Ad oggi esiste un programma sociale di alta formazione e riqualificazione professionale gratuita per le giovani madri in maternità.
La formazione delle donne durante il congedo parentale viene effettuata in conformità con il decreto del governo di Mosca del 17 gennaio 2013 n. 1-PP "Sull'approvazione della procedura per l'invio delle donne da parte del servizio per l'impiego della popolazione della città di Mosca durante il congedo parentale fino al compimento dei tre anni di età per la formazione professionale, la riqualificazione e l'alta formazione.
Condizioni di partecipazione al programma
La partecipazione a un programma sociale sviluppato dal Servizio per l'impiego è possibile se:
- vivi o hai una registrazione permanente nella città di Mosca;
- sei in congedo parentale fino a tre anni;
- sei ufficialmente impiegato;
- sei in formazione per la prima volta durante un periodo di congedo parentale;
- il congedo di maternità non scade alla data della laurea;
- non lavori part-time o da casa durante il congedo parentale.
Di cosa hai bisogno per partecipare
1. Contattare il centro per l'impiego del luogo di residenza.
2. Scrivere una domanda di partecipazione al programma secondo il campione presentato al centro per l'impiego.
3. Invia tutti i documenti richiesti.
4. Selezionare il tipo di attività.
5. Ottenere un rinvio per studiare.
6. Scegli un programma e termini di formazione.
7. Concludere un accordo sulla formazione professionale tra il centro per l'impiego, l'istituto e voi.
Documenti richiesti
1. Domanda (è possibile prelevare un campione presso il centro per l'impiego).
2. Passaporto o altro documento di identità con un segno sulla presenza di registrazione permanente nella città di Mosca.
3. Certificato di nascita del bambino (bambini).
4. Copia del documento attestante che la donna è in congedo parentale.
5. Documento sull'educazione.
Capacità
Utilizzando questo programma sociale, hai il diritto di:
- migliorare le tue qualifiche;
- imparare una nuova professione in modalità accelerata;
- migliorare le tue conoscenze precedentemente acquisite nella tua specialità attuale.
Scelta dell'attività
Le donne vengono inviate a una formazione professionale sulla base delle loro domande presentate al centro per l'impiego del luogo di residenza.
Il Centro per l'Impiego sceglie per te una professione o una specialità, tenendo conto dei tuoi desideri e dei dati iniziali: la disponibilità dell'istruzione, la direzione dell'istruzione, le qualifiche professionali, la data di fine del congedo parentale.
In caso di difficoltà nella scelta di una direzione per la formazione professionale, a una donna può essere fornito un servizio di orientamento professionale corrispondente al livello della sua esperienza lavorativa e della sua istruzione presso il centro per l'impiego.
Possibili forme di educazione
Sono previste forme di istruzione a tempo pieno e part-time (serale).
La formazione può essere anche di gruppo o individuale.
Durata dello studio
La durata della formazione è fissata dal professionista programmi educativi e non deve superare i 6 mesi.
Dove puoi allenarti
Nell'ambito dei contratti statali esistenti, la formazione delle giovani madri viene svolta nelle seguenti istituzioni e istituzioni educative:
- Centro per le qualifiche professionali e l'assistenza al lavoro ;
- Istituzione di bilancio statale della città di Mosca ;
- ;
- Organizzazione autonoma senza fini di lucro di istruzione superiore professionale ;
- Istituto statale per l'istruzione superiore di bilancio dello Stato federale .
Professioni
La formazione delle donne durante il congedo parentale, svolta nell'ambito dell'attuazione del compito statale, viene svolta in vari ambiti, tra cui:
- Automazione contabilità;
- lingua inglese per la comunicazione aziendale;
- Contabilità e revisione contabile;
- Autista Veicolo categoria "B";
- Progettazione di pagine Web;
- Interior design;
- Ispettore del dipartimento delle risorse umane;
- Tecnologie dell'informazione con lo studio del programma 1C;
- gestione delle risorse umane;
- Layout e design del computer;
- Progettazione del paesaggio;
- La logistica;
- Marketing, gestione delle vendite e pubblicità;
- Standard internazionali di rendicontazione finanziaria (IFRS);
- Manager delle Risorse Umane;
- Direzione vendite;
- Tassazione;
- Operatore informatico con conoscenza del programma "1C";
- Parrucchiere di ampio profilo 3a categoria;
- Interprete;
- Assistenza infermieristica;
- Gestione finanziaria.
In attuazione del DPR 7 maggio 2012 n. 606, dal 2012 è stato attuato un Piano d'azione volto a creare le condizioni affinché le donne coniughino i compiti di educazione dei figli con il lavoro. L'attività principale è la formazione professionale e l'istruzione professionale aggiuntiva per le donne durante il congedo parentale fino al raggiungimento dell'età di tre anni da parte del bambino. Tale servizio per le donne è fornito dai centri per l'impiego.
Nonostante l'entrata in vigore nel 2013 delle disposizioni legge federale del 2 luglio 2013 n. 162-FZ "Sugli emendamenti alla legge della Federazione Russa "Sull'occupazione nella Federazione Russa" in termini di prevenzione della discriminazione nel mercato del lavoro, le donne hanno difficoltà a trovare lavoro, affrontano la discriminazione di genere sul lavoro . Al fine di rafforzare la posizione delle donne nel mercato del lavoro, è stato organizzato un programma di formazione professionale per le donne durante il congedo parentale fino al compimento dei tre anni di età del bambino. Per ricevere un rinvio per studio, non è necessario iscriversi al Centro per l'Impiego come cittadino disoccupato. È sufficiente che una donna si presenti al centro per l'impiego territoriale nel luogo di residenza e fornisca una serie di documenti: un passaporto di un cittadino della Federazione Russa, un certificato di nascita di un bambino, una copia dell'ordine dal luogo di lavoro “Sulla concessione del congedo per prendersi cura di un bambino al raggiungimento dell'età fino a tre anni”, documenti sull'istruzione.
Una donna redige una domanda per la prestazione di un servizio pubblico per la formazione professionale. Lo specialista del centro per l'impiego scopre di quale tipo di formazione ha bisogno la donna (formazione professionale, riqualificazione o perfezionamento). Decide di fornire un servizio o rifiutarlo, introduce l'elenco delle istituzioni educative e dei loro curricula. Proprio come nel caso dell'invio di cittadini disoccupati in formazione, viene stipulato un accordo con una donna per l'invio a una formazione professionale. I costi della formazione professionale comprendono i costi di: servizi educativi istituto scolastico, spese di viaggio per il luogo di studio e ritorno, se si studia in altra area, visita medica, pagamento per l'alloggio. Le borse di studio non vengono pagate durante il periodo di studio. La durata della formazione va da 1 a 3 mesi, a seconda del tipo di formazione professionale scelta dalla donna, professione, specialità.
Uno dei problemi principali per le donne in congedo parentale è la lunga pausa dal lavoro, che spesso porta alla perdita delle qualifiche. È positivo se la futura mamma è andata in congedo di maternità dal posto di lavoro dove è prevista, dove dopo essere andata al lavoro potrà ripristinare gradualmente le sue conoscenze professionali. Ci sono altre situazioni in cui non c'è un posto dove andare e le imprese non hanno fretta di assumere una giovane donna che ha un figlio in casa e che non è in grado di competere con coloro che reintegrano costantemente il proprio livello professionale. Non è raro che le donne, per vari motivi, non vogliano tornare al lavoro precedente e, per trovare un lavoro più adeguato, hanno bisogno di migliorare le proprie competenze. Alcune donne decidono di cambiare campo di attività durante il congedo parentale e hanno bisogno di acquisire una nuova professione.
Attraverso la partecipazione all'evento, le donne acquisiscono nuove conoscenze necessarie per il trasferimento in luoghi di lavoro con condizioni più adeguate per loro. Inoltre, iniziano a lavorare dopo una lunga assenza dal posto di lavoro preparati, il che aumenta le possibilità del loro adattamento sociale nel team e la combinazione vincente delle loro attività professionali con l'educazione dei figli.
La formazione professionale e l'istruzione professionale aggiuntiva per le donne durante il congedo parentale fino a quando il bambino non raggiunge l'età di tre anni è un'opportunità unica sia per le donne stesse di acquisire gratuitamente le conoscenze professionali necessarie, sia per i loro datori di lavoro di ottenere un dipendente pronto con la formazione necessaria senza spendere i propri soldi.
Formazione professionale e istruzione professionale aggiuntiva per le donne in congedo parentale fino al compimento dei tre anni di età
Organizzazione della formazione professionale e dell'istruzione professionale aggiuntiva per le donne durante il congedo parentale fino al compimento dei tre anni di età.
Al fine di aumentare la competitività nel mercato del lavoro, i servizi pubblici per l'impiego organizzano la formazione professionale e l'istruzione professionale aggiuntiva (di seguito denominata formazione) per le donne durante il congedo parentale fino al compimento dei tre anni di età del bambino.
La formazione può essere completata dalle donne in congedo parentale fino a tre anni, che hanno un rapporto di lavoro con un datore di lavoro e sono pronte a iniziare a lavorare.
La formazione è svolta nelle organizzazioni che svolgono attività educativa, in accordo con le convenzioni concluse dagli enti del Servizio per l'impiego ed è intensiva, di breve durata (da 0,5 a 6 mesi).
La formazione è organizzata in base alle professioni (specialità) richieste dal mercato del lavoro della regione di Kostroma.
La formazione delle donne durante il congedo parentale fino al compimento dei tre anni da parte del bambino è svolta a condizione che le donne si rivolgano personalmente al Centro per l'Impiego del luogo di residenza con domanda di rinvio per formazione.Elenco dei documenti necessari per l'invio allo studio
. passaporto o documento sostitutivo;
. copia di un documento relativo al lavoro (libro di lavoro, contratto di lavoro (contratto), ecc.);
. una copia dell'atto di nascita del bambino;
. copia di un documento attestante l'essere in congedo per accudire un figlio fino al compimento dei tre anni (ordinanza, ordinanza, ecc.);
. una copia del documento sull'istruzione e (o) qualifica (se presente).Educazione femminile durante il congedo parentale fino al raggiungimento dell'età di tre anni da parte del bambino, è libero.
In caso di formazione in un'altra località, le donne le spese di viaggio (verso il luogo di studio e ritorno) e le spese relative all'alloggio sono risarcite .Informazioni più dettagliate su questo problema possono essere ottenute presso il Centro per l'Impiego del luogo di residenza.
PIANO D'AZIONE promuovere l'occupazione delle persone in congedo parentale per il periodo 2018-2020
Decreto amministrativo della Regione di Kostroma del 25 febbraio 2019 n. 56-a "Sul piano di misure volte a promuovere l'occupazione delle persone in congedo parentale, attuato nella Regione di Kostroma nel 2019-2020."
Decreto amministrativo della Regione di Kostroma dell'11 maggio 2012 n. 173-a "Sull'attuazione delle misure per promuovere l'occupazione nella Regione di Kostroma"
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Forum per le donne in congedo parentale, 28 giugno 2018
In conformità con il piano d'azione per promuovere l'occupazione delle persone in congedo parentale per il periodo 2018-2020, approvato dal Vice Primo Ministro della Federazione Russa O.Yu. Golodets, il 28 giugno, si è tenuto un Forum per le donne in congedo parentale nella Sala Piccola dell'Amministrazione della Regione di Kostroma.
Al Forum hanno partecipato donne in congedo parentale, future mamme, rappresentanti di organizzazioni pubbliche di giovani donne, capi del Dipartimento per il Lavoro e la Protezione Sociale della Popolazione della Regione di Kostroma, il Dipartimento dell'Istruzione e della Scienza della Regione di Kostroma, il Dipartimento della salute della regione di Kostroma, imprenditorialità dell'Agenzia per gli investimenti e lo sviluppo della regione di Kostroma, Università statale di Kostroma, Accademia agricola statale di Kostroma.
Il forum ha fornito informazioni su temi di attualità per le giovani madri:
Misure a sostegno delle giovani donne e delle giovani famiglie;
Promuovere l'occupazione delle donne che allevano figli minori;
Opportunità di formazione professionale per le donne in congedo parentale;
Sostegno all'imprenditoria femminile nella regione;
Opportunità e accessibilità della medicina moderna per le giovani madri.
Poiché l'evento si è svolto in videoconferenza, la partecipazione e la discussione su questi temi è stata contemporaneamente disponibile per i partecipanti a ciascuno comune regione.
I partecipanti al Forum hanno sollevato interrogativi sulla possibilità di superare gli esami prima del previsto, sull'organizzazione di sale giochi per bambini nelle istituzioni e nelle imprese mediche, sulle misure a sostegno delle giovani madri che si trovano in situazioni di vita difficili, sulla consulenza legale. Anche la discussione sulla possibilità di aprire una propria attività ha suscitato grande interesse tra i partecipanti al Forum.
Come risultato del Forum, sono state avanzate proposte per esaminare la questione dell'organizzazione di gruppi di assistenza all'infanzia presso le imprese della regione nella prossima riunione della Commissione Trilaterale Regionale di Kostroma per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, nonché per organizzare un hotline dal Comitato per gli affari giovani della regione di Kostroma per fornire assistenza informativa di emergenza. Nel prossimo futuro sarà inoltre sviluppata una memoria sui principali temi rilevanti per le giovani madri.
Dopo l'approvazione della procedura per l'invio delle donne da parte del servizio per l'impiego della popolazione della città di Mosca durante il congedo parentale fino al raggiungimento dell'età di tre anni per la formazione professionale, la riqualificazione e la formazione avanzata
In conformità con la legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 N 1032-1 "Sull'occupazione nella Federazione Russa" e al fine di ridurre il periodo di adattamento alle condizioni di lavoro per le donne che hanno una lunga pausa dal lavoro a causa dell'essere in congedo parentale fino al compimento dei tre anni, rafforzando la propria protezione sociale aumentando la crescita delle competenze professionali, della mobilità professionale e della competitività nel mercato del lavoro, decide:
1. Approvare la procedura per l'invio delle donne da parte delle autorità del servizio per l'impiego della città di Mosca durante il congedo parentale fino al raggiungimento dell'età di tre anni per la formazione professionale, la riqualificazione e la formazione avanzata in conformità con l'allegato alla presente risoluzione.
2. Il controllo sull'attuazione della presente risoluzione è affidato al vicesindaco di Mosca incaricato dello sviluppo sociale Pechatnikov L.M.
Sindaco di Mosca
SS Sobianin
Applicazione
alla decisione del Governo
INDICAZIONI DEL SERVIZIO COMUNALE PER L'IMPIEGO
DELLE DONNE DI MOSCA DURANTE LA VACANZA PER LA CURA DEL BAMBINO
FINO A RAGGIUNGERE L'ETÀ DI TRE ANNI PER UN PROFESSIONISTA
FORMAZIONE, RIFORMAZIONE E SVILUPPO PROFESSIONALE
I. Disposizioni generali
1. La presente Procedura determina la procedura e le condizioni per l'invio delle donne da parte del servizio per l'impiego della popolazione della città di Mosca durante il periodo di congedo parentale fino a quando il bambino non raggiunge l'età di tre anni (di seguito denominate anche donne in congedo parentale sotto all'età di tre anni), che risiedono nella città di Mosca, per la formazione professionale, la riqualificazione e la formazione avanzata (di seguito denominata formazione professionale), nonché la procedura per fornire sostegno finanziario alle donne in vacanza inviate da il servizio per l'impiego per la formazione professionale in un'altra località e l'importo di questo sostegno finanziario.
2. La formazione professionale per le donne in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai tre anni è svolta al fine di migliorare la loro sicurezza sociale, per garantire che uniscano le responsabilità genitoriali e familiari con le attività professionali, tra cui:
2.1. Creazione per le donne durante il congedo parentale fino al raggiungimento dell'età di tre anni di condizioni favorevoli al loro ritorno al lavoro, riducendo il periodo del loro adattamento alle condizioni di lavoro.
2.2. Migliorare le proprie competenze professionali, mobilità professionale e competitività nel mercato del lavoro attraverso l'aggiornamento di conoscenze, abilità e abilità.
2.3. Ampliare l'uso di forme di lavoro flessibili (compreso il lavoro a domicilio, il lavoro a tempo parziale).
3. Il sostegno finanziario per le spese relative alla formazione professionale viene effettuato a spese degli stanziamenti di bilancio previsti (di seguito denominato Dipartimento) dalla legge della città di Mosca per l'esercizio finanziario corrispondente e il periodo di pianificazione a tal fine.
4. La formazione professionale e la riqualificazione vengono svolte nelle professioni (specialità) richieste dal mercato del lavoro della città di Mosca, il cui elenco è determinato dal Dipartimento e pubblicato sul suo sito Web ufficiale nella rete di informazioni e telecomunicazioni Internet.
La formazione avanzata viene svolta in base alla professione (specialità) a disposizione di una donna in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai tre anni.
5. La formazione professionale è svolta in forme di istruzione a tempo pieno e part-time (serale).
6. Le donne che sono in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai tre anni sono inviate alla formazione professionale una volta durante il periodo di congedo per prendersi cura di un bambino fino a quando il bambino non raggiunge l'età di tre anni.
Donne avviate alla formazione professionale durante il congedo parentale fino al compimento dei tre anni del bambino, che non hanno completato la formazione professionale per invalidità temporanea (malattia, infortunio, necessità di prendersi cura di un familiare malato, compreso un bambino, quarantena di un donna con figli di età inferiore ai tre anni, quarantena di un bambino o altro familiare riconosciuto legalmente incapace), essere in congedo di maternità o decesso di un parente stretto (genitore, coniuge, figlio, fratello, sorella) e altre circostanze valide, il cui elenco è determinato Dipartimento e coloro che desiderano completare la formazione professionale sono reinviati alla formazione professionale se il periodo di congedo parentale prima del compimento dei tre anni da parte del figlio non è scaduto.
Il ripetuto rinvio delle donne in congedo per accudire un bambino di età inferiore ai tre anni alla formazione professionale avviene secondo le modalità previste dai commi 14, 16, 17 della presente Procedura.
7. La formazione professionale viene svolta senza oneri di iscrizione.
8. La durata della formazione professionale è determinata dai programmi di istruzione professionale, è di natura a breve termine e si svolge tutto l'anno.
9. La presente Procedura si applica anche alle donne che abbiano figli di età inferiore ai tre anni che non abbiano un rapporto di lavoro con il datore di lavoro (comprese quelle licenziate durante il congedo di maternità, licenziate durante il congedo parentale fino al compimento dei tre anni di età) o non impegnate altre attività lavorative (ufficiali) (di seguito denominate donne con figli di età inferiore ai tre anni e non in un rapporto di lavoro).
II. Condizioni per mandare le donne in congedo
prendersi cura di un bambino di età inferiore ai tre anni,
per la formazione professionale
10. Le donne in congedo per accudire un figlio di età inferiore ai tre anni sono avviate alla formazione professionale, soddisfacendo le condizioni di cui al comma 1 della presente Procedura.
11. Il rinvio alla formazione professionale avviene secondo programmi di formazione professionale, tenendo conto:
11.1. Istruzione disponibile per le donne in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai tre anni.
11.2. Professioni (specialità) a disposizione delle donne in congedo parentale di età inferiore ai tre anni.
11.3. Posizioni occupate da donne in congedo per accudire un bambino di età inferiore ai tre anni.
12. La direzione per la formazione professionale è svolta dalle istituzioni pubbliche statali dei centri per l'impiego dei distretti amministrativi della città di Mosca (di seguito denominata GKU TsZN AO della città di Mosca) alle organizzazioni educative o ad altre organizzazioni fornire formazione professionale (di seguito denominate organizzazioni che forniscono formazione professionale), in conformità con la legislazione della Federazione Russa va bene.
13. Se nella città di Mosca non ci sono organizzazioni che forniscono formazione professionale, in cui è possibile una formazione professionale per le professioni (specialità) scelte dalle donne in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai tre anni, il GKU TsZN L'AO della città di Mosca invia le donne, in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai tre anni, per la formazione professionale in organizzazioni che forniscono formazione professionale e si trovano in un'altra zona.
Ai fini della presente Procedura, per altra località si intende un territorio situato al di fuori del territorio della città di Mosca all'interno della Federazione Russa.
III. Procedura per il rinvio delle donne in congedo
prendersi cura di un bambino di età inferiore ai tre anni,
per la formazione professionale
14. Il rinvio per la formazione professionale delle donne in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai tre anni viene effettuato sulla base delle loro domande di rinvio alla formazione professionale, presentate al GKU TsZN AO della città di Mosca all'indirizzo il luogo di residenza sotto forma di documento cartaceo.
Il modulo di domanda di rinvio alla formazione professionale (di seguito denominata domanda) è approvato dal Dipartimento e pubblicato sul proprio sito ufficiale nella rete Internet dell'informazione e delle telecomunicazioni.
15. Unitamente alla domanda devono essere presentati:
15.1. Passaporto o altro documento di identità con un segno sulla presenza di registrazione permanente nella città di Mosca.
15.2. Copia di un documento relativo al lavoro e attestante che sono in congedo parentale fino al compimento dei tre anni - per le donne in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai tre anni e che hanno un rapporto di lavoro con il datore di lavoro , un estratto del libretto di lavoro, un documento di identità militare o altro documento relativo all'ultimo luogo di lavoro (servizio), debitamente certificato - per le donne con figli di età inferiore ai tre anni e non in rapporto di lavoro.
In assenza di tali documenti, le donne che hanno figli di età inferiore ai tre anni e non hanno rapporti di lavoro, nella domanda indicano il fatto dell'assenza di lavoro (servizio) e altre attività.
15.3. Certificato di nascita del bambino.
15.4. Documento educativo.
16. Dopo aver accettato da una donna in congedo parentale di età inferiore ai tre anni, una domanda con tutti i documenti necessari, il GKU TsZN AO della città di Mosca seleziona opzione adatta formazione professionale in conformità con i contratti statali conclusi tra il GKU TsZN JSC della città di Mosca e le organizzazioni che forniscono formazione professionale.
Il rilascio del mandato di formazione professionale ad una donna in congedo per accudire un bambino di età inferiore ai tre anni viene effettuato il giorno in cui viene accolta la domanda con tutti i documenti necessari.
17. Se non è possibile scegliere una variante adeguata della formazione professionale in conformità con i contratti statali conclusi, il GKU TsZN AO della città di Mosca, entro 30 giorni lavorativi dalla data di accettazione della domanda, forma un ordine per l'erogazione di servizi educativi per la formazione professionale. A seguito dell'ordine, una donna che è in congedo per accudire un bambino di età inferiore ai tre anni riceve una notifica entro un giorno circa la possibilità di ottenere un rinvio per la formazione professionale.
18. Quando una donna in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai tre anni sceglie una professione (specialità) per la formazione professionale che non corrisponde al livello della sua istruzione, il GKU TsZN AO della città di Mosca le offre di sottoporsi orientamento professionale per scegliere una professione (specialità), corrispondente al livello della sua istruzione.
19. Se una donna in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai tre anni non ha il livello di istruzione necessario per seguire la formazione professionale nella professione prescelta (specialità) e non è d'accordo con la scelta della professione (specialità) corrispondente al livello della donna, che è in congedo per accudire un bambino di età inferiore ai tre anni, l'istruzione del GKU TsZN AO della città di Mosca decide di rifiutarsi di mandarla alla formazione professionale.
La decisione di rifiutare un rinvio alla formazione professionale è presa dal GKU TsZN JSC della città di Mosca se le condizioni previste ai paragrafi 1, 6, 15 della presente Procedura non sono soddisfatte al momento della presentazione della domanda.
20. Le donne inviate per una formazione professionale, che sono in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai tre anni, iniziano la formazione professionale entro il termine stabilito dall'ordinanza dell'organizzazione di formazione professionale al momento dell'iscrizione alla formazione professionale.
21. Al completamento della formazione professionale, le organizzazioni che forniscono formazione professionale devono presentare al GKU TsZN AO della città di Mosca copie degli ordini per l'iscrizione alla formazione e il completamento della formazione per le donne in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai tre anni , finalizzato alla formazione professionale.
IV. Fornire sostegno finanziario alle donne,
in congedo per prendersi cura di un bambino anziano
fino a tre anni finalizzati alla formazione professionale
in un'altra località
22. Le donne in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai tre anni, inviate a corsi di formazione professionale in organizzazioni che forniscono formazione professionale e si trovano in un'altra zona, ricevono un sostegno finanziario sotto forma di compensazione per i costi sostenuti per la quantità di:
22.1. Spese effettive, confermate da documenti, per il viaggio al luogo di formazione professionale e ritorno, ma non superiori al costo del viaggio:
22.1.1. Con il trasporto ferroviario pubblico - sui treni passeggeri suburbani, ad eccezione dei treni e delle auto di lusso.
22.1.2. Con il trasporto ferroviario pubblico - con i treni passeggeri lunga distanza in una carrozza.
22.1.3. Con il trasporto a motore di uso generale - in autobus extraurbani e interurbani, ad eccezione degli autobus di lusso e dei taxi.
22.2. 100 rubli per ogni giorno di viaggio verso il luogo di formazione professionale e ritorno, oltre ad essere in un'altra area durante il passaggio di formazione professionale.
22.3. Spese effettive, confermate da documenti, ma non più di 550 rubli al giorno per pagare l'affitto di alloggi per il periodo di formazione professionale e, in assenza di documenti che confermano le spese sostenute, - 12 rubli al giorno.
23. Il sostegno finanziario previsto al paragrafo 22 della presente Procedura è fornito dal GKU TsZN JSC della città di Mosca sulla base di una domanda di sostegno finanziario per il periodo di formazione professionale in un'altra località (di seguito denominata come la domanda di sostegno finanziario).
Una domanda di sostegno finanziario è presentata da una donna in congedo parentale di età inferiore ai tre anni al GKU TsZN AO della città di Mosca nel luogo di residenza per iscritto di persona.
Il modulo di domanda per il sostegno finanziario è approvato dal Dipartimento e pubblicato sul suo sito ufficiale nella rete Internet di informazioni e telecomunicazioni.
24. In allegato alla domanda di contributo finanziario:
24.1. Documenti attestanti il completamento della formazione professionale, indicante il periodo di studio, specificato al punto 24.1.1 o al punto 24.1.2 della presente Procedura:
24.1.1. Diplomi (certificati, certificati, certificati della forma stabilita al passaggio della formazione professionale).
24.1.2. Estratti degli ordini dell'ente erogatore di formazione professionale e ubicata in altra località, all'iscrizione alla formazione professionale e al completamento della formazione professionale, e in caso di cessazione anticipata della formazione professionale (espulsione) - estratti degli ordini di espulsione indicando il periodo di studio effettivo e le ragioni della cessazione degli studi (detrazioni).
24.2. Documenti che confermano il costo del viaggio verso il luogo di formazione professionale e ritorno.
24.3. Documenti che confermano i costi di pagamento dell'affitto di locali residenziali nel luogo di formazione professionale.
25. L'erogazione del sostegno economico avviene entro e non oltre 10 giorni lavorativi dalla data di presentazione della domanda accreditando fondi sui conti delle donne in congedo per accudire un bambino di età inferiore ai tre anni, aperti con credito istituzioni o, se lo desiderano, il trasferimento di fondi attraverso l'organizzazione del servizio postale federale.
26. La base del rifiuto al sostegno economico è la mancata presentazione dei documenti attestanti il completamento della formazione professionale di cui ai paragrafi 24.1.1 o 24.1.2 della presente Procedura.
Se viene presa la decisione di rifiutare di fornire sostegno finanziario al GKU CZN AO della città di Mosca, informa la donna che è in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai tre anni, indicando i motivi di tale rifiuto entro uno giorno lavorativo dalla data della decisione.
