мэдээлэл?
Бид юу ярих ёстой вэ?
Ерөнхийдөө болох сонирхолтойЯрилцагч аа, жишээлбэл билльярд сонирхдог хүнтэй хэрхэн зөв яриа өрнүүлэх талаар мэдэхийн тулд алсын хараагаа тэлэх нь гэмтээхгүй байх болно. Чи дохио гэж юу болохыг мэдэх үү? Машинд дуртай хүнээс юу асуух вэ? Та бүх зүйлийг мэдэх шаардлагагүй, гэхдээ ядаж гол санаануудыг уншаарай өөр өөр талуудамьдрал. Дараа нь та түүний аль хурдны хайрцгийг илүүд үздэг вэ: механик эсвэл автомат гэсэн хоёр асуулт асуусан ч та чатлахад таатай байдаг мэдлэгтэй ярилцагч гэж тооцогдох болно.
руу тухтай байхӨөрийгөө аль ч компанид байхад зарим хүмүүсийн хувьд байгалийн жам ёсны бөгөөд заримд нь суралцах шаардлагатай олон заль мэх байдаг. Гэхдээ үүнийг эзэмшиж болно. Энд зөвхөн хүмүүстэй харилцах анхан шатны "ур чадвар"-ыг тусгасан болно. Хэрэв бид энэ сэдвийг илүү гүнзгийрүүлбэл амаар бус харилцаа холбоо, дасан зохицох үйл явц, "гурван тийм" гэсэн дүрэм болон бусад олон сэтгэлзүйн заль мэхийн талаар ярилцагчтайгаа ижил долгионы урттай тааруулж, түүний зөвшөөрөл, дэмжлэгийг авахад туслах болно. ямар ч асуудал дээр. Гэхдээ энэ бол огт өөр түүх юм. Харилцаа холбоо, харилцаа холбоог сайхан өнгөрүүлээрэй, таашаал өг, тэгвэл та аз жаргалтай байх болно!
Нэг нийтлэг итгэл үнэмшил бол эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс төрөлхийн амьтан юм өөр өөр гаригууд. Сул дорой, хүчтэй сексийн төлөөлөгчид бие биенгүйгээр хийж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч охид, хөвгүүд ихэвчлэн харилцан ойлголцож чаддаггүй. Олон охид эрчүүдийг огт ойлгодоггүй тул тэдэнтэй харилцах нийтлэг үндэслэлийг олж, олж чаддаггүй. Залуустай харилцахын тулд охид эхлээд сонсож сурах хэрэгтэй.Зөвхөн энэ ур чадвараар л та өөр хүнийг ойлгож чадна. Хэсэг залуустай эсвэл ялангуяа тэдний нэгтэй нийтлэг хэл олох нь тийм ч хэцүү биш юм шиг санагдаж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч ихэнх охид залуусын сэтгэн бодох шинж чанар, тэдний сэтгэл зүйг өөрсдөдөө ижил төстэй шинж чанартай адилтгаж алдаа гаргах хандлагатай байдаг. Гэхдээ эрэгтэй хүний сэтгэлгээ, мөн залуусын ертөнцийг ойлгох онцлог нь эмэгтэй хүний ижил төстэй үзэгдлээс эрс ялгаатай. Эмэгтэйчүүд аливаа нөхцөл байдалд сэтгэл хөдлөл, мэдрэмжээр удирддаг. Гэсэн хэдий ч эрэгтэйчүүд юуны түрүүнд оновчтой, логикоор сэтгэдэг. Эмэгтэй хүн дарамт шахалт үзүүлэх эсвэл түүний сэтгэл хөдлөлийг татах замаар эрэгтэй хүний зан төлөвт нөлөөлөхийг оролдвол ихэнх тохиолдолд эрэгтэй хүн огт мэдрэмжгүй амьтан шиг аашилдаг.
Эрэгтэй хүний ийм тайван зан авир нь эмэгтэй хүнийг ихэвчлэн дуулиан шуугиан болгон өдөөж, ихэнхдээ тэр шууд утгаараа гистерик болж хувирдаг. Мөргөлдөөн үүсэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд охидууд хэн нэгэн тэднийг өрөвдөхийг хүсэхэд ихэнх тохиолдолд залуус үнэхээр дургүй байдаг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Мөн тэд өөрсдийгөө огт өрөвдөхгүй байж магадгүй юм. Тэр залуу аливаа нөхцөл байдал, хүнд хэцүү байдлаас гарах оновчтой арга замыг олохыг хичээх болно. Тэд ихэвчлэн хүчтэй сэтгэл хөдлөлийн зай үлдээдэггүй. Олон залуус яагаад хэд хэдэн удаа асууж байгааг огт ойлгодоггүй, жишээлбэл, та яаж байна. Тэд мөн эмэгтэй хүний санаа алдах, юу ч хийх боломжгүй үед ихэвчлэн гарч ирдэг амьсгаа гэж нэрлэгддэгийг ойлгодоггүй. Нэгэнт мэдэгдэж байсан асуудлаа зуу дахин "нүдээлэх" гэж хайртай бүсгүйнхээ хажууд нэг ч залуу суухгүй.
Тэд бүх нарийн ширийн зүйл, бэрхшээлийн нарийн ширийн зүйлийг судлах шаардлагагүй. Тэдний хувьд хамгийн гол зүйл бол хүнд нөхцөл байдлаас гарах оновчтой, оновчтой арга замыг олох явдал юм. Мөн охид залуусын ийм шинж чанарыг санаж байх ёстой. Үгүй бол та тэдэнтэй нийтлэг хэл олж чадахгүй. Ихэнх охидын олон цагаар ярилцаж болох хэд хэдэн сэдвүүдэд олон залуучууд үнэхээр дурлаж чадахгүй. Хэдийгээр залуу өөрийгөө загварлаг, загварлаг гэж боддог байсан ч тэр гоо сайхны бүтээгдэхүүн, хувцасны талаар гурван цаг ярилцаж чадахгүй. Хэрэв охин эрэгтэй хүйстэнтэйгээ ижил тэгш харилцаатай байхыг мөрөөддөг бол тэр машин, компьютер, олон тооны эрэгтэй тоглоомуудыг сонирхож байх ёстой. Эдгээр нь залуусын байнга, удаан хугацаанд ярих дуртай сэдвүүд юм.
Хэрэв та охины хувьд залуустай нөхөрлөхийг хүсч байгаа бол үүний тулд та залуучуудыг байгаагаар нь бүрэн хүлээж авах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч охидын хөвгүүдийн эргэн тойрон дахь зан байдал нь залуу эрэгтэйчүүд өөрсдөө түүний хүйсийг мартдаггүй байх ёстой. Энэ нь эмэгтэйлэг байдал гэх мэт сэтгэл татам, шаардлагатай чанарыг хэзээ ч мартаж болохгүй гэсэн үг юм. Охид залуустай нөхөрлөхдөө өөрөө хөвгүүд болж хувирах ёсгүй. Үүнийг хийхийн тулд та зөвхөн эрэгтэй хобби эсвэл хобби хийх шаардлагагүй, гэхдээ зарим сонирхол нь залууст байдаг бол үүнийг дэмжих нь зүйтэй. Хүлээн авах чадвартай байх залууҮүний тулд түүний сэтгэл зүйг ядаж тодорхой хэмжээгээр мэддэг байх шаардлагатай. Залуус ихэвчлэн гаднаасаа илүү амжилттай, "дажгүй" харагдахыг хичээдэг.
Залуус хоорондоо чин сэтгэлээсээ харьцаж чаддаггүй зан чанар бас байдаг. Тэд ялалт, ололт амжилтын тухай түүхээ үргэлж гоёж, хэтрүүлэн харуулах болно. Зөвхөн жинхэнэ найзэсвэл найз охин нь залуу эрэгтэйг маскаа орхиж, түүний сэтгэлийн жинхэнэ чанарыг илчлэхийг албадаж чадна. Гэсэн хэдий ч охин хэзээ ч залуу эрэгтэйд дарамт учруулж, түүнийг өөрийн хүсэл зоригийн эсрэг итгүүлэхийг хичээх ёсгүй.
|
Би эрчүүдийн дунд тайван байдаг. Тэгээд дандаа онгирч, хүн болгонд бүдүүлэг ханддаг гэдэгтэй би огт санал нийлэхгүй байна. Магадгүй энэ нь зарим өсвөр насныханд үнэн байж болох ч сэтгэлзүйн хувьд төлөвшсөн эрчүүдийн дунд тийм биш юм! Хэрэв та өөрийгөө тэднээс илүү гэж үзэхгүй бол эрчүүдтэй хамт байх нь сонирхолтой бөгөөд хэрэв та үүнийг үргэлжлүүлбэл мэдрэлээ алдахгүй!
Сургуулийн хүүхдүүдэд зориулсан ёс зүй. Үе тэнгийнхэн, ангийнхны нийгэм дэх зан үйлийн дүрэм.
Аль ч компанид таныг угтан авахыг хүсч байна уу? Зөв биеэ авч явж сур. Цаашид хүмүүс хоорондын харилцааны заль мэхийн талаар ярилцъя. Энэ хооронд санаарай: сонирхолтой хүн үргэлж найзуудаа олох болно. Сонирхолтой хүн бол өргөн цар хүрээтэй, ярилцаж чаддаг хүн юм өөр өөр сэдэволон сонирхолтой зүйлийг мэддэг хүн. Тиймээс илүү их уншиж, танин мэдэхүйн кино, нэвтрүүлэг үзээрэй. Дэлхийн томоохон мэдээг цаг тухайд нь авч байгаарай. Зүгээр л "алхаж буй нэвтэрхий толь" болж болохгүй. Зааны яст мэлхий, япон робот нохойн талаар олж мэдсэн бүх сонирхолтой мэдээллээ шинэ найзаа буланд чирээд бүү хая. Мэдлэгээ газар дээр нь тавьж сур. Мэдээжийн хэрэг, их зан гаргах хэрэггүй. Хэрэв та ямар нэгэн сэдвээр яриа өрнүүлж эхэлсэн ч таны ярилцагч нар үүнийг сонирхохгүй байвал яриаг өөр чиглэлд чиглүүлээрэй.
Шинэ компанид хэрхэн орох вэ
Компани гэдэг нь хамтдаа цагийг өнгөрөөдөг хүмүүсийн нэгдэл юм. Компани бүр өөрийн гэсэн бичигдээгүй дүрэмтэй байдаг. Шинэ компанид орохын тулд та эдгээр дүрмийг мэдэж, дагаж мөрдөх хэрэгтэй. Тиймээс, хэрэв та шинэ хүн бол шууд идэвхтэй алхам хийх гэж яарах хэрэггүй. Илүү анхааралтай ажигла, бусдын зан байдлыг ажигла. Энэ нь та өөрийгөө эвдэж, дүр эсгэж, худал хэлэх ёстой гэсэн үг биш юм. Та зөвхөн өөрийнхөө зан чанарын шинж чанаруудыг харуулах хэрэгтэй хувь хүний онцлогхэн тэгэхгүй тааламжгүй хүмүүсэнэ компанид. Жишээлбэл, хэрэв та тоглоомчдын дунд орвол тэр даруй компьютерийн тоглоомыг шүүмжилж, дэлхий дээр амьдардаг хүмүүсийг галзуу гэж нэрлэх шаардлагагүй. виртуал ертөнц. Эдгээр хүмүүстэй таныг нэгтгэх ямар нэг зүйлийг хайж олоорой. Магадгүй танд сэдэвлэсэн кино таалагдсан байх компьютер тоглоом. Эсвэл таныг шинэ найзуудтайгаа холбох энэ "утас" нь хөгжим, спорт, технологи, тэжээвэр амьтад гэсэн өөр газар байдаг.
Гурван "болохгүй" зүйлийг санаарай:Өөрийгөө бүү доромжилж, өөртөө бүү тат, хамараа бүү эргүүл!
Ямар ч компанид тохирох хэд хэдэн дүрмийг энд оруулав.
✓ Найрсаг байх. Та шинэ компанийг сонирхож байгаагаа, түүний гишүүн бүртэй нөхөрлөхөд бэлэн байгаагаа харуул, гэхдээ ямар нэг зүйл тохиолдвол та өөрийнхөө төлөө зогсож чадна. Энэ нь амар биш, гэхдээ боломжтой.
✓ Бусдын онигоонд хэрхэн инээхээ мэддэг. Хэрэв та бүлгээрээ онигоо сонссон бол түүнийгээ тэмдэглэхээ мартуузай. Хошигнолын зохиогч танд талархах болно, мөн та өөрөө хошин шогийн мэдрэмжтэй гэдгээ харуулах болно. Зүгээр л дүр эсгэж болохгүй. Хэрэв онигоо тийм ч амжилттай биш бол бага зэрэг инээмсэглэхэд хангалттай. Чанга, хамааралгүй инээд нь хачирхалтай, албадан харагддаг. Магадгүй та өөрөө хошигнохыг хүсэх байх. Үүнийг хийх гэж бүү яар. Нэгдүгээрт, компани бүр өөрийн гэсэн хошигнолтой байдаг. Хэрэв та шинэ хүн бол онигоог алдаж магадгүй юм. Хошигнохоосоо өмнө таны үг бусдыг гомдоох эсэхээ бод. Хэрэв компани байгаа бол тарган хүн, тарган хүмүүсийн тухай хошигнол огт хэрэггүй болно. Хэрэв компанид хэн нэгэн охин саяхан хаягдсан бол охид, аз жаргалгүй хайр дурлал, харилцаа гэх мэт тоглоом шоглоом хийхээс зайлсхий.
✓ зайгаа барь. Хүнтэй анх удаа харьцахдаа тэр даруй түүнд хувийн асуулт асуух шаардлагагүй. Хүн бүрийн сонирхлыг татах төвийг сахисан сэдвүүдийг сонго. Хамгийн гол нь яриаг таслахгүйгээр яаж сонсохоо мэддэг байх хэрэгтэй. Хэрэв гэнэт хэн нэгэн танд эвгүй асуулт асууж эхэлбэл та бүдүүлэг эсвэл нэг үгээр хариулах шаардлагагүй. Ярилцагч танд ямар нэгэн асуудал байгаа эсвэл түүнтэй ярихыг хүсэхгүй байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлэх ёсгүй. Хэт хувийн сэдвээс зайлсхийж, ярилцагчдаа өөртэйгөө ярихыг хичээгээрэй.
✓ Компанийн бусад гишүүдтэй ижил хэв маягаар ярихыг хичээ. Хэрэв хүн бүр уран зохиолын сурах бичигт гардаг шиг ярьж байгаа бол хар үг ("март", "битгий санаа зов", "хөөрхий" гэх мэт) ашиглах шаардлагагүй болно. Мөн эсрэгээр, хэрэв компани чөлөөтэй харилцдаг бол илүү энгийнээр ярь. Зүгээр л хэт туйлширч болохгүй. Хэрэв та зөвхөн хараалын үг хэлдэг компанид өөрийгөө олж харвал та ийм хүмүүс шиг байх шаардлагагүй. Энэ компанид өөртэйгөө ижил сонирхолтой, ижил төстэй хүмүүжилтэй хүнийг хайж олохыг хичээ.
✓ Чин сэтгэлээсээ, төрөлхийн бай. Хэрэв та ярилцагчынхаа нэрийг мартсан бол түүний нэрийг хэн болохыг эелдэгээр асуухаас бүү эргэлз. Маш олон шинэ танилууд таны толгойг эргүүлж байна гэж гомдоллож, нэрээ санахад хэцүү байна гэж гомдолло. Хэрэв компани таны юу ч ойлгохгүй байгаа сэдвээр ярилцаж байгаа бол өөрийгөө мэргэжилтэн гэж бүү оролдоорой. Хамгийн анхны тодорхой асуулт, таны худал нь тодорхой болох бөгөөд энэ нь аль хэдийн тааламжгүй юм. Ямар нэг зүйлийг мэдэхгүй байх нь ичмээр зүйл биш юм. Худлаа ярих нь ичмээр юм.
Хэрэв компани таныг дээрэлхэж байгаа бол
Заримдаа шинээр ирсэн хүнийг “хүч чадлаа шалгах” гэж зориуд дээрэлхдэг. Хэрэв та ийм нөхцөл байдалд орвол тэд таныг "сул дорой" гэж хуурах үед бууж өгөх шаардлагагүй. Та хүүхэлдэй биш, та өөрөө шийддэг; юу, хэзээ хийх ёстой.
Хэрэв нөхцөл байдал хурцдаж, танд аюул заналхийлж байгаа бол тактикийн арга хэрэглэж үзээрэй. Тамхи татах, цонх руу чулуу шидэх, хэрүүл хийх зэрэг буруу зүйл хийхийг танаас шаардаж байна уу? Хариуд нь болзол тавь: хэрэв таны гэмт хэрэгтэн эхлээд тааламжгүй зүйл хийвэл, жишээлбэл, гудамжинд нүцгэн гүйж, мөсөн усанд шумбаж байвал та асуусан зүйлийг хийх болно. Дүрмээр бол бусдыг буруу зүйл хийхийг оролддог хүмүүс өөрсдөө юу ч хийх чадваргүй байдаг. Юмыг бодитоор хийх гэхээр хулчгар болж, бут руу гүйдэг.
Үнэн, энэ заль мэх нь бас сул талтай: хэрэв таны нөхцөл биелсэн бол та үгийнхээ төлөө хариулах хэрэгтэй болно. Тиймээс энэ аргыг зөвхөн эцсийн арга хэмжээ болгон ашиглах хэрэгтэй.
Гэмт этгээдэд хошигнолоор хариулах нь дээр. Ухаан нь нударганаас илүү хүчтэй цохидог.
Чамайг доромжилж байгаа бол өшөө авах бүдүүлэг байдалд хэзээ ч бүү хазай. “Тэнэг хүн бол тэнэг” гэсэн зарчимтай яриа гаднаасаа их инээдтэй харагддаг.
Зодоон бүү эхлээрэй, гэхдээ тэд чамайг цохих юм бол гэмт этгээдэд хэрхэн хариулахаа мэдэж аваарай)." Өөрийн болон өрсөлдөгчийнхөө давуу талыг бодитойгоор үнэл. Тааламжгүй нөхцөл байдалд орохгүйн тулд спортоор хичээллээрэй. Энэ нь муу санаа биш юм. самбо, тулааны урлагийн секцэнд элсэх.
Бас нэг зүйл: та анхны муу онигоог доромжлол гэж үзэж болохгүй. Магадгүй тэр хүн зүгээр л алдаа гаргасан бөгөөд одоо эвгүй санагдаж магадгүй юм. Хэрэв тэд таныг зориудаар гомдоохыг хүсвэл оролдлого дахин давтагдах болно. Дараа нь та хариу үйлдэл үзүүлж чадна.
Хэрэв та компанид элсээгүй бол
Хэрэв компани таныг хүлээж авахгүй бол яах вэ?
Юуны өмнө шалтгаан нь юу болохыг ойлгохыг хичээ. Магадгүй энэ нь тэдний тухай биш, харин таны тухай юм болов уу? Магадгүй та хэт ихэмсэг, өөрийгөө хэт үнэлж, хамраа хэт дээшлүүлж байна уу? Мэдээжийн хэрэг, та үнэхээр онцгой авьяастай байж магадгүй юм. Гэхдээ та эдгээр авьяас чадвараа харуулах чадвартай байх хэрэгтэй.
Бусдын хүндэтгэлийг хүлээх ёстой. Энд хоосон үгс тус болохгүй. Бидэнд бодитой арга хэмжээ хэрэгтэй. Өөрийгөө батлах боломж байгаа нөхцөл байдлыг хүлээ хамгийн сайн тал, энэ хооронд илүү даруухан биеэ авч явах.
Гэхдээ та биеэ зөв авч явдаг, бардам зан гаргадаггүй, сайн сайхан сэтгэлтэй байдаг, та өөрөө сонирхолтой хүн байдаг. Гэхдээ найз болохыг хүсдэг хүмүүс таныг өөрсдөд нь байлгахыг хүсдэггүй.
Бодоод үз дээ: танд тэдний нөхөрлөл үнэхээр хэрэгтэй юу? Та яагаад энэ компанид элсэхийг хүсч байна вэ? Та эдгээр хүмүүстэй харилцахдаа үнэхээр сэтгэл хангалуун байна уу, эсвэл "хар хонь" байхыг хүсэхгүй байна уу? Магадгүй энэ компанийг "дажгүй" гэж тооцож магадгүй бөгөөд тэд таныг илүү хүндлэх болно гэж найдаж байна уу? Энэ тохиолдолд та эндүүрч байна. Бусдын хүндэтгэлийг хүлээхийн тулд та өөрийнхөө ямар нэг зүйлийг төлөөлж, P том үсэгтэй Хувь хүн байх ёстой. Өөрсдөө. Хувийн хүмүүс зарим нэг үл ойлгогдох эрх мэдэлтнүүдийн зөвшөөрлийг авах шаардлагагүй, тэд хэн байхын тулд "сайн компанид" элсэх шаардлагагүй.
Тиймээс, таны сонирхсон чиглэлээр бодит амжилтанд хүрэхийг хичээ. Энэ нь таны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлж, бусдын үзэл бодлоос хамааралгүй болно.
Мэдээжийн хэрэг, та найз нөхөдгүйгээр ганцаараа байж чадахгүй. Гэхдээ бодоод үз: таны эргэн тойронд маш олон хүмүүс байдаг. Тэдний дунд таны сонирхол, амьдралын итгэл үнэмшилтэй хүмүүс байх нь гарцаагүй. Хэрэв та нэг компанитай найзалж чадаагүй бол бусад хүмүүстэй найзалж үзээрэй. Нийгмийн хүрээгээ байнга өргөжүүл. Түүнээс гадна өнөөдөр интернетийн ачаар энэ нь асуудал байхаа больсон. Өөр өөр хүмүүстэй харилцахыг хичээ.
Битгий хойш суугаад цөхрөнгөө барь. Хайх. Ойролцоох хаа нэгтээ таныг баяртайгаар хүлээж авах хүмүүс байдаг. Та зүгээр л тэдэнтэй танилцах хэрэгтэй.
Бас нэг зүйл: найз нөхдөө бүү идеал болго. Тэдний дутагдлыг олж харж, найз нөхдөө байгаагаар нь хүлээж авч, тэдний давуу тал дээр анхаарлаа төвлөрүүл.
Найз нөхдийнхөө дэргэд хэрхэн биеэ авч явах вэ
Найз охиныхоо найзуудтай харилцахад хэцүү зүйл байхгүй. Та бүх зүйлд "түүний найз залуу" шиг байх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Энэ нь та найз охиноо ганц алхам ч орхихгүй, хэнтэй ч ярихгүй, өөр хүн ойртож ирэнгүүт заналхийлж архирах ёсгүй гэсэн үг үү? Мэдээж үгүй! Та болон таны найз охин бол сиамын ихрүүд биш харин хайртай хосууд юм. Зүгээр л найз охин чинь чиний төлөө үргэлж нэгдүгээрт байх ёстой. Түүний найзуудтай эелдэг байж, охид, хөвгүүд аль аль нь харилцаж байгаарай. Гэхдээ найз охиндоо бусдаас илүү анхаарал тавь.
Найзууд дунд нь хөөрхөн хүүхнүүд байх болов уу. Гэхдээ найз охинтойгоо муудалцахыг хүсэхгүй байгаа бол сээтэгнэх хэрэггүй. Хэрэв охид тантай сээтэгнэх юм бол (мөн тэд ч болно) зөвхөн чиний охин л чиний төлөө байдаг гэдгийг харуул. Жишээлбэл, түүний өхөөрдөм найз нь чамаас хувийн зүйлийн талаар асуувал асуултанд нь хариул, гэхдээ найз охиноо заавал дурдаарай. Тэр таныг ямар кинонд дуртай гэж асууж, хариулж, санамсаргүй байдлаар та саяхан найз охинтойгоо хамт ийм сайхан кинонд тоглосон гэж хэлээрэй. Тэр таныг хүчтэй булчинтай гэдгийг анзаарах болов уу? Түүнд баярлалаа, таны найз охин булчинлаг залууст дуртай гэдгийг нэмж хэлээрэй.
Найз охиноо битгий ганцааранг нь орхи. Чи бол түүний найз залуу, түүний дэмжлэг, хамгаалалт.
Түүнийг найзуудтайгаа хэрхэн танилцуулах вэ
Та найз охиноо найзуудтайгаа танилцуулах ёстой юу, хэрэв тийм бол хэзээ, хэрхэн? Найзууд чинь түүнд таалагдах болов уу, тэдэнд таалагдах болов уу? Бүх залуус эдгээр асуултыг асуудаг.
Хэрэв та хэдхэн долоо хоногийн өмнө болзож эхэлсэн ч бие биенээ таньж амжаагүй байгаа бол найзуудтайгаа уулзахаа хойшлуулах хэрэгтэй. Найз охиныхоо найз нөхөддөө үзүүлэх хариу үйлдлийг (мөн эсрэгээр) урьдчилан таамаглахын тулд та түүний зуршил, зан чанар, давуу талыг сайн мэддэг байх ёстой. Энэ тохиолдолд та болзох үед гарч болох бэрхшээлийг урьдчилан таамаглах боломжтой болно.
Та үерхээд багагүй хугацаа өнгөрч байгаа ч түүнийг компанидаа танилцуулахаар шийдээгүй байна уу? Бодоод үз дээ: магадгүй шалтгаан нь охин биш, харин чи. Магадгүй та сонголтоо зөв гэдэгт эргэлзэж эсвэл найз нөхдийнхөө санал бодлоос хэт хамааралтай байж магадгүй юм уу? Нэг залуу охинд дуртай байдаг ч найзууд нь түүнийг түүнд тохирохгүй гэж итгүүлж эхэлдэг. Тэр залуу ятгалгад бууж өгч, өөрийн мэдрэмжийг үл харгалзан охиныг орхидог. Мэдээжийн хэрэг, бид бусдын санаа бодлыг сонсох хэрэгтэй, учир нь хайр биднийг ихэвчлэн харалган болгодог. Гэхдээ сүүлчийн үг тантай хамт үлдэх ёстой.
Хэрэв та итгэлгүй байгаа бол болзохыг хойшлуул. Охин болон таны найз нөхөд хоёулаа таны сандарч байгааг шууд мэдэрч, энгийн танил нь ажиллахгүй болно.
Та найз нөхөддөө охин танилцуулахаар шийдсэн гэж бодъё. Хэрэв танай компанид бичигдээгүй дүрэм байгаа бол тэр охинд урьдчилан анхааруулах хэрэгтэй.
Найз нөхдийнхөө дунд охиныг урихдаа түүнийг "турших" хэрэггүй. Нэгдүгээрт, энэ нь охины хувьд шударга бус явдал юм, учир нь энэ нь түүнд итгэхгүй байгааг харуулж байна. Та түүний үнэнч байдалд эргэлзэж байна уу? Түүнтэй шууд ярилц, эсвэл салах ч үндэслэлгүй хардлагаар түүнийг доромжилж болохгүй.
Уулзахын тулд найз нөхөд, найз охиныхоо аль алинд нь тухтай байх газрыг сонго. Сайн сонголт- үдэшлэгт танил хүнээ зохион байгуулах. Тайвширсан уур амьсгалд хүмүүс цагийг зугаатай өнгөрөөж, амарч байх үед бие биенээ таньж мэдэх нь илүү хялбар бөгөөд байгалийн юм.
Хэрэв та хамтарсан харилцаа нь охин эсвэл найз нөхөддөө тааламжгүй гэж бодож байвал түүнийг тасалдуулах гэж яараарай. Зүгээр л сайн шалтгааныг олоорой.
Найзууд таны найз охиныг хүлээж авахгүй эсвэл охин танай компанид дургүй байдаг. Мөн бие биенээ дайсагналцдаг. Ийм тохиолдолд юу хийх вэ? Хэрэв та найз охиндоо үнэхээр хайртай бол найз нөхөддөө сонголтоо хүндэтгэх хэрэгтэй. Та охиныг компанийхаа бүх уулзалтад тусгайлан чирэх шаардлагагүй, гэхдээ түүнийг найзуудаасаа "нуух" шаардлагагүй. Танай компани бүгд найз охинтойгоо хамт байх үдэшлэг зохион байгуулж байна уу? Та ч бас тэнд "нөгөө хагас"-тайгаа хамт ирэх ёстой бөгөөд хэрэв таны найзуудын нэг нь түүнийг доромжлох санааг олж авбал гэмт этгээдийг оронд нь тавихаа мартуузай.
Заримдаа найзууд охиныг ердийнхөөрөө хүлээж авдаг ч тэр танай компанид дургүй байдаг. Хэрэв охин ухаантай бол тэр буулт хийх боломжтой болно. Гэхдээ зарим охид найз залуудаа "би эсвэл таны найзууд" гэж ультиматум тавьдаг. Өөрөөсөө асуу: чамд ийм охин хэрэгтэй юу?
Заримдаа бие биенээ дайсагналцдаггүй, гэхдээ танилыг хэтэрхий амжилттай гэж нэрлэж болохгүй: найз охин, найз нөхөд тань нийтлэг хэл яриаг хараахан олоогүй байна. Асуудалгүй. Магадгүй ирээдүйд бие биенээ илүү сайн таньж мэдэхэд бүх зүйл бүтэх байх. Энэ хооронд түүнээс болон тэднээс эелдэг төвийг сахихыг хүс.
Шинэ орчин, шинэ дотоод дүрэм журамд дасах нь үргэлж хэцүү байдаг. Шинэ ажилд орохдоо олон хүмүүс үүрэг хариуцлагаа биелүүлэхгүй байх вий гэсэн айдас биш харин хамт ажиллагсад нь үүнийг хэрхэн хүлээж авах бол гэсэн түгшүүрээс болж хамгийн их стрессийг мэдэрдэг. Яаж биеэ авч явах вэ шинэ ажилажлын даалгаварт хурдан дасах, үйлдвэрлэх сайхан сэтгэгдэлхамт ажиллагсаддаа хандаж, тэднийг таныг нухацтай авч үзэхэд хүргэдэг үү?
Эхний өдөр
Уламжлал ёсоор бол шинэ ажилтныг менежер нь хамт олонтойгоо танилцуулдаг. Хэрэв компани жижиг юмуу эсвэл ердийн хурал хийдэг бол сайн. Дараа нь бусадтай танилцах нь илүү хурдан болно. Хэрэв та корпорацид ажиллахаар очвол хэдэн долоо хоногийн турш менежерээрээ дамжуулан төдийгүй асуудлыг шийдвэрлэх явцад шинэ хамт ажиллагсдын талаар суралцахад бэлэн байгаарай.
Эхний өдөр хамгийн гол зүйл бол хамгийн ойрын хамт олонтойгоо ойр дотно хамтран ажиллах болно. Тэднийг санахыг хичээ. Хэний нэр, хэн юуг хариуцаж байгааг товч бичих нь дээр.
Хэрэв та хэн нэгний нэрийг мартсан бол тэр өдөртөө дахин асуугаарай. Хэдхэн цагийн дотор хорин хүнтэй танилцсан бол хэн нэгнийг мартах нь туйлын хэвийн үзэгдэл юм.
Хэрэв компани нь ерөнхий ажлын чат эсвэл бүлэгт харилцах нь заншилтай бол нийгмийн сүлжээ, таныг тэнд нэмсэн эсэхээ шалгаарай. Энэ талаар менежерээсээ асуу. Хэлтсийн ажлыг зохицуулсан баримт бичгийг эсвэл хэрэв байгаа бол та өөрийн биеэр үзүүлэхийг хүс. Жишээлбэл, редакцууд ихэвчлэн редакцийн бодлоготой байдаг бол дизайны студиуд нь ихэвчлэн тодорхой стандарт, амьдралын хакеруудтай байдаг.
Хамтран ажиллагсадаасаа оффис нь цайны газар эсвэл гал тогоотой эсэх, өдрийн хоолоо хаана иддэг талаар асуу. Ирээдүйд тэгэхээр төлөвлөөгүй байсан ч эхний өдөр тэдэнтэй хамт үдийн хоол идэх нь дээр. Үдийн хоолны үеэр ярилц ерөнхий сэдвүүд: хэн хаана амьдардаг, ажилд ороход хэр хугацаа шаардагдах болон бусад төвийг сахисан асуултууд.
Эхний долоо хоног
Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах эхний долоо хоногт хийх гол ажил бол хүн бүрийг санаж, хэн болохыг, тэдэнтэй хэрхэн харьцаж байгааг ойлгох явдал юм. Хамтран ажиллагсад ч бас таныг санаж, ямар асуудлаар тантай холбоо барьж болохыг ойлгох ёстой.
Битгий сайрх, ухаантай бай. Хэрэв та өөрийгөө ямар нэгэн байдлаар шинэ хамт ажиллагсдаасаа илүү туршлагатай гэж үзвэл авьяас чадвараа харуулах ёсгүй. Хэдийгээр та мэргэжлийн ур чадвараа харуулахыг үнэхээр хүсч байсан ч эхлээд ажиглагчийн байр суурийг баримталж, боломжийн хүрээнд санал бодлоо илэрхийлээрэй, ялангуяа хэн ч энэ талаар асуугаагүй бол. Ажлын даалгаврыг сонирхож байгаагаа нотлох нь илүү чухал бөгөөд та хакердахгүй, харин үйл явцыг ажиглаж, шинэ зүйлийг сурч мэдэх нь аль ч албан тушаалд жинхэнэ мэргэжлийн хүний хамгийн чухал шинж тэмдэг юм.
Асуулт асуу. Эхний долоо хоногийн харилцааны гол дүрэм: "Хэрэв та мэдэхгүй бол асуу." Таныг өчүүхэн ч гэсэн эргэлзээ төрүүлдэг бүх зүйлийн талаар асуу. Та тэгж бодож байсан ч гэсэн тэнэг асуултууд, санаарай, танд өөгшөөл байдаг - чи энд шинээр ирсэн! Үүнийг санамсаргүй байдлаар хийхээс илүүтэйгээр хэрхэн зөв хийхийг олж мэдэх нь дээр. Таны эргэн тойронд байгаа бүх хүмүүс таныг шинэ ажилтан гэдгийг маш сайн ойлгож байгаа бөгөөд тэд танаас эдгээр асуултыг хүлээж байна.
Хэрэв та шинэ салбарт ажиллахаар ирсэн бөгөөд бизнесийн нарийн ширийнийг хараахан ойлгоогүй байгаа бол хамтран ажиллагсдынхаа нэгээс энэ үйл явцыг алхам алхмаар тайлбарлахыг хүс. Энэ нь таны менежер эсвэл албан тушаалын ахлах хүн байх албагүй. Дэд албан тушаалтан эсвэл үе тэнгийнхэнтэйгээ ярилцах нь илүү тустай байж магадгүй юм. Ийм уулзалтын дараа та бүх зүйл хэрхэн болдог, хэр их зардал гардаг, хэрэгжүүлэхэд хэр их хугацаа шаардагдахыг шууд ойлгох болно. Хэрэв та менежер бол зөвхөн ийм харилцан яриа нь таны ажиллуулж буй процессуудыг оновчтой болгоход тусална.
Контент продюсер Руслан Лобачев: “Би телевизээс онлайн кино театрт ажиллахаар ирсэн. Энэ талбар нь хоорондоо холбоотой боловч өөрийн гэсэн олон нарийн ширийн зүйлтэй. Эхний долоо хоногт киногоо аппликэйшн дээр тавихад яагаад ийм удаж байгааг ойлгосонгүй. Энэ нь компаний гашуун цэгүүдийн нэг байсан бөгөөд маркетинг, контентыг сурталчлах хэлтэс яагаад видео инженерүүд эцсийн хугацааг байнга алддагийг ойлгодоггүй байв. Үйлдвэрлэлийн явцыг ойлгохын тулд видео ерөнхий инженерээс надтай уулзаж, нарийн ширийн зүйлийг тайлбарлахыг хүссэн. Нэг цаг үргэлжилсэн лекцийн дараа би нэг кино хэдэн зуун гигабайт жинтэй, эзэмшигч компанийн серверээс татаж авахад удаан хугацаа зарцуулдаг, дараа нь кино театрын сервер дээр архивлагдсан, дараа нь кодчилдог, дараа нь бэлтгэлийн эцсийн шат дамждаг гэдгийг мэдсэн. жишээлбэл, хадмал орчуулга. Энэ бүхнийг нэг өдрийн дотор хийнэ гэдэг бодитой бус. Эхний долоо хоногоос би ажилдаа урьдчилан төлөвлөхийг урьтал болгосон. Бид хэд хэдэн киноны нээлтийн огноог шилжүүлж, маркетингийн хэлтэст зөвтгөх шаардлагатай болсон. Гэхдээ бид нэг сарын дотор нээлтээ хийх үйл явцыг тогтоож, киногоо хугацаанд нь гаргаж, хугацаанаас нь өмнө бэлтгэж чадсан” гэв.
Уулзалт дээр юу ярьж байгаагаа дэлгэрэнгүй бичихээс бүү эргэлз. Эхлээд харахад бусад хүмүүст ойлгогдохоор маш их мэдээлэл байх болно, гэхдээ таны хувьд энэ нь харанхуй ой байх болно. Энэ бол хэвийн зүйл: та саяхан энд ирсэн тул та олон нарийн ширийн зүйлийг судалж, дотоод үйл явцыг ойлгох хэрэгтэй. Энэ нь ялангуяа нарийн төвөгтэй төхөөрөмжтэй томоохон компаниудын хувьд үнэн юм. Хэрэв хурлын үеэр ямар нэг зүйл ойлгомжгүй байгаа бөгөөд та асуултаараа ерөнхий хэлэлцүүлгийг тасалдуулахыг хүсэхгүй байгаа бол эдгээр зүйлийг тэмдэглэж, хурлын дараа хамт ажиллагсадаасаа асуугаарай. Шинэ хүрээлэлд эхний өдрүүдээс таныг өрөвдөж, зөвлөгөөнд цаг зарцуулахыг зөвшөөрөх хүн үргэлж байх болно. Хэрэв та хэнээс тусламж хүсэхээ мэдэхгүй байгаа бол өмнө нь танай багийн "шинэ залуу" хэн байсныг асуугаарай - энэ хамт олон шинэ орчинд дасахад ямар хэцүү байсан тухай шинэхэн дурсамжтай хэвээр байна. Тэр таны мэдрэмжийг хамгийн сайн ойлгох чадвартай бөгөөд хэрэв та тусламж гуйвал тэр таныг орхихгүй байх магадлалтай. Хамтран ажиллагсдынхаа анхаарлыг сарниулахгүйн тулд хамгийн хялбар арга бол түүнийг үдийн хоол идэхийг хүсэх, өөрт хуримтлагдсан асуултуудыг албан бус орчинд асуух явдал юм.
Санал хүсэлт хайх. Ажлынхаа талаар тайлбар өгөх хүсэлтээр даргадаа өдөр бүр хандах шаардлагагүй, энэ бол интрузив байдал юм. Эхний долоо хоногийн дараа хандаарай (захидал бичих эсвэл чатаар асууж болно). Дараагийн удаа эхний сарын дараа, дараа нь гурван сарын дараа санал хүсэлтээ асуу. Компани нь ажилтан бүртэй, жишээлбэл, төгсгөлд нь ийм уулзалт зохион байгуулдаг бол сайн хэрэг туршилтын хугацаа. Үүнийг ихэвчлэн хүний нөөцийн хэлтэс хийдэг. Ийм уулзалтаар тэд та бүхний ажлын талаарх сэтгэгдлийг ярилцаж, бодитой үнэлэлт дүгнэлт өгч, ирэх оны хөгжлийн гарц, зорилтыг хамтдаа тодорхойлдог. Гэхдээ ийм уулзалтууд хийгдээгүй байсан ч менежерээс тантай уулзахыг хүс. Тохиромжтой дарга нь шинээр ирсэн хүнийг хэзээ ч халахгүй, түүнд цаг гаргах болно.
Эхний сар
Хамтран ажиллагсдаа ажиглаарай. Тэд хэрхэн биеэ авч явах, ажлын асуудлыг хэрхэн шийдэж, багт юуг хүлээн зөвшөөрч, юуг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгааг ажиглаарай.
Хариуцлагыг ойлгож, тэдгээрийг тодорхойл. Бусдын хийх ёстой ажлыг бүү хий. Ажилтнууд шинэ ажилчин руу ажлаа түлхэх гэж оролддог багууд байдаг. Хэрэв энэ нь таны үйл ажиллагаа биш гэдэгт итгэлтэй байвал үгүй гэж хэлж сур. Мөн эсрэгээр, хэрэв эргэлзэж байвал энэ нь хэний үүрэг вэ гэдгийг шууд асууж тодруулаарай. Олон жилийн түүхтэй багуудад хүн бүр хэн юуг хариуцах вэ гэдэгт дассан байдаг бөгөөд дарга нь түүнийг хүлээж авах болно гэдгийг мэдсээр байж "цэнхэрээс" даалгавар өгч чаддаг. зөв хүн. Хэрэв таны өмнөх хүн үргэлж ижил төстэй ажилд оролцдог байсан тул тодорхой тохиолдолд та ийм хүн болох ёстой байсан ч энэ талаар хэн ч танд мэдэгдээгүй бол мэдээжийн хэрэг, энэ нь таны буруу биш байх болно. Гэхдээ зөрчилдөөний нөхцөл байдал баталгаатай.
Ердийнхөөс өөрөөр биеэ авч явах гэж бүү оролд. Хэрэв та тамхи татдаггүй бол хамт ажиллагсадтайгаа тамхи татах өрөөнд очиж эхлэх хэрэггүй. Хэрэв та тэднийг ажлын асуудлаа хэлэлцэж байна гэж бодож байвал ажлын чат, цахим шуудан эсвэл уулзалтаар сэдвээ ярь. Эрүүл ажлын багийн хувьд тамхи татах өрөөнд мэдээ сурахгүй.
Байгалийн бай. Хэрэв та ихэвчлэн бусдын хошигнолыг сонсохыг илүүд үздэг бол хошигнох гэж бүү оролд.
Эелдэг бай. Багийн тогтоосон зан үйлийг дагаж мөрдөөрэй. Хэрэв танай хамт олон тус хэлтсийн хэн нэгэнд бэлэг авахаар цуглуулж байгааг харвал оролцохыг санал болго. Хувьсгалт санаа бүү гарга. Үүнийг "өөрийн дүрмээ өөр хэн нэгний хийдэд аваачих" гэж нэрлэдэг бөгөөд ямар ч тогтсон бүлэгт хүлээн зөвшөөрдөггүй.
Сэтгэл хөдлөл бага. Ажил дээрээ сэтгэл хөдлөлөөр бус оновчтой сэтгэхийг хичээ. Ямар нэг зүйл болсон уу? Сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдлээ унтрааж, асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар бодож үзээрэй.
Төвийг сахих. Хэсэг хугацааны дараа та энд найз нөхөд, холбоотнууд, түүнчлэн өрсөлдөгчидтэй болох магадлалтай. Бүх зүйлд цаг хугацаа байдаг ч эхлээд төвийг сахисан бай. Багийн дотор үргэлжилж буй зөрчилдөөн, танд хараахан харагдахгүй байгаа бусад нарийн төвөгтэй харилцаа байж магадгүй бөгөөд таныг энэ огт хэрэггүй түүх рүү нэн даруй татан оруулахыг оролдох сонирхолтой хүмүүс байж магадгүй юм.
Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа хувийн амьдралд нь бүү оролц. Та өөрийнхөө тухай дэлгэрэнгүй ярих ёсгүй. Оффисын явуулгад бүү оролц, хов жив сонирхох хэрэггүй, ялангуяа та эмэгтэй багт ажилладаг бол. Амралтын өдөр эсвэл кино театрт шинэ кино хийх төлөвлөгөөгөө хэлэлцэхийг санал болго.
Эхний гурван сар
Ихэвчлэн туршилтын хугацаа дуусахад л албан тушаалд хэн нь хэн бэ гэдгийг ойлгодог. Эхний гурван сард та шинэхэн байна. Энэ нь бас эсрэг чиглэлд ажилладаг: хамт олон таныг ямар ажилтан болохыг, танд даалгавраа өгч, танд найдаж чадах эсэхийг ойлгодог. Ихэвчлэн гурван сарын дараа (заримдаа зургаан сарын дараа) хүмүүс таныг нухацтай авч эхэлдэг, ялангуяа та залуу мэргэжилтэн бол.
Таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс оюун ухааныг уншиж чадахгүй, чамайг төгс ойлгоогүй гэдгийг санаарай. Хамтран ажиллагсадтайгаа нэг тал дээр хараахан амжаагүй байгаа ч хамт ажиллагсаддаа аль болох болгоомжтой, тайван байдлаар бодлоо илэрхийлэхийг хичээ. Хэрэв тэд чамайг ойлгоогүй бол тэд тэнэг биш, харин та үүнийг хангалттай сайн тайлбарлаагүй гэдгийг санаарай. Ухаантай байж, өөрийгөө аль болох нарийвчлан тайлбарла. Дашрамд хэлэхэд, хошин шогийн мэдрэмж нь субъектив зүйл юм.
Хуурамч зөвшилцлийн нөлөө
Энэ нь багт шинээр орж ирж буй хүнд тохиолддог гол алдааны нэг юм. Бидний тархи сэтгэн бодох арга барилаа бусдад тусгах хандлагатай байдаг. Бидний эргэн тойронд байгаа хүмүүс бидэнтэй адилхан боддог гэж бид автоматаар төсөөлдөг. Тиймээс аман болон бичгээр мэдээлэл дамжуулахад үл ойлголцол үүсдэг.
Шинэ багийн хамт ажиллагсадтайгаа харилцахдаа мессежийнхээ контекстийг тайлбарла. Та яг ижил зүйлийн талаар ярьж байгаа эсэхийг шалгахын тулд "цагаа шалга". Хүн бүр өөрийн гэсэн чанарын стандарт, ажлын багаж хэрэгсэл, дадал зуршилтай байдаг.
Хамтран ажиллагсад чинь тэс өөр бодолтой байж магадгүй гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, уулзалт бүрийн дараа хурлыг удирдаж байсан менежер хуралд оролцсон бүх хүмүүст товч товч захидал бичих ёстой гэж та үзэж байна. Танаас өмнө компанид хэн ч үүнийг хийгээгүй. Үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд ийм захидлын ашиг тусын талаар хамтран ажиллагсадтайгаа ярилц.
За, хамгийн чухал зүйл. Та энэ компанид шинэ найз нөхөдтэй болох, хошигнол ярих чадвараа харуулах, бусдад таалагдах гэж биш ажиллах гэж ирсэн. Таны менежер таны ажлын үр дүнг юуны түрүүнд үнэлнэ. Өөрийгөө хэн нэгэн биш гэж бүү оролд, байгалиас заяасан, тайван байж, юу болж байгааг сонирхож байгаарай, гэхдээ хувийн хил хязгаарыг бүү дав. Энэ бол аль ч багт өөрийгөө өөрийнхөө оронд тавих хамгийн сайн арга юм.
Анкетдаа анхаарал тавь
Шинэ ажил эхлүүлэх нь hh.ru дээр өөрийн намтараа шинэчлэх шалтгаан болж байгаа бөгөөд энэ нь шинэ газар ажил эхлэхийг илтгэнэ. Таны анкетийн харагдах байдлыг өөрчлөх нь зүйтэй болов уу. Хэрэв таны анкет бүх ажил олгогчдод харагдах юм бол шинэ ажлын байран дахь хамт олон тань үүнийг хараад таныг тэдэнтэй хамт үлдэхгүй, дахин хайж байгаа гэж бодож магадгүй юм.
Өөрийнхөө анкетыг хүн бүрт нээлттэй үлдээхээс зайлсхийх, үүнтэй зэрэгцэн илүү сонирхолтой саналуудаас өөрийгөө харамлахгүй байх хэд хэдэн арга бий (хэрэв тэд гарч ирвэл яах вэ):
- Тодорхой компаниудын анкетыг нуух. Үүнийг хийхийн тулд та тусгай цонхонд өөрийн зогсолтын жагсаалт үүсгэх хэрэгтэй. hh.ru мэдээллийн санд ажил горилогч хайж буй бусад ажил олгогчдын хувьд таны анкет бэлэн байх болно.
- "Сонгосон компаниудад харагдах" горимыг тохируулна уу. Хэрэв танд мөрөөдлийн компани эсвэл хэд хэдэн мөрөөдлийн компани байгаа бөгөөд тэдний саналыг авч үзэхэд үргэлж бэлэн байвал гайхалтай. Таны анкетыг зөвхөн тусгай цонхон дээр сонгосон компани, ажилд авах агентлагууд үзэх боломжтой. Бусад нь үүнийг харахгүй.
- Өөрийн анкетыг нэргүй болго, өөрөөр хэлбэл бүтэн нэрээ нуу. мөн таныг таньдаг хүмүүс, тэр ч байтугай ажлын газруудаар дамжуулан "тодорхойлох" холбоо барих хаягууд.
- Өөрийн анкетыг зөвхөн шууд холбоосоор харагдуулахаар тохируулаарай. Дараа нь хэн ч үүнийг анкетын мэдээллийн сангаас олохгүй, гэхдээ таны холбоосыг илгээсэн хүн үүнийг нээх болно. Хэрэв та hh.ru дээрх сул орон тоонд ийм анкетаар хариулбал хариуг хүлээн авсан ажил олгогч анкетыг харах болно.
Өөрийн анкетийн харагдах байдлыг тохируулахын тулд нэвтэрч ороод баруун талд байгаа "Харагдах байдлыг өөрчлөх" дээр дарна уу.
Эх сурвалж: Лоуренс Шапиро “Хүүхдийн нууц хэл. Хүүхдийн тэмдэг, мөрөөдөл, зургийн хэл"
Үе тэнгийнхний шинэ бүлэгт хурдан дасан зохицож чаддаг хүүхдүүд нийгмийн амжилтанд хүрдэг
Тоддын гэр бүл өөр газар нүүхэд хүү тоглоомын талбай болон усан сан дахь үл таних хүмүүс түүнийг хүлээж авахгүй гэж сандарч эхлэв. Эргэн тойронд Тоддоос ах, дүү олон хүүхэд байсан ч хүү хэд хоног тэдний тоглолтыг үзсэн ч оролцох урилга хүлээж аваагүй тул цөхрөнгөө барав. Тэрээр ээждээ "бусад хүүхдүүд дургүй байдаг тул гадаа гарч тоглохоос илүү гэртээ суугаад зурагт үзсэн нь дээр" гэж хэлсэн.
Ээж нь ойлгож, юу ч шаардаагүй. "Өнөөдөр чи гэртээ үлдэж болно" гэж хүүгээ тайтгаруулж, "Маргааш би үеэлүүдийг чинь урьж, тэдэнтэй тоглох болно. Шинэ найз нөхөдтэй болох нь тэвчээр шаарддаг. Үүнд хэсэг хугацаа хэрэгтэй. Нэг, хоёр сарын дараа та аль хэдийн олон найзтай болно гэдгийг би баталж байна."
Тоддын ээж хүүгээ тайвшруулахыг хүсч, сайн санаатай байсан ч хүүд буруу зөвлөгөө өгчээ. Судалгаанаас харахад бүлэг хүүхдүүд шинээр ирсэн хүүхдийг хүлээн авах эсвэл татгалзах эсэх нь тэдний анхны харилцаа хэрхэн явагдахаас бараг бүхэлдээ хамаардаг болохыг харуулж байна. Анхны уулзалтаар үе тэнгийнхэнтэйгээ харилцаа тогтоож чаддаг хүүхдүүд цаг хугацааны явцад олны танил болох магадлал гологдохоос хамаагүй өндөр байдаг.Харин идэвхгүй, зүгээр л "хардаг" хүүхдүүд бусад нь тоглож байхад хажууд нь үлддэг, дүрмээр бол компанид элсэх урилга хүлээж авдаггүй. Өөрөөр хэлбэл, хүүхдийг шинэ бүлэгт элсүүлэх нууц нь идэвхтэй байж, аль болох хурдан санаачлага гарган компанид элсэх явдал юм.
Хэрэв таны хүүхэд шинэ найз нөхөдтэй болох шаардлагатай бол түүнд дөрвөн үндсэн алхам хийх боломжтой бөгөөд насанд хүрсэн та түүнд энэ замд тусалж чадна.
Алхам 1: Хүүхэд өөртэй нь ижил үнэт зүйл, сонирхол бүхий бүлгийг хайх ёстой.
Судалгаанаас харахад хүүхэд өөртэй нь ямар нэг нийтлэг сонирхол, зан чанартай хүүхдүүдийн бүлэгт нэгдэх нь хамгийн хялбар байдаг. Нөгөөтэйгүүр, хүүхэд нийтлэг сонирхол, зорилгогүй, тогтсон компанид элсэхийг оролдвол бүтэлгүйтэх магадлал өндөр байдаг. Шинэ газар нүүж, найз нөхөд олдохгүй байсан Тодд руу буцаж орцгооё. Энэ хүү роботыг маш их сонирхдог байв. Тэрээр өөрийн гараар “Залуу техникч” төрлийн иж бүрдэлээс робот угсарч, компьютер дээр программчлаад, робот Тодд юм уу ямар ч хөдөлгөөнт объектыг орон сууцанд дагадаг байв. Тоддын ээж, тухайлбал, сургуулийн физикийн багштай холбогдож, сургууль дээр үүнтэй төстэй хоббитой эсвэл компьютерийн клубтэй бусад сурагчид байгаа эсэхийг олж мэдвэл түүнд шинэ орчинд дасан зохицоход нь тусалж чадна.
Хүүхдүүдийн бүлэгт амжилттай орохын тулд хүүхэд ижил төстэй зан чанартай үе тэнгийн хүүхдүүдийг хайх ёстой. Жишээлбэл, Тодд хэдий туранхай ч гэсэн өөрийн насны хувьд нэлээд өндөр хүү байсан; ерөнхийдөө тийм ч сайн тамирчин биш, гэхдээ маш сайн гүйгч. Тоддын өвөө эмээ нь Герман, Ирланд гаралтай холимог хүмүүс байсан бөгөөд түүний эцэг эх нь Методист сүмд харьяалагддаг байв. Эдгээр шинж чанарууд нь Тодд ижил угсаатны хүүхдүүдийн дунд эсвэл сүмийн залуучуудын клубийнхээ эгнээнд найз нөхөдтэй болох нь илүү хялбар байх болно гэдгийг харуулж байна.
Алхам 2: Аливаа компани нийгмийн олон ялгаа бүхий хүүхдүүдээс бүрддэг гэдгийг хүүхдэдээ ойлгуул
Өөрийгөө ижил төстэй сонирхол, зан чанар бүхий бүлэг хүмүүстэй адилтгасан хүүхэд бүлгээс хэн нэгнийг сонгож, тухайн хүнтэй ойртохыг хичээснээр үе тэнгийнхэндээ хүлээн зөвшөөрөгдөх магадлалаа нэмэгдүүлж чадна. Олон хүүхэд хийдэг ердийн алдаа, аливаа компанийг нэг цогц гэж үзэх. Жишээлбэл, миний таньдаг нэг хүү, долоон настай Мики хэд хэдэн хүүхэд рүү ойртож ирээд: "Хөөе, би чамтай тоглож болох уу?" гэж хашгирдаг. Түүнд хэн ч анхаарал хандуулахгүй байхад тэр улам чангаар хашгирав: "Хөөе, би хөлбөмбөгт (эсвэл эдгээр хүүхдүүд ямар ч тоглоом тоглож байгаа)) чамтай хамт ирж болох уу? Хоёрдахь асуултад хэн ч хариулахгүй байхад Мики гомдсон янзтай бужигнуулж орхив.
Нөхөрсөг байдлын шинж тэмдэг
Хүүхэддээ бүлгийн гишүүдийг дүгнэж, ялгаж сургахын тулд түүнтэй хамт хэсэг хүмүүсийг зурагтаар эсвэл олон нийтийн газар, тухайлбал цэцэрлэгт хүрээлэн, тоглоомын талбай дээр хараарай. Хүүхдүүд хэрхэн харилцаж, хэрхэн харьцаж байгааг харуулсан олон хүүхдийн телевизийн нэвтрүүлэг байдаг. өөр өөр нас, - жишээлбэл, тэмцээн, буухиа уралдаантай хөтөлбөр гэх мэт. Эдгээр хэд хэдэн нэвтрүүлгийг хүүхэдтэйгээ хамт үзэж, өөр өөр бүлгийн хүүхдүүд хэрхэн харилцаж байгааг түүнтэй ярилц.
Доорх жагсаалт онцлог шинж чанаруудТөлөвлөсөн компаниас хэн нь хамгийн найрсаг, хэнтэй уулзах нь дээр вэ гэдгийг тодорхойлоход хүүхдэд туслах болно.
- Компанийн бусад хүмүүсийн нүд рүү хардаг хүн.
- Компаниас гадуур бусдыг хардаг хүн.
- Байнга инээж, инээдэг хүн.
- Зөвхөн нэг хүн биш, компаний бүх хүмүүстэй харьцдаг хүн.
- Компанийн бусад хүмүүсээс илүү их ярьдаг хүн.
Микки бага зэрэг хүлээгээд компани тус бүрийг тус тусад нь авч үзвэл хамаагүй дээр байх болно. Хүү нь удирдагч юм шиг санагддаг, гэхдээ тэр үед нөхөрсөг сэтгэгдэл төрүүлдэг хүнийг сонгох ёстой. Та царай нь тааламжтай, инээмсэглэж буй хүүхдэд ойртож, "Би чамтай тоглож болох уу?"
Хүүхдээ танихгүй компанид дасахад хялбар болгохын тулд түүнд үүнийг зааж өгөөрэй энгийн арга: компаниас хамгийн найрсаг, найрсаг хүнийг сонгоод түүнд асуултаа хэлээрэй.
Алхам 3: Хүүхдээ нөхөрсөг зан төлөвтэй болгоход нь тусал
Таны хүүхэд бүлгийнхээ хамгийн найрсаг үе тэнгийнхнийгээ таньж сурахын зэрэгцээ та түүнд нөхөрсөг байхыг заах хэрэгтэй. Харилцааны хувьд хамгийн чухал зүйл бол бид өөрсдийн мэдрэмжээ аман бус аргаар хэрхэн дамжуулах явдал байдаг тул хүүхдэдээ "хөдлөх" дохио зангаа, биеэ авч явах байдал, ярих арга, нүүрний хувирлыг зааж сургахад онцгой анхаарал хандуулаарай. Хүүхдүүд ихэвчлэн "хувцасаараа" бусдыг яг ингэж дүгнэдэг байсан ч бусад хүмүүс өөрийг нь амаар бус харилцаа, зан авираар нь үнэлдэг гэдгийг ойлгодоггүй.
Хүүхдийн зургийг "нөхөрсөг" гэж үздэг байрлалд ав (нүүрний хувиралд мөн адил хамаарна). Дараа нь түүнтэй гэрэл зургийн талаар ярилцаж, түүний амаар бус илэрхийллийн бүх талыг хэрхэн сайжруулах талаар ярилц. (Мэдээжийн хэрэг, та зөвхөн нэг зургаар өөрийгөө хязгаарлах шаардлагагүй.) Би найрсаг, нээлттэй байдлыг илэрхийлдэг аман бус гол шинж чанаруудыг жагсаах болно:
- шулуун байрлал;
- нээлттэй байрлал (гар, хөл нь огтлолцоогүй);
- далдуу мод (энэ нь нөхөрсөг санаа зорилгын бүх нийтийн шинж тэмдэг гэдгийг танд сануулъя);
- инээмсэглэл, тааламжтай нүүрний илэрхийлэл;
- нүд рүү харах.
Алхам 4: Зөв компанийг олоход тэвчээр шаарддаг гэдгийг хүүхдэдээ заа.
Зарим хүүхдүүд компанид элсэхэд амар байдаг бол зарим нь хэцүү байдаг. Хүүхдүүдийн 20-30% нь байгалиасаа ичимхий зантай байдаг гэж үздэг бөгөөд мэдээжийн хэрэг тэд тохирох компанийг хайхдаа бага тууштай байх болно, хэрэв ялагдсан бол тэд илүү хурдан бууж өгөх болно. Гэхдээ хүүхэд бүр найз нөхөдтэй болох боломжтой бөгөөд олох ёстой. Энэ бол 7-14 насны хүүхдийн хөгжилд чухал үе шат юм; Түүнээс гадна, зарим сэтгэл судлаачид хэрэв энэ хугацаанд хүүхэд бүтэлгүйтэж, найз нөхөд олоогүй бол энэ бүтэлгүйтэл нь түүний бүх амьдралд сөрөг ул мөр үлдээнэ гэж үздэг. насанд хүрсэн амьдрал: Ийм хүн хамт олонтойгоо ажиллах эсвэл компанид ороход хэцүү байх болно, тэр компанитай харилцахаас таашаал авахгүй. Тиймээс, хэрэв таны хүүхэд яг энэ насанд хүрсэн бөгөөд түүнд үе тэнгийнхнийхээ компанид элсэхэд хэцүү байвал түүнд тууштай байж, бууж өгөхгүй байхыг зааж сургаарай - хэрэв та энэ компанид элсэж чадаагүй бол өөр компани хайж үзээрэй. Тэвчээртэй байж, таны дэмжлэг, урам зоригоор хүүхэд эцэст нь ялалтад хүрч, өөрт таалагдсан найз нөхөдтэй болно.
Алдартай байдлын нууц №4
Бусадтай зөрчилдөөнийг хэрхэн шийдвэрлэхийг мэддэг хүмүүс нийгмийн амжилтанд хүрдэг бөгөөд энэ нь ялалтын нөхцөл байдлыг бий болгодог
Зарим хүүхдүүд энхийг сахиулагч болж төрсөн бололтой. Тэд ихэнхдээ буулт хийх шийдлийг санал болгодог - аливаа хүнд нөхцөл байдлаас тайван замаар гарах арга замыг санал болгодог. Ийм хүүхдүүд буулт хийх нь ялалт, ялагдал гэсэн үг биш харин маргаж байгаа эсвэл бүр хэрэлдэж байгаа хүмүүст ямар нэгэн зүйл дээр санал нэгдэх боломжийг олгох өөр шийдлийг санал болгодог гэдгийг ойлгодог. Тэд буулт хийх мөн чанар нь маргаантай хүмүүсийн анхнаасаа хүсч байсан шийдэл биш байсан ч хүн бүрт тохирсон сонголт хийх явдал гэдгийг ойлгодог. см.
